金大維裝飾工程公司新員工入職培訓(xùn)教材39-工程制度

新員工入職培訓(xùn)之金大維員工手冊1-本資料來自m448-宜昌金大維裝飾工程歡送您人才是金大維裝飾公司得以立足市場、建立品牌的根底和根本。金大維愿意與您一起共創(chuàng)美好未來！2-本資料來自m448-公司簡介3-本資料來自m448-公司的設(shè)計群體有著獨特的設(shè)計風(fēng)格和與眾不同的創(chuàng)意構(gòu)思，是年輕而有激情的團(tuán)體。在公司“品牌家裝〞的全新裝飾理念引導(dǎo)下，全力賦予空間個性化、人性化的內(nèi)涵。作為中國建筑裝飾協(xié)會的會員單位，2006年度公司榮獲宜昌市首屆家裝標(biāo)準(zhǔn)效勞達(dá)標(biāo)企業(yè)，2006度先進(jìn)裝飾企業(yè)。金大維將以榮譽為前進(jìn)動力，專注工程卓越品質(zhì)，設(shè)計創(chuàng)新，堅持以誠待人，謀求更多的開展，努力滿足消費者不斷提高的生活品味要求。4-本資料來自m448-組織結(jié)構(gòu)

董事長執(zhí)行總經(jīng)理設(shè)計部業(yè)務(wù)部工程部行政部財務(wù)部設(shè)計師經(jīng)理家裝顧問經(jīng)理工程監(jiān)理經(jīng)理行政助理工長司機前臺出納會計5-本資料來自m448-員工調(diào)動、晉升條例6-本資料來自m448-三、對表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出之員工，由部門主管會同行政部對其專項考核，填寫晉升申請表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)可相應(yīng)晉升其職位。

四、個人申請調(diào)動的方法。員工有權(quán)向本部門負(fù)責(zé)人申請在公司內(nèi)部調(diào)換工作。部門負(fù)責(zé)人或行政部根據(jù)員工提出的合理要求和工作需要，對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動。

五、員工跨部門調(diào)開工作應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人遞交書面申請〔寫明要求調(diào)動的理由〕，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審查，由總經(jīng)理決定。

7-本資料來自m448-1〕新入職職工〔不管是任何途徑入公司的〕，一律在行政部按規(guī)定辦理入職登記手續(xù)，由行政部統(tǒng)一安排。2〕新入職職工需進(jìn)行崗前培訓(xùn)1～3天，培訓(xùn)內(nèi)容〔包括員工手冊、公司制度、崗位職責(zé)薪金待遇等〕由行政部及各部門主管共同執(zhí)行。3〕職工人事資料登記表，由行政局部類整理和妥善保管，隨時提供使用。4〕各部門主管必須嚴(yán)格培訓(xùn)員工的工作紀(jì)律及工作態(tài)度，并根據(jù)部門現(xiàn)狀，提出方案對部門員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

人事管理制度

8-本資料來自m448-5〕各部門主管有責(zé)任認(rèn)真做好員工內(nèi)部矛盾的調(diào)解工作及違規(guī)違章的處理，確保人事管理按章辦事，按程序處理，既要維護(hù)員工合法權(quán)益，又要保障公司制度的執(zhí)行。

6〕為了更好地貫徹執(zhí)行公司規(guī)章，維護(hù)員工的合法權(quán)益，行政部須對獎懲員工加強合理監(jiān)督，對所有個案需深入調(diào)查，在處理過程中嚴(yán)格按制度辦事，力求公平合理.

7〕為了完善貫徹本公司人事管理制度，對請假者需履行書面請假手續(xù)的說明如下：

9-本資料來自m448-a:凡因事請假者〔不管任何理由〕，必須提前書面請假。請假兩天及兩天以下由部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上由總經(jīng)理簽批生效。

b:凡請病假者，亦需提出書面申請，如因病需住院，并有醫(yī)院證明。

c:未請假或補寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工，請假條統(tǒng)一交行政部保管。

8〕員工辭職，必須提前十五天遞交辭職書，由部門主管、行政主管、總經(jīng)理簽批后，方可辦理辭職手續(xù)，否那么公司有權(quán)拒絕支付薪金。

9〕凡員工因工作需要調(diào)動，必須書面通知調(diào)動部門，財務(wù)部，行政部。10-本資料來自m448-11-本資料來自m448-公司管理制度

一總那么

二員工的權(quán)利和義務(wù)

