總經(jīng)理勞動合同

總經(jīng)理勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

鑒于乙方在管理、運營等方面具備豐富經(jīng)驗和卓越能力，甲方誠邀乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運營管理，制定并組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，帶領(lǐng)團隊達(dá)成公司的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。2.主要職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理公司各部門，建立健全公司內(nèi)部管理體系，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保公司各項工作有序開展。負(fù)責(zé)公司的市場拓展、業(yè)務(wù)合作與客戶關(guān)系維護(hù)，提升公司品牌知名度和市場競爭力。組織制定公司的財務(wù)預(yù)算、成本控制和風(fēng)險管理等制度，確保公司財務(wù)狀況健康穩(wěn)定。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括人才引進(jìn)、團隊建設(shè)、績效考核、薪酬福利等，打造高素質(zhì)、高效率的員工隊伍。定期向公司董事會或股東會匯報公司經(jīng)營情況，接受監(jiān)督和指導(dǎo)，根據(jù)公司決策調(diào)整經(jīng)營策略。處理公司重大突發(fā)事件和危機公關(guān)，維護(hù)公司的正常運營秩序和社會形象。

三、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經(jīng)營需要或根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及能力，可合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。

四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。具體工作時間按照甲方的考勤制度執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。工資發(fā)放日為每月的______日。2.乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+獎金。其中基本工資為______元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的貢獻(xiàn)發(fā)放。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營狀況，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。4.甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金，按照國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

六、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，乙方應(yīng)積極配合提供相關(guān)資料。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機會等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益和乙方工作表現(xiàn)，可給予乙方額外的福利或獎勵。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護(hù)措施，確保乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

八、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在勞動合同期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)。2.競業(yè)限制乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月按照乙方離職前月工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方應(yīng)在離職后[X]個工作日內(nèi)與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，否則甲方有權(quán)不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

九、合同的解除與終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前[X]天書面通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。

十、經(jīng)濟補償與賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等情形解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂本合同，或者甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，甲方依法裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，甲方依法裁減人員的。經(jīng)濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和管理能力。2.服務(wù)期乙方接受甲方提供的專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以另行簽訂服務(wù)期協(xié)議。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

十二、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相