2025年度制造業(yè)離職員工解除勞動合同及證明

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度制造業(yè)離職員工解除勞動合同及證明甲方（離職員工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除1.合同解除原因乙方與甲方簽訂的勞動合同，因______原因（如：甲方自愿離職、乙方單方面解除等）需要解除。2.合同解除日期本勞動合同自______年______月______日起解除。二、解除合同手續(xù)1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、提交離職報(bào)告等。2.乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定，向甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、證明文件1.乙方應(yīng)向甲方提供解除勞動合同的書面證明，證明文件應(yīng)包括合同解除日期、解除原因等內(nèi)容。2.甲方應(yīng)在收到解除勞動合同證明后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供離職證明文件，證明文件應(yīng)包括離職日期、離職原因等內(nèi)容。四、其他事項(xiàng)1.本合同的解除不影響雙方在勞動合同期間形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。2.雙方在履行合同過程中所形成的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等，應(yīng)繼續(xù)受到法律保護(hù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的離職原因，并要求乙方提供相應(yīng)的解除勞動合同證明文件。有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。義務(wù)：應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合乙方辦理離職手續(xù)，并按照國家規(guī)定提供相關(guān)離職證明文件。應(yīng)按照國家規(guī)定，享受離職后的社會保險(xiǎn)待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，對甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。有權(quán)要求甲方在離職前完成所有工作任務(wù)，并交接工作。義務(wù)：應(yīng)按照國家規(guī)定，向甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)在甲方離職后，按照國家規(guī)定，為甲方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、離職證明1.離職證明乙方應(yīng)在甲方離職后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），向甲方出具解除勞動合同證明，證明應(yīng)包括合同解除日期、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等信息。2.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方應(yīng)在甲方離職后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），辦理完畢甲方社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并通知甲方。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于離職原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_