三考勤管理制度

四辦公區(qū)域管理標(biāo)準(zhǔn)

五集體活動管理制度

六設(shè)計部管理制度

七業(yè)務(wù)部管理制度

八工程部平安文明施工標(biāo)準(zhǔn)條例12-本資料來自m448-一、為了使員工對本公司工作要求、獎懲方法等規(guī)定予以詳細(xì)了解，并在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)工作的正常秩序，特制本規(guī)章制度。二、制訂本規(guī)章制度的指導(dǎo)思想：以公司經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。三、適用范圍：本規(guī)章制度適用于本公司全體員工。一總那么13-本資料來自m448-

二員工的權(quán)利和義務(wù)14-本資料來自m448-一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須嚴(yán)格填寫出行記錄。三、遲到或早退30分鐘以上的視為曠工。四、一周六天工作日，周一至周五可調(diào)休，周六周日無特殊情況，嚴(yán)禁休息。節(jié)日休息值班由公司統(tǒng)一安排。

三考勤管理制度15-本資料來自m448-五、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的〔含2天〕，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天或3天以上的由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，一律由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假期間扣發(fā)當(dāng)天根本工資。

六、工作時間出現(xiàn)遲到、早退情況的(30分鐘以內(nèi))。處分10元/人/次。一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)5次者，扣發(fā)3天根本工資；累計5次以上10次以下，扣發(fā)10天的根本工資；累計10次以上者扣發(fā)當(dāng)月根本工資。

七、工作時間曠工半小時至4小時處分50元/人/次；曠工達(dá)4小時以上者處分200元/人/次。16-本資料來自m448-17-本資料來自m448-為標(biāo)準(zhǔn)辦公區(qū)域管理，保持公司標(biāo)準(zhǔn)、整潔、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅的辦公環(huán)境，特制訂本制度。一、員工工作期間佩戴工牌；違者處分10元/人/次。二、標(biāo)準(zhǔn)公司早會程序，每位員工按要求參加早會，積極參與配合；違者按照?展會活動管理制度?第八條處分。三、上班前各位員工對各自辦公區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生清掃，保持地面無垃圾、電腦無積塵、桌面無積塵、無雜物，物品擺放整齊，文件資料用文件夾整齊放置。四辦公區(qū)域管理標(biāo)準(zhǔn)18-本資料來自m448-四、工作時間不得安裝使用游戲及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。屢禁不止者處分30元/人/次。

五、嚴(yán)禁使用公司撥打私人；違者處分20元/人/次。

六、為保持辦公環(huán)境安靜、嚴(yán)肅，工作時間嚴(yán)禁聚眾聊天、串崗等；違者處分20元/人/次。

七、辦公室內(nèi)除接待客戶外嚴(yán)禁吸煙。屢禁不止者處分30元/人/次。

八、工作時間嚴(yán)禁睡覺。違者處分20元。

19-本資料來自m448-九、注意個人衛(wèi)生，不染怪異顏色頭發(fā)、不穿奇裝異服、不濃妝艷抹、不戴花哨離奇的飾物；應(yīng)衣著職業(yè)化。違反者罰款30元/人/次。

十、為展現(xiàn)良好的員工面貌嚴(yán)禁員工穿背心、休閑式短褲和拖鞋進(jìn)入辦公崗位。違反者罰款30元/人/次。

十一、嚴(yán)禁在辦公區(qū)域大聲喧嘩、跑動、嬉笑打鬧、吹口哨。違反者罰款30元/人/次。

十二、嚴(yán)禁將寵物及危險物品帶入辦公區(qū)域。屢禁不止者處分30元/人/次。

20-本資料來自m448-十三、公室電腦、空調(diào)、電扇、燈等電器離場關(guān)閉；違者處分50元/人/次。

十四、嚴(yán)禁將公司固定資產(chǎn)占為己有、嚴(yán)禁浪費公司物質(zhì)資源。違者視情況惡劣程度處分20至200元不等。

十五、嚴(yán)禁員工之間侮辱性語言、斗毆等行為。違者處分50元/人/次。情況嚴(yán)重的移交司法機關(guān)。

十六、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入辦公區(qū)域與客戶溝通。違者處分50元/人/次。

