機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法23437

機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法23437?一、總則（一）目的為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，嚴肅工作紀律，特制定本考勤管理辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于機關(guān)事業(yè)單位全體在職工作人員。

（三）基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確保工作人員按時、高效完成工作任務(wù)。

二、考勤內(nèi)容與方式（一）考勤內(nèi)容1.出勤情況，包括按時到崗、離崗情況。2.請假情況，含請假類型、期限及審批程序。3.曠工情況，未經(jīng)批準無故缺勤視為曠工。4.因公外出情況，明確外出事由、去向及預(yù)計返回時間。

（二）考勤方式1.打卡考勤在單位指定地點設(shè)置打卡設(shè)備，工作人員每天上下班按時打卡。打卡記錄作為出勤情況的重要依據(jù)。2.簽到考勤無法實行打卡考勤的崗位，采用簽到考勤方式。工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點簽到。3.人臉識別考勤部分單位可根據(jù)實際情況安裝人臉識別設(shè)備，進行考勤管理。工作人員通過人臉識別確認身份及出勤情況。

三、請假制度（一）請假類型1.病假：因病無法正常工作需要請假治療或休養(yǎng)。2.事假：因個人事務(wù)需要請假處理。3.婚假：工作人員結(jié)婚可申請婚假。4.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：女工作人員生育享受產(chǎn)假，男工作人員享受陪產(chǎn)假。5.喪假：工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假。6.年休假：符合條件的工作人員可享受年休假。

（二）請假審批程序1.請假申請工作人員需提前填寫請假申請表，注明請假類型、期限、事由等信息。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。2.部門審批部門負責(zé)人根據(jù)工作實際情況，對請假申請進行審批。審批通過后，簽字確認并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門意見及工作安排，對請假申請進行最終審批。審批同意后，交至單位考勤管理部門備案。

（三）請假期限規(guī)定1.病假一般病假每次不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。如需長期病假，需提供醫(yī)院診斷證明及病歷等相關(guān)材料。2.事假一般事假每次不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。因特殊情況需延長事假期限的，需提前說明理由并按審批程序重新報批。3.婚假婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的可增加[X]天。4.產(chǎn)假女工作人員產(chǎn)假一般為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加[X]天。產(chǎn)假期間可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長，但最長不超過[規(guī)定上限天數(shù)]。5.陪產(chǎn)假男工作人員陪產(chǎn)假一般為[X]天。6.喪假喪假一般為[X]天。7.年休假工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

四、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤管理部門負責(zé)對工作人員的考勤情況進行記錄，包括打卡時間、簽到情況、請假記錄等。2.每月定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，形成考勤報表。3.考勤報表應(yīng)包括工作人員姓名、部門、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等詳細信息。

（二）監(jiān)督檢查1.單位成立考勤監(jiān)督小組，定期對各部門考勤情況進行檢查。2.檢查方式包括現(xiàn)場查看打卡記錄、簽到表、詢問工作人員等。3.對發(fā)現(xiàn)的考勤問題及時進行核實和處理，并將結(jié)果反饋至相關(guān)部門和人員。

（三）違規(guī)處理1.遲到、早退處理每月遲到、早退累計[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告。每月遲到、早退累計超過[X]次的，每次扣發(fā)績效工資[X]元。2.曠工處理曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)月工資及績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工3天及以上的，視為嚴重違反工作紀律，除扣發(fā)相應(yīng)工資和獎金外，視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。3.請假違規(guī)處理未按規(guī)定程序請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。偽造請假證明騙取假期的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并追回騙取期間的工資和獎金。情節(jié)嚴重的，給予相應(yīng)紀律處分。

五、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外或節(jié)假日、休息日進行工作的，視為加班。

（二）加班審批程序1.工作人員如需加班，需提前填寫加班申請表，注明加班日期、工作內(nèi)容、預(yù)計加班時長等信息。2.將申請表提交至所在部門負責(zé)人審批。3.部門負責(zé)人根據(jù)工作實際情況，對加班申請進行審批。審批通過后，簽字確認并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至單位考勤管理部門備案。

（三）加班補償1.單位根據(jù)實際情況，對加班工作人員給予相應(yīng)的補償。2.補償方式包括調(diào)休、發(fā)放加班補貼等。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定期限]內(nèi)安排，如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)發(fā)放加班補貼。加班補貼標準按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、特殊情況處理（一）因公外出1.工作人員因公外出需提前填寫因公外出申請表，注明外出事由、去向、預(yù)計返回時間等信息。2.將申請表提交至所在部門負責(zé)人審批。3.部門負責(zé)人根據(jù)工作實際情況，對因公外出申請進行審批。審批通過后，簽字確認并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至單位考勤管理部門備案。5.因公外出期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保工作聯(lián)系。如因工作需要延長外出時間的，需提前向單位報告并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）因私臨時離崗1.工作人員因私需要臨時離崗的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人請假，說明離崗事由及預(yù)計返回時間。2.部門負責(zé)人根據(jù)工作實際情況，對請假申請進行審批。3.因私臨時離崗時間一般每次不超過[X]小時，每月累計不超過[X]小時。超過規(guī)定時間的，按請假或曠工處理。

（三）突發(fā)緊急情況1.因突發(fā)緊急情況無法按時到崗或需要請假的，工作人員應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)報告。2.事后應(yīng)在[規(guī)定期限]內(nèi)補辦請假手續(xù)，提供相關(guān)證明材料。3.經(jīng)核實情況屬實的，不按曠工處理。

七、附則（一）本辦法由單位[考勤管理部門]負責(zé)解釋。（二）本辦法自發(fā)布