項目部實名制考勤管理制度

項目部實名制考勤管理制度?1.目的為加強項目部勞動用工管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于項目部全體員工，包括項目部管理人員、勞務(wù)作業(yè)人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實反映員工出勤情況。二、考勤管理職責(zé)1.項目部成立考勤管理小組由項目經(jīng)理擔(dān)任組長，項目技術(shù)負責(zé)人、商務(wù)經(jīng)理、綜合辦公室負責(zé)人等為成員。考勤管理小組負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督項目部的考勤管理工作，審議考勤管理相關(guān)規(guī)定和重大考勤問題。2.綜合辦公室作為考勤管理的歸口部門，負責(zé)制定和完善考勤管理制度，組織實施日常考勤工作，收集、匯總、統(tǒng)計員工考勤信息，建立考勤檔案，定期公布考勤情況，并對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。3.各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和管理，及時向綜合辦公室反饋本部門員工的考勤異常情況，并協(xié)助綜合辦公室做好相關(guān)調(diào)查工作。4.班組長負責(zé)本班組勞務(wù)作業(yè)人員的考勤記錄和統(tǒng)計工作，每天按時將考勤信息報送至綜合辦公室。對本班組勞務(wù)作業(yè)人員的出勤情況進行監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。三、考勤方式1.打卡考勤項目部采用指紋打卡或人臉識別打卡等方式進行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為項目部指定的打卡區(qū)域。2.手工考勤因特殊原因無法通過打卡考勤的，如外出辦事、設(shè)備故障等，員工應(yīng)填寫《手工考勤記錄表》，詳細記錄考勤時間、事由等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，于當天或次日交至綜合辦公室。3.電子考勤系統(tǒng)項目部使用電子考勤系統(tǒng)對員工考勤數(shù)據(jù)進行管理。綜合辦公室負責(zé)將員工的考勤信息錄入系統(tǒng)，并定期進行數(shù)據(jù)備份，確保考勤數(shù)據(jù)的安全和完整。四、考勤時間1.正常工作時間項目部實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，項目部將提前通知員工。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人和項目經(jīng)理審批后，報綜合辦公室備案。加班時間應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得強迫員工加班。3.請假時間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批權(quán)限進行審批。請假期間不計入正常出勤時間，如遇法定節(jié)假日或休息日，請假時間相應(yīng)順延。五、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資待遇。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假審批權(quán)限員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由部門負責(zé)人審批。員工請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）：由部門負責(zé)人審核，項目經(jīng)理審批。員工請假[X]天以上：由部門負責(zé)人、項目經(jīng)理審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假流程員工填寫《請假申請表》：詳細說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并簽字確認。部門負責(zé)人審批：根據(jù)員工的請假事由和工作安排，對請假申請進行審批，并簽字注明意見。項目經(jīng)理審批（如需）：對于請假天數(shù)較多或涉及重要工作安排的請假申請，由項目經(jīng)理進行審批，并簽字注明意見。公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）：對于請假天數(shù)超過規(guī)定期限的請假申請，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)進行審批，并簽字注明意見。綜合辦公室備案：請假申請經(jīng)審批通過后，員工將《請假申請表》交至綜合辦公室備案。綜合辦公室根據(jù)審批結(jié)果，調(diào)整員工的考勤記錄。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣罰當天工資的[X]%，并扣罰績效分[X]分。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績效分[X]分；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰績效分[X]分；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣罰當天工資的[X]%，并扣罰績效分[X]分。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[X]%，并扣罰績效分[X]分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]%，并扣罰績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，項目部將予以辭退，并解除勞動合同。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人和項目經(jīng)理審批后，報綜合辦公室備案。2.加班安排項目部根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。3.加班工資計算加班工資的計算按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時加班的，按照本人小時工資標準的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資。八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計綜合辦公室每月定期對員工的考勤信息進行統(tǒng)計和匯總，形成月度考勤報表。考勤報表應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息。2.考勤公示月度考勤報表經(jīng)項目經(jīng)理審核后，在項目部內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向綜合辦公室提出申訴，綜合辦公室應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。九、考勤紀律與監(jiān)督1.考勤紀律員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工應(yīng)如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，項目部將嚴肅處理。員工請假應(yīng)按照規(guī)定的審批權(quán)限和流程進行申請，未經(jīng)批準不得擅自離崗。2.監(jiān)督檢查考勤管理小組定期對項目部的考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。綜合辦公室負責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進行