員工滿勤獎(jiǎng)制度

員工滿勤獎(jiǎng)制度?為了激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本滿勤獎(jiǎng)制度。本制度旨在表彰全勤工作的員工，同時(shí)強(qiáng)化員工的紀(jì)律意識(shí)和工作責(zé)任感，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。三、定義1.滿勤：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（包括病假、事假、年假、調(diào)休等）記錄，視為當(dāng)月滿勤。2.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按照曠工半天處理。3.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退時(shí)間超過(guò)15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按照曠工半天處理。4.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗的行為，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。四、滿勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.員工當(dāng)月全勤，將獲得滿勤獎(jiǎng)[X]元。2.滿勤獎(jiǎng)于次月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放。五、請(qǐng)假規(guī)定1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，需提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明；病假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需提供公司指定醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。事假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；事假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假期間，員工無(wú)工資。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4.調(diào)休員工因加班等原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。6.產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。員工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。陪產(chǎn)假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。六、審批流程1.員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。其中，請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)于不符合請(qǐng)假規(guī)定的申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并說(shuō)明原因。4.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和方式休假，并做好工作交接。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前按照原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。七、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，每月定期公布員工的出勤記錄。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工出勤情況的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與員工溝通并督促其改正。3.公司設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反出勤紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，公司將按照本制度的規(guī)定對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。八、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)[X]個(gè)月獲得滿勤獎(jiǎng)的員工，除每月獲得滿勤獎(jiǎng)外，還將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。在公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，滿勤員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，將優(yōu)先獲得晉升、培訓(xùn)、榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)。2.懲罰對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工，公司將按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、工資等，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等紀(jì)律處分。員工因遲到、早退、曠工等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行