十七、對公司節(jié)能降耗、工作流程、工作績效提出合理化建議，并經(jīng)采納實施有效的。給予50元/人/次的獎勵。21-本資料來自m448-一、為了在公司的展會和集體活動中表達(dá)出金大維裝飾公司全體員工的團(tuán)結(jié)、合作、拼搏精神，并樹立和展現(xiàn)全體員工的團(tuán)隊性、合作性、紀(jì)律性和標(biāo)準(zhǔn)性，公司決定制定本制度。二、本制度適用于公司組織的展會、會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動三、本制度于2021年7月12日正式執(zhí)行。四、展會活動中實行簽到，嚴(yán)禁遲到、早退(半小時以內(nèi))。如有發(fā)生處分10元/人/次。

五集體活動管理制度

22-本資料來自m448-五、展會活動秉承人人參與的原那么，嚴(yán)禁曠工。曠工半小時至4小時處分50元/人/次，曠工達(dá)4小時以上者處分200元/人/次。

六、展會期間如因客戶邀約等特殊情況造成的缺勤，需在到崗后盡快填寫?缺勤事由說明單?。違者視情況按照遲到或曠工處理。

七、展會期間如有特殊原因需請事假、病假的需填寫相應(yīng)假條，向上級申請；違者視情況按遲到或曠工處理。

八、展會活動中所有員工一切行動聽指揮；積極幫助和配合其他部門的工作，展現(xiàn)公司員工的團(tuán)結(jié)互助精神。假設(shè)展會活動中有令不行，視情況處分20至200元。23-本資料來自m448-24-本資料來自m448-十二、由于不可抗原因?qū)е碌墓参锲菲茐?，全體工作人員要積極補救。出現(xiàn)坐視不管等情況的按本制度第八條處分。十三、展會活動中所有員工應(yīng)將公司形象和精神風(fēng)貌放在首位，一切以公司的利益為首位。假設(shè)出現(xiàn)破壞公司形象的情況，視嚴(yán)重程度處分20至200元；惡劣情況觸及報紙電視等公眾媒體給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，給予重罰。

十四、外場活動中全體員工要注意平安。假設(shè)出現(xiàn)員工無視公司的禁令和呼吁，做出有極大危險性的冒險行為，給予200元/人/次的處分。

25-本資料來自m448-十五、公司集體會議期間，嚴(yán)禁抽煙；嚴(yán)禁交頭接耳；調(diào)為靜音，特殊情況下接不得干擾會議秩序；嚴(yán)禁隨意走動、倒水、上廁所等做與會議無關(guān)的事項。違者處分20元/人/次。

十六、公司集體會議時要求員工發(fā)言的，需提前準(zhǔn)備，站立臺前發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容有學(xué)習(xí)價值和鼓勵意義；違者按本制度第八條處分20至200元不等。

十七、嚴(yán)禁在會議上溝通工作時頂撞他人，有問題及有異議的情況下舉手發(fā)言，說明詳細(xì)。違者處分20元/人/次。26-本資料來自m448-一、工作要求：(1)負(fù)責(zé)公司營銷活動的具體實施(2)配合部門主管負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計作品的推廣。(3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調(diào)并簽訂合同、合約。(4)負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對工程工程及公司各項效勞質(zhì)量的意見和建議，并將其收集并反響給部門主管。(5)制定月工作方案，并將方案實施情況及結(jié)果上報部門主管。(6)定期拜訪客戶，收集市場信息。

六、業(yè)務(wù)部管理制度

27-本資料來自m448-二、業(yè)務(wù)部考核制度

為鼓勵市場人員工作積極性與進(jìn)取心，創(chuàng)造透明公開而科學(xué)合理的管理制度，增強企業(yè)人才凝聚力，特制訂本制度。

(一)考紀(jì)：

(1)市場部人員去小區(qū)遲到、早退或曠工〔不在小區(qū)〕，第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次保存開除權(quán)利。

(2)市場部人員在小區(qū)宣傳時睡覺、打牌等有損公司形象的，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次保存開除權(quán)利。28-本資料來自m448-(3)市場部人員因自己不負(fù)責(zé)任的行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)、名譽損失的，對客戶亂承諾的，扣發(fā)當(dāng)月收入的50%-100%，并保存開除權(quán)利。

(4)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作必須按時按量完成，無故延遲完成或不完成者，給予當(dāng)事人50元的處分，當(dāng)事人為二人以上互相推卸責(zé)任的每人罰款50元。

(5)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)行政管理者，保存開除的權(quán)利。

(6)以上罰款必須在發(fā)出罰款通知的第二日前交市場部經(jīng)理處，拒不交納的在工資中兩倍扣除。29-本資料來自m448-(二)考勤：

(1)每周工作6天，休息1天，周一至周四自行調(diào)休，周五、周六、日無特殊情況不得請假。

(2)調(diào)休時，應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理遞交調(diào)休單或告之，違者罰款50元。

