勞動(dòng)權(quán)益與勞動(dòng)合同法課件

勞動(dòng)權(quán)益與勞動(dòng)合同法本課件將深入探討勞動(dòng)權(quán)益與勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容，幫助您更好地了解并維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)權(quán)益概述定義勞動(dòng)權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有的權(quán)利和利益，包括工資、福利、休息休假、工傷賠償?shù)确矫娴臋?quán)利和利益。重要性勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)者基本權(quán)利的重要組成部分，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的立法依據(jù)1憲法憲法規(guī)定了勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)，為勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)提供了根本保障。2勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)作出了具體規(guī)定。3勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等方面，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的歷史演進(jìn)1解放前：勞動(dòng)者權(quán)益得不到有效保護(hù)，普遍存在壓迫和剝削。2解放后：國(guó)家高度重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，制定了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，改善了勞動(dòng)者的工作和生活條件。3改革開(kāi)放以來(lái)：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)面臨新的挑戰(zhàn)。4新時(shí)代：國(guó)家進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，完善相關(guān)法律法規(guī)，推進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度建設(shè)。勞動(dòng)合同法概述1目的規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。3原則平等自愿、協(xié)商一致、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同的定義定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。要素主體、客體、內(nèi)容、形式。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)協(xié)議性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方意思表示一致的結(jié)果。規(guī)范性勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免爭(zhēng)議發(fā)生。合法性勞動(dòng)合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的訂立要約一方當(dāng)事人提出訂立合同的意思表示，即要約。承諾另一方當(dāng)事人對(duì)要約表示同意，即承諾。合同成立要約和承諾達(dá)成一致，勞動(dòng)合同成立。書(shū)面形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。勞動(dòng)合同的變更1協(xié)商一致雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容。2書(shū)面形式合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。3合法性合同變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的終止1法定情形合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。2約定情形雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。3違約情形一方當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同解除。4法定解除用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。試用期試用期目的考察勞動(dòng)者是否符合招聘條件，是否勝任工作崗位。試用期期限試用期期限不得超過(guò)6個(gè)月。試用期權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)利，但用人單位可以解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間法定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。工資支付社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休后的生活。醫(yī)療保險(xiǎn)保障醫(yī)療費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)保障失業(yè)期間的生活。工傷保險(xiǎn)保障工傷期間的治療和生活。生育保險(xiǎn)保障生育期間的醫(yī)療和生活。女職工和未成年工保護(hù)女職工享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊保護(hù)。未成年工用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁止未成年人從事的勞動(dòng)。保護(hù)措施國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，保障其合法權(quán)益。特殊工種勞動(dòng)保護(hù)1礦工：定期體檢、安全培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)用品。2建筑工人：高空作業(yè)安全防護(hù)、安全帽等防護(hù)用品。3電力工人：安全操作規(guī)程、電力防護(hù)措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決協(xié)商解決雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。仲裁解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。訴訟解決由人民法院進(jìn)行審判。行政監(jiān)督的手段勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。調(diào)查處理對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令改正。行政處罰對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位進(jìn)行行政處罰。責(zé)任追究1用人單位對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為承擔(dān)責(zé)任。2直接責(zé)任人對(duì)直接實(shí)施違法行為的人員進(jìn)行追究。3領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行追究。就業(yè)歧視問(wèn)題1定義用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不公平的待遇。2類型性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視等。3法律責(zé)任用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。非正常工時(shí)加班問(wèn)題1加班定義用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外加班。2加班報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。3加班時(shí)長(zhǎng)加班時(shí)間應(yīng)控制在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。工資拖欠問(wèn)題原因分析用人單位經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)不靈、惡意拖欠等。法律責(zé)任用人單位拖欠工資的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。維權(quán)途徑勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向法院提起訴訟。社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題繳納義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。違法后果用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題訂立原則平等自愿、協(xié)商一致、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用。合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同終止問(wèn)題1法定情形合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。2約定情形雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。3違約情形一方當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同解除。4法定解除用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。工傷認(rèn)定問(wèn)題1工傷認(rèn)定是判定職工是否因工作原因遭受傷害的程序。2職工因工作原因受傷，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3工傷認(rèn)定由用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。4工傷認(rèn)定結(jié)果將決定職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題1計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常為勞動(dòng)者在本單位工作的年限。2計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般為每月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以工作年限。3法律依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)勞動(dòng)合同簽訂檢查用人單位是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。工資支付檢查用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。