公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文?1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，確保員工按時(shí)出勤。負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。協(xié)助人力資源部門做好本部門的考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作。3.考勤專員負(fù)責(zé)公司全體員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和錄入。負(fù)責(zé)維護(hù)公司考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。定期向人力資源部門匯報(bào)公司考勤情況。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班。上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交考勤專員備案。3.遲到、早退遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到超過15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間提前離開公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退超過15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并按曠工半天處理。4.曠工曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤專員備案。請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。特殊情況請(qǐng)假：如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。6.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明或復(fù)查報(bào)告，否則公司有權(quán)停發(fā)病假工資。7.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分按曠工處理。8.年假公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為符合條件的員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后安排休假。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。員工當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)超過[X]天的，相應(yīng)扣減當(dāng)年年休假天數(shù)。9.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受[X]天喪假。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請(qǐng)和審批按照公司工傷管理規(guī)定執(zhí)行。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]為考勤截止日期。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤專員應(yīng)在每月考勤截止日期后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，完成對(duì)公司全體員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并生成《員工考勤月報(bào)表》。3.考勤數(shù)據(jù)公示《員工考勤月報(bào)表》經(jīng)人力資源部門審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤紀(jì)律與處罰1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)自覺遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。員工不得代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.處罰措施對(duì)于違反考勤紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。員工的考勤情況將與績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤。連續(xù)