2024版事業(yè)單位聘用協(xié)議：管理人員與職工新關(guān)系版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位聘用協(xié)議：管理人員與職工新關(guān)系版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議雙方2.聘用條件2.1被聘用人員的條件2.2聘用單位的條件2.3聘用程序3.聘用期限3.1聘用期限的種類3.2聘用期限的計算3.3聘用期限的延長4.工作內(nèi)容4.1被聘用人員的工作職責4.2被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)4.3聘用單位的權(quán)利與義務(wù)5.勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金與福利5.3社會保障6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班工資7.勞動保護和職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.2職業(yè)危害防護7.3勞動健康檢查8.培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)費用9.合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2被聘用人員的違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.其他條款12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3不可抗力13.附件13.1附件定義13.2附件內(nèi)容14.合同生效和終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是指事業(yè)單位與管理人員或職工之間，為實現(xiàn)雙方合法權(quán)益，明確聘用關(guān)系、權(quán)利義務(wù)等事項，經(jīng)協(xié)商一致而達成的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議分為管理人員聘用協(xié)議和職工聘用協(xié)議兩種類型，分別適用于不同崗位和職責的人員。1.3聘用協(xié)議雙方第二條聘用條件2.1被聘用人員的條件（1）遵守國家法律法規(guī)；（3）具備與甲方要求相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力；（4）具備甲方規(guī)定的其他條件。2.2聘用單位的條件（1）具有獨立法人資格；（2）具備相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營或者服務(wù)條件；（3）履行社會責任，保障員工合法權(quán)益；（4）甲方規(guī)定的其他條件。2.3聘用程序（1）乙方提交應(yīng)聘材料，甲方進行資格審查；（2）甲方組織面試、考核等相關(guān)程序；（3）雙方協(xié)商確定聘用事宜，簽訂聘用協(xié)議；（4）甲方為新聘用人員辦理入職手續(xù)。第三條聘用期限3.1聘用期限的種類聘用期限分為短期、中期和長期三種類型，具體期限由甲方根據(jù)實際情況確定。3.2聘用期限的計算聘用期限自雙方簽訂聘用協(xié)議之日起計算，至協(xié)議終止日止。3.3聘用期限的延長聘用期滿后，如雙方同意繼續(xù)聘用，可按照本聘用協(xié)議的約定條件，協(xié)商延長聘用期限。第四條工作內(nèi)容4.1被聘用人員的工作職責乙方須按照甲方的要求和崗位職責，認真負責地完成工作任務(wù)，不得無故辭退或拖延工作。4.2被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)（1）遵守甲方的規(guī)章制度；（2）保守甲方的商業(yè)秘密；（3）不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；（4）不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定。4.3聘用單位的權(quán)利與義務(wù)（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件；（2）按時足額支付乙方工資、獎金及福利；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）關(guān)注乙方的工作能力和成長，提供培訓(xùn)、晉升機會；（5）保障乙方的合法權(quán)益，維護和諧勞動關(guān)系。第八條培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)素養(yǎng)等。8.2培訓(xùn)時間甲方安排乙方參加培訓(xùn)的時間，應(yīng)充分考慮乙方的日常工作安排，確保乙方的合法權(quán)益。8.3培訓(xùn)費用甲方承擔乙方培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)費、差旅費等。具體費用根據(jù)甲方財務(wù)規(guī)定和實際情況確定。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更如雙方同意對聘用協(xié)議內(nèi)容進行變更，可書面簽訂變更協(xié)議，作為本聘用協(xié)議的附件。9.2合同解除有下列情形之一的，雙方可以解除聘用協(xié)議：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方不勝任工作；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（5）乙方患有嚴重疾病，不能繼續(xù)從事工作；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同終止聘用協(xié)議期滿或者雙方同意終止聘用協(xié)議的，本聘用協(xié)議終止。第十條違約責任10.1聘用單位的違約責任甲方違反本聘用協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2被聘用人員的違約責任乙方違反本聘用協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。11.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍無法滿足雙方需求，可通過法律途徑解決。第十二條其他條款12.1保密協(xié)議乙方在任職期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方向甲方提供的技術(shù)資料、科研成果等，也歸甲方所有。12.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本聘用協(xié)議無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第十三條附件13.1附件定義附件是指本聘用協(xié)議以外的其他文件、資料、證明等。13.2附件內(nèi)容附件包括乙方的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、體檢報告等。第十四條合同生效和終止日期14.1合同生效日期本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期本聘用協(xié)議期滿或者雙方同意終止的，本聘用協(xié)議終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方學(xué)歷證書附件2：乙方職業(yè)資格證書附件3：乙方體檢報告附件4：甲方規(guī)章制度附件5：甲方培訓(xùn)計劃附件6：甲方保密協(xié)議附件7：甲方知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明附件的詳細要求和說明：附件1：乙方學(xué)歷證書乙方應(yīng)提供真實的學(xué)歷證書，以證明其學(xué)歷水平。學(xué)歷證書應(yīng)為國家教育部認可的正規(guī)院校頒發(fā)的，且須為原件。附件2：乙方職業(yè)資格證書乙方應(yīng)提供真實的職業(yè)資格證書，以證明其專業(yè)技能。職業(yè)資格證書應(yīng)為國家認可的，且須為原件。附件3：乙方體檢報告乙方應(yīng)提供近期的體檢報告，以證明其身體健康狀況。體檢報告應(yīng)由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，且須為原件。附件4：甲方規(guī)章制度甲方應(yīng)提供完整的規(guī)章制度，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)和工作要求。規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)乙方閱讀并理解，雙方在簽訂聘用協(xié)議時予以確認。附件5：甲方培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)提供針對乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息，且須為原件。附件6：甲方保密協(xié)議甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，用于明確雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容，且須為原件。附件7：甲方知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明甲方應(yīng)提供的知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明，用于明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。聲明應(yīng)包括知識產(chǎn)權(quán)的種類、歸屬原則等內(nèi)容，且須為原件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反本聘用協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約行為示例：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。2.乙方違反本聘用協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約行為示例：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。3.雙方未履行本聘用協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致對方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約行為示例：甲方未提供約定的培訓(xùn)機會，乙方未按約定完成工作任務(wù)。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會組織。在本合同中的應(yīng)用：甲方為依法設(shè)立的事業(yè)單位，與乙方建立聘用關(guān)系。2.管理人員：指在事業(yè)單位中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者負責管理工作的人員。在本合同中的應(yīng)用：乙方為管理人員，擔任甲方指定職務(wù)并負責相關(guān)工作。3.職工：指在事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)、事務(wù)性或者工勤工作的人員。在本合同中的應(yīng)用：乙方為職工，負責甲方指定工作。4.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與管理人員或職工之間，為實現(xiàn)雙方合法權(quán)益，明確聘用關(guān)系、