員工考勤管理制度25492

員工考勤管理制度25492?1.目的為了加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。

二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行上下班打卡考勤，員工應在規(guī)定的打卡時間內準確打卡。打卡時間為：上午上班打卡時間[具體時間區(qū)間1]，下班打卡時間[具體時間區(qū)間2]；下午上班打卡時間[具體時間區(qū)間3]，下班打卡時間[具體時間區(qū)間4]。如因特殊情況未能按時打卡，需在當天填寫《未打卡說明》，經直屬上級簽字確認后交至人力資源部備案。2.手工考勤因工作需要無法進行打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，應進行手工考勤。手工考勤記錄應詳細填寫出勤情況，包括上下班時間、工作內容、工作地點等，并由直屬上級簽字確認。每月末，手工考勤記錄應及時交至人力資源部匯總。

三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。

四、出勤規(guī)定1.正常出勤員工應按照公司規(guī)定的工作時間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[詳細工作時間段]。2.加班因工作需要安排員工加班的，需填寫《加班申請單》，經直屬上級批準后交至人力資源部備案。加班時間應嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不超過[X]小時，每月累計加班不超過[X]小時。公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資，調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。3.請假員工請假應提前填寫《請假申請單》，按照公司審批流程進行審批。請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等，具體請假規(guī)定如下：事假：員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天申請，事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排完畢，未休完的年假可按照公司規(guī)定給予相應補償?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間無工資，并按照曠工天數的[X]倍扣除當月績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。

五、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請單等?？记谟涗洃咨票４妫４嫫谙逓閇X]年。2.考勤統計人力資源部應在每月初對員工上月的考勤情況進行統計，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間等。考勤統計結果應及時反饋給各部門，并作為員工績效評估、薪酬發(fā)放的重要依據。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督各部門負責人應定期對本部門員工的考勤情況進行檢查，確保員工按時出勤。人力資源部將不定期對公司員工的考勤情況進行抽查，發(fā)現問題及時督促整改。2.員工監(jiān)督公司鼓勵員工相互監(jiān)督，如發(fā)現有員工違反考勤制度的情況，可向人力資源部舉報。對于舉報屬實的員工，公司將給予一定的獎勵。

七、違規(guī)處理1.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除半天工資。遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資。2.曠工處理曠工1天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的[X]倍。曠工2天及以上的，除扣除相應績效獎金和工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。3.請假逾期處理請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。請假期滿后，員工應及時到公司銷假，如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向直屬上級說明情況并辦理續(xù)假手續(xù)。

八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。2.公司可根據實際情況對本制度進行調