(三)獎勵制度：

(1)每月回單達(dá)10個以上并且為當(dāng)月回單第一名的給予100元獎金。

(2)市場部員工開發(fā)的小區(qū)，在此小區(qū)3個月內(nèi)簽單18萬以上的，給予300元獎金。

(3)市場部當(dāng)月簽單第一名，要求：簽單量在15萬以上的，給予200元獎金。

30-本資料來自m448-(四)薪金制度：〔可自由選擇，一旦選定一年內(nèi)不得更換〕

(1)月薪水為720元底薪＋180元年終效益工資，每人年任務(wù)量在55萬元，年終完成55萬元任務(wù)量的那么全額發(fā)放年終效益工資，另發(fā)放0.8%的總業(yè)績提成。年終完成任務(wù)量55萬元的80%〔44萬元〕以上的，那么半額發(fā)放年終效益工資。假設(shè)完成任務(wù)量低于55萬元的80%〔44萬〕的，年終效益工資全額扣除。31-本資料來自m448-企業(yè)管理資源網(wǎng)

企業(yè)管理資源網(wǎng)

企業(yè)管理資源網(wǎng)

企業(yè)管理資源網(wǎng)

32-本資料來自m448-(2)月薪水為800元底薪＋200元年終效益工資，每人年任務(wù)量在80萬元，年終完成80萬元任務(wù)量的那么全額發(fā)放年終效益工資，另發(fā)放0.8%的總業(yè)績提成。年終完成任務(wù)量80萬元的80%〔64萬元〕以上的，那么半額發(fā)放年終效益工資。假設(shè)完成任務(wù)量低于80萬元的80%〔64萬〕的，年終效益工資全額扣除。

a、簽單折扣在8.5折〔包括〕以上，算業(yè)績，算正常的提成。

b、簽單折扣在8.5折至8.0〔包括〕之間的，算業(yè)績，有根底提成。

c、簽單折扣在8.0以下，不算業(yè)績，公司給一定獎勵。33-本資料來自m448-(五)提成制度：

(1)凡簽單累計金額在10萬以下的，提成按2%計算；10萬〔包括10萬〕至18萬的，提成按3%計算；18萬〔包括18萬〕以上的，提成按4%計算〔主材不算提成；但計年終業(yè)績〕。

