紀(jì)律與懲罰管理制度

紀(jì)律與懲罰管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本紀(jì)律與懲罰管理制度的目的是為了建立健全企業(yè)管理體系，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)企業(yè)的紀(jì)律觀念，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提高企業(yè)的運(yùn)營效率和競爭力。本制度適用于公司內(nèi)的全部員工。第二條法律依據(jù)本制度的訂立依據(jù)是中華人民共和國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及企業(yè)章程的規(guī)定。第二章紀(jì)律要求第三條服務(wù)質(zhì)量要求員工應(yīng)本著客戶至上的原則，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確?？蛻魸M意度。員工應(yīng)樂觀自動(dòng)、熱誠詳細(xì)地應(yīng)對顧客需求，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。員工應(yīng)敬重客戶的權(quán)益和隱私，保護(hù)客戶信息的機(jī)密性。第四條工作紀(jì)律要求員工應(yīng)定時(shí)上下班，不遲到不早退，不擅自離崗。員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間布置，不得擅自加班或曠工。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，不得有意推諉、敷衍塞責(zé)。員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。員工應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，不得從事任何違法、違規(guī)行為，不得損害公司及他人的利益。員工應(yīng)遵守公司的會議紀(jì)律，不得隨便缺席或遲到，不得干擾會議的正常進(jìn)行。第五條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)要求員工應(yīng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等合法權(quán)益。員工應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)和管理公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露公司的商業(yè)機(jī)密和專利技術(shù)。員工應(yīng)依照公司相關(guān)制度參加知識產(chǎn)權(quán)的申報(bào)、維護(hù)和運(yùn)營工作。第三章違紀(jì)與懲罰第六條違紀(jì)行為的分類依據(jù)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重程度，違紀(jì)行為分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三種。第七條細(xì)小違紀(jì)的處理方式對于細(xì)小違紀(jì)行為，一般采用口頭警告和批判教育的方式進(jìn)行處理，督促員工改正錯(cuò)誤。第八條一般違紀(jì)的處理方式對于一般違紀(jì)行為，可采取以下一種或多種方式進(jìn)行處理：口頭警告和批判教育；書面警告；績效考核扣分；限制晉升或獎(jiǎng)懲；調(diào)整崗位；經(jīng)濟(jì)懲罰等。處理決議應(yīng)當(dāng)明確違紀(jì)行為及處理措施，并告知員工。第九條嚴(yán)重違紀(jì)的處理方式對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可采取以下一種或多種方式進(jìn)行處理：書面警告；績效考核扣分；解除勞動(dòng)合同；停發(fā)或停止獎(jiǎng)金；撤銷崗位；經(jīng)濟(jì)懲罰等。處理決議應(yīng)當(dāng)明確違紀(jì)行為及處理措施，并告知員工。第十條違紀(jì)行為申訴和復(fù)核員工認(rèn)為處理決議有欠妥之處，可以向上級主管或人力資源部門提出申訴，由申訴機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)予以回復(fù)。第四章監(jiān)督與落實(shí)第十一條監(jiān)督責(zé)任上級主管應(yīng)當(dāng)對下屬員工的紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立健全的紀(jì)律與懲罰管理制度執(zhí)行機(jī)制，對各部門的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督與檢查。第十二條舉報(bào)制度建立匿名舉報(bào)制度，鼓舞員工向公司舉報(bào)違反本制度的行為，對舉報(bào)者進(jìn)行保護(hù)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十三條效果評估與改進(jìn)公司應(yīng)定期進(jìn)行紀(jì)律與懲罰管理制度的效果評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和完善。第五章附則第十四條其他規(guī)定本制度未包含的其他規(guī)定，可依據(jù)實(shí)際情況，由公司適時(shí)訂立并發(fā)布實(shí)施。第十五條生效與解釋本制度自發(fā)布之日起生效。對于本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有修訂或更改，以公