2025年AI時代的抉擇報告-以“信”筑基行穩(wěn)“智”遠-德勤

DeloitteAccessEconomics1144保護隱私承擔責(zé)任4%%%%%%凸4235668重教治理與控制靠可健穩(wěn)妥穩(wěn)全安用戶保護用戶友好可預(yù)測一致準確安全私隱護?？蓪徍丝山忉尯侠硪恢峦獗Ｃ茚尳饪擅魍笩o偏見包容公平可訪問可視公監(jiān)平管合中規(guī)立與監(jiān)督注重可持續(xù)性增值人性化公共和社會利益可適應(yīng)負責(zé)任可解決所有權(quán)問責(zé)擔技能塑與育德勤高可信重教治理與控制靠可健穩(wěn)妥穩(wěn)全安用戶保護用戶友好可預(yù)測一致準確安全私隱護保可審核可解釋合理一致同意保密釋解可明透無偏見包容公平可訪問可視公監(jiān)平管合中規(guī)立與監(jiān)督注重可持續(xù)性增值人性化公共和社會利益可適應(yīng)負責(zé)任可解決所有權(quán)問責(zé)擔技能塑與育德勤高可信人工智能框架TM承責(zé)任發(fā)展中成熟初級發(fā)展中成熟初級程序與控制66%22%77%支柱一%%%%%支柱二支柱三%支柱四支柱五人文關(guān)懷77%%%%%%%%%%%得社會運營許可。%%%%%72%%%%%04有效AI治理的一大益處是提高對AI解決方案成效或成2223產(chǎn)和運營以及研發(fā)方面使用AI的可能性要高出兩倍附錄三。 12 2425建議一11建議二247%66%2627建議三3328建議四44理益處。受訪者數(shù)量6430 32組織架構(gòu)3334e程序與控制3536初級組織占比成熟組織占比組織架構(gòu)64.823%37員工人數(shù)38標準誤差指數(shù)得分0.305430.06460.3996標準誤差0.004標準誤差指數(shù)得分0.05550.0039決定系數(shù)0.3352調(diào)整后的決定系數(shù)0.2965標準誤差0.004調(diào)整后的決定系數(shù)0.2707標準誤差指數(shù)得分0.00310.0884決定系數(shù)0.0677調(diào)整后的決定系數(shù)0.004769||%%%%40》》%%%%41%%% 42iidd%%%%43%%%%44 》》%%%%45》》%%%%46%%%%47%%%%48%%%%49》》%% %50ff%%%%w技術(shù)實施挑戰(zhàn)（37%）wAI實施戰(zhàn)略和愿景缺位（33%）%%%%5353541Deloitte(2024)“GenerativeAIinAsiaPacific”,/nz/en/services/consulting/perspectives/generative-ai-in-asia-pacific-may-2024.html3DeloitteAccessEconomics(2024)“ACSAustralia’sDigitalPulse2024:DecodingtheDigitalDecade”,/au/en/services/economics/perspectives/acs-australias-digital-pulse-decoding-the-digital-decade.html4IBM(2024),“CostofadatabreachReport”,/reports/data-breach5CapgeminiResearchInstitute(2020),“AIandtheethicalconundrum”Report,https://www.capgempress-releases/ai-and-the-ethical-conundrum-report/6DeloitteCentreforRegulatoryStrategy(2024),“GenerativeAI:ApplicationandRegulationinA/au/en/Industries/financial-services/analysis/generative-ai-application-regulation-asia-pacific.html7Deloitte(2024)StateofAIinEnterprise,/content/dam/Deloitte/us/Documents/consulting/us-state-of-gen-ai-q3.pdf8Deloitte(2024)StateofAIinEnterprise,/content/dam/Deloitte/us/Documents/consulting/us-state-of-gen-ai-q3.pdf9Haresamdramet.al,IEEEAccess(2023),“ThreelevelsofAItransparency”,httdocument/1004210911Deloitte(2023),Dataprivacyandsecurityworriesareontherise,whiletrustisdown.Consumerdataprivacyandsecurity|DeloitteInsights12DeloitteAccessEconomics(2023),“GenerationAI:readyornot,herewecome!”,/content/dam/assets-zone1/au/en/docs/services/economics/deloitte-au-generation-ai-2023-160524.pdf13Schrage,M.et.Al,MITSloanManagemperformance”;/article/ai-is-helping-companies-redefine-not-just-improve-performance/德勤經(jīng)濟研究所合伙人chrislewin@ewurth@.aujoomahony@.ausscotis@.ausilzhu@jessicakim@amydove@deloitte.co.nzjsaran@dgokaldas@chrisachen@.tw供稿人nhull@.aumadumont@.aujenniwright@dobehrens@.autarnaidu@.awatzdorf@.auDeloitte.德勤中國是一家立足本土、連接全球的綜合性專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，由德勤中國的合伙人共同擁有改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的前沿。我們的辦公室遍布中國31個城市，現(xiàn)有超過2萬名專業(yè)人才，向客戶提供審計、稅我們誠信為本，堅守質(zhì)量，勇于創(chuàng)新，以卓越的專業(yè)能力、豐富的行業(yè)洞察和智慧的技術(shù)業(yè)的客戶與合作伙伴把握機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)世界德勤品牌始于1845年，其中文名稱“德勤”于1978年起用，寓意“敬德修業(yè)，業(yè)精于勤”。德勤全球?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)的成員機構(gòu)遍布150多個國家或地區(qū)，以“因我不同，成就不凡”為宗旨，為升級賦能，為人才激活迎接未來的能力，為更繁榮的經(jīng)濟、更公平的社會和可持續(xù)的Deloitte（“德勤”）泛指一家或多家德勤有限公司，以及其全球成員所網(wǎng)絡(luò)和它們的關(guān)聯(lián)機構(gòu)（統(tǒng)稱為“德勤組織”）。德勤有限公司（又稱“德勤全球”）及其每一家成員所和它們的關(guān)聯(lián)機構(gòu)均為具有獨立律實體，相互之間不因第三方而承擔任何責(zé)任或約束對方。德勤有限公司及其每一家成員所和它們對自身行為承擔責(zé)任，而對相互的行為不承擔任何法律責(zé)任/cn/about了解更多信息。德勤亞太有限公司（一家擔保責(zé)任有限公司，是境外設(shè)