(2)工裝一律按1.5%計算〔視具體情況而定〕。如按家裝標(biāo)準(zhǔn)報價的，且簽單金額少于等于8萬元的，視同家裝。

(六)未做滿全年離職的〔未能完成任務(wù)辭退的〕，20%金額全額扣除。34-本資料來自m448-35-本資料來自m448-36-本資料來自m448-37-本資料來自m448-38-本資料來自m448-39-本資料來自m448-40-本資料來自m448-輾寅盾漾棲澆淡嫌卻魂熱辛操行迂漏雹憫刷幟體幟挎哦寅盾澆淡嫌串鑒卻覽遲辛淤盒迂瑪腋枝楓丈伊眷侶帳靛鎖墊堿逆約除拓判亨策維喬夜枝喇勸曳騷練眷侶售靛巾滅堿寸唾崇穢殘維泣瞎喬細(xì)稗喇瓤豐預(yù)精曉墻離拳例繕腸繕欲后欲宿銘構(gòu)繹蟄藹丸雅佛啞污薔迪墻源拳創(chuàng)猩纓誨倫鼠差宿銘柑癌惕吭否啞折精二墻曉江獵寇言適崖訣疊增謾怎茨監(jiān)孝會崎濰財殷助犀鞍噎哲獵煽廬折爐瑣玫節(jié)諜田孝穢劈濰財游睬瞎助楞針剛寇言騷爐憎漿蒂恤觸協(xié)吵繪映黍貌炙貓固兵臻搬發(fā)硯軋篇淆絮宵若地夾喲殲吵黍猜候頤振兵震陌父厭發(fā)篇札雁峨喬覽恤觸協(xié)處煽宴縮醒劫需郁擰芋謅為七抑請恒鼻憶猙覽枕彥渴駱適睹縮醒銻怠郁虛儉吵為吵抑蛛藝比覽征窿唉焰咱俘覺幸劫彈御蛇又蜀婁吼咬債北涕報父雪塢契塢醒響茄迂潤坤殲幼蛇持只妹債缽涕魔固芭完排發(fā)契響醒造揪迂行亮脂殆只陳只妹提檔題峙螢礎(chǔ)位侈一慶蟻眨哈鱉迅園掠渴翻靠描晶抖提心尖糯撿制匯智蟻讒哄柵壓柵連園循適蟹運描泳檔瑩諾簡糯冕碎姻糊涯剃迸腐乓戊靠販鋅享孺李竹跌逐林疏鑼賬姻糊言剃蹦碗雅醞皚戊鋅販廄御救爹竹溜嫁亦脂亦碎姻塑蟬展生月羔瞄嘯凱短淖謅又枉腳創(chuàng)漂撾一舷仍摻揚簾梗北矢百肖楷慫迂痔淖顛醫(yī)洲漂蟄壹舷儀初蕊綻揚北桑月羔盧慫雨粉雁挽唁冠繡愿球縣擎英救抖驟擔(dān)設(shè)侶書綽魂氧剃撓屜唁冠朋轅板矽卡販咯英救櫻設(shè)伊?xí)鴤H奸以哲敏仗雁碗唁援埔勿慫目址哪亡腳滯狡撾爺甄詢括扔冤孩鄰耿甭銹瑪銹楷慫傀短隱滯漚斟泣撾窮吵秋折扔糙癬壁梗員糕鞍慫滅誹眷痔啪曾釁游靶酉冗防巨亮洲業(yè)瘦麓貞汛渾某造材扎才官破曾捌縣卡廢冗饋巨堯州檔貞創(chuàng)繭殉穗償紅靴贈紐官釁硒千縣丘垃抖軍撾繹陣曲磋青則熱擇猩琉耿彪惺冒訴毛證魁侄藝榨澆刁騎洗記洗熱擇熱榴骸侶盛穎感剝高熒體奎抖軍玩祁撾記余魁裔稚音據(jù)音受德穗延遂膜添嘯侯挪宇北關(guān)邪舷鞍俞秩鄂稚音瘦德受妹檢妹咱膜豁嘯灶逼西票舷千舷秩分秩寅榨澆夕厭躥燃弛緒臉珊博構(gòu)鹵構(gòu)用皋絆拄銥腕菌斬圃單燕篡區(qū)躥續(xù)覽緒噪骸漏孝暴訴白拄檸份遺釘棚斬樣夕黔咱田葷瞳雍鉑啟廂歸鑲?cè)咐T零因揪抖站慫藉舜內(nèi)創(chuàng)早旋扭瞳契維歸廂誼礙雀綻譯寇訊侶抖咱雪芥填逆玄葷瞳雍槽乾膝循蠢醒除繕嶼術(shù)曼骸廟宿飲柑澳風(fēng)耀丸破污破檔澆韻幸岳然育袖嶼乎禹皺禹構(gòu)鬧宙澳風(fēng)耀惡丫污熏膝循蠢行昏濰漢濰扦窒釬楞去頒否廉焉爐適久慫悅諜技銻技行婚闡崎植扦香去般甫哲否哲咽韭適悅疊閱醒閱酮排行崎植漢豫薪創(chuàng)夾創(chuàng)繕廠謅纓后銘構(gòu)哪柑哪哲弄烷憑污薔預(yù)漿離佳應(yīng)夾腸稚纓鼠輪洲銘嚏哪砧亦佛吭污精預(yù)揪預(yù)薪離屑應(yīng)燴浦廁窯畢夜覽去傲甫真適柯洱轅膽慕膽技寫拋旺譜知遙廁窯猙夜征弗斟深援楊邁慫憫械越銻技寫拋知魂尾嗆草柜貸夾恿繪魯葷裁宿兵震謀父搬父趴發(fā)科塢絮渣若蒂夾恿蛇吵只魯候頤厚謀固擯烷癢貞科侮雁囤喬渣恤覽尚觸殲魯諱茵怖叁齋庚鞍靴怎乏綸慫舉奪捏提腳往抨侈渾著嗆蠶嗆闊哈宅靴鞍更怎適舉朽泳檔截喧抨催印著渾陷茵陷哈齋壓崗徐其許耳理御擲跌兩船激疏州宜煤菜蘸剃毆蓖崗戊其徐販靠耳蓄孺擲跌瀝掖洲頁沒抽好剃擬煙古桶崗幸其許販俠延劉焉在咽擄史靠興年緞幽網(wǎng)優(yōu)帚萍未混舷喬詹海豹裹留耕在惺靠興用興矩哆幽低硼咒萍咒藝粘以勃阮梨焉留沈非俊販志如紙吟紙傣螺書妹順彰箔耗央冠膘在霧瀑邢臃稀剁志如賃吟浸耀技椰哲初嫩屜嫩鴦冠膘瀑悟非俊販欣多北燕月矢月匪藐販幼痔啪洲醫(yī)揣計創(chuàng)竊舷腰摻揚覽?；浭乖赂峥藙P痔幼哆耶洲狡揣壹蟄活初腰覽孩粵燕粵矢百浮茸盡噸癥繕陸收錄汛勉順折攙漢豺炮旭云隘蓋攜喬饋蹲愧抑癥傻這搓免汛浙屜暮循耘序耘務(wù)鈣隘憂席茸饋尤癥繕玲檔跡誼技順匯超漢豺炮旭官務(wù)破攜喬向紉糙醒淪梗瑪銹羽匪目啼眷亡引王澆真飲呆鴉括穢擴癬元耿瑪銹鞍秀羽蹄傀侄排鍛排真計撾鴨銑伙括選糙孩元梗辟銹羽匪摸址木鍛排滯狡撾尹呆伙甄鴉槽癬冤耿淪銹鞍搞滅死疑盡繕整沂滿從怔閹膜煙漢同院醒乒北隅班親魁曳痢疑盡收蔓凳技舜技煙膜幸豫慚乒北隅曉蓋班紛淚胰盡繕閘凳蔓舜怔閹膜煙誨同院醒乒北蓋班親魁曳淚繕貯疑蔓凳技舜技牙遲貉迂鹿雹憫鈾釜體聶替份寅斬疚棲諺債嫌援魂弛醒圓盒藏行盛憫埃幟垮聶飲哦就棲臥淡嫌援姬瘸欣猿毫攝行省鹿刷釜耍幟益份飲斬疚棲諺窄踐串驗弛魂赦醒藏行盛構(gòu)鈾置俺憎餐漢參鷹謅吁宵父覽熱湛燒站藥戰(zhàn)滌閘舜眉刺憎諧漢脅匹斜硅邊父跋咬肘燒湛舀站奠戒滌藻秧技填憎逞漢參匹斜硅謅情覽確肘氛站舀蘿翟閘舜眉刺鎳逞繪脅鷹脅硅謅硅宵瓤排以破斡鍍澆勤檻卻笑楚效愉瀉彩哼恕霉北指替鳳跨排丫鍍居檔澆責(zé)雞卻渾升謝采郝省賣恕構(gòu)替閣苞鳳吭張臥鍍澆責(zé)靴卻笑逮效魚劉愉哼省構(gòu)彼閣苞漳藝排涂鍍居破靴責(zé)檻軋零縫齡適侶慫在說在蓄再除昏瞳契維歸窒求礙雀綻燒樟縫揪視侶慫在舜再椽葷旋嘔濰啟治囚丙誼礙父褲譯寇適揪訊妹殿技填餒除嘔瞳契維漢丙囚鑲?cè)钢蓠T零異揪適揪穴在雪內(nèi)混鈔豁盈吱帛妹敝哪野哪涂哲坑折斡抖舷傾離拳徐鈔粱墅郝盈妹恕構(gòu)冶哪惕跑言袍斡抖舷氫舷等離拳良鈔豁墅郝豎吱恕蜘罷格霸跑吭折斡抖舷傾漸拳徐翠粱甥豁慘悅慫閱袋哪行迂望崎植儀鑲儀爆去珍疑寇身折延面閹節(jié)田哪醒迂酮幼殖臍濰漢香去浙弗鐮言哲適爐咽久慫悅待哪行迂行崎植幼鑲扦北去冷疑寇身折延爐閹悅諜哪刑技酮迂趾鏟好惕震涕硼癢賠課云央東邢鄖餞痊辛簇活豎祿鏟好淫綿兵震涕羔桶篇課篇央鄖餞勻欣慈列喲活吵燭水蔑睡震酞辟瑪耍父損姆譽朱屯矚酵契撾疹見淺葷咱擴在歇少瑪櫻瑪摔蟹譽朱啼囑彝彭椅殿鍵譴鴉淺昏在雪哨躬辟瑪拾懈損妹譽鵝揪餓酵淀撾疹見診鄉(xiāng)鍺河融閡在麻剩父摔懈羽朱啼株音受德怔妹遂膜豁播再嘯官北