建筑工人工資支付制度

建筑工人工資支付制度?一、總則1.目的為規(guī)范本建筑項(xiàng)目工人工資支付行為，保障建筑工人按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬，維護(hù)建筑工人合法權(quán)益，促進(jìn)建筑行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本建筑項(xiàng)目中從事施工作業(yè)的所有建筑工人，包括但不限于木工、瓦工、鋼筋工、架子工、油漆工、水電工等各工種工人，以及為本項(xiàng)目提供勞務(wù)服務(wù)的勞務(wù)分包企業(yè)所派遣的工人。3.基本原則建筑工人工資支付應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、及時(shí)、足額的原則，不得克扣或者無故拖欠建筑工人工資。

二、工資支付主體與職責(zé)1.建設(shè)單位建設(shè)單位對(duì)建筑工人工資支付負(fù)總責(zé)。建設(shè)單位應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額向總承包單位支付工程款，因建設(shè)單位原因?qū)е鹿こ炭钗茨芗皶r(shí)足額支付的，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。建設(shè)單位應(yīng)督促總承包單位落實(shí)工資支付制度，監(jiān)督總承包單位按時(shí)足額支付建筑工人工資。2.總承包單位總承包單位是建筑工人工資支付的直接責(zé)任主體?？偝邪鼏挝粦?yīng)按照本制度規(guī)定，按時(shí)足額支付建筑工人工資，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠建筑工人工資。總承包單位應(yīng)建立健全工資支付管理制度，設(shè)立工資支付專賬，對(duì)建筑工人工資支付情況進(jìn)行詳細(xì)記錄?？偝邪鼏挝粦?yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂書面勞務(wù)分包合同，明確雙方在工資支付方面的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再次轉(zhuǎn)包或分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。3.勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)依法與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付建筑工人工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)將工資發(fā)放情況告知建筑工人，并向總承包單位提供工資發(fā)放清單。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)配合總承包單位做好工資支付管理工作，接受總承包單位的監(jiān)督檢查。4.班組長班組長負(fù)責(zé)組織本班組建筑工人的考勤記錄和工資核算工作。班組長應(yīng)如實(shí)記錄建筑工人的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。班組長應(yīng)按照本制度規(guī)定和勞務(wù)分包企業(yè)的要求，及時(shí)核算本班組建筑工人的工資，并向勞務(wù)分包企業(yè)提供工資核算清單。

三、工資支付周期與方式1.工資支付周期建筑工人工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。實(shí)行月工資制的，工資支付周期為自然月；實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方約定，但最長不得超過一個(gè)月。2.工資支付方式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給建筑工人本人，不得克扣或者無故拖欠?？偝邪鼏挝弧趧?wù)分包企業(yè)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資直接發(fā)放到建筑工人本人的工資卡中，不得發(fā)放現(xiàn)金。因特殊情況需要發(fā)放現(xiàn)金的，應(yīng)經(jīng)建筑工人本人簽字確認(rèn)，并留存相關(guān)記錄。

四、工資核算與發(fā)放1.工資核算內(nèi)容建筑工人工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作數(shù)量等進(jìn)行核算。工資包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。加班工資應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。2.考勤記錄總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)建立健全考勤制度，如實(shí)記錄建筑工人的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)包括出勤時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等內(nèi)容。考勤記錄應(yīng)由建筑工人本人簽字確認(rèn)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出。班組長應(yīng)每日將本班組建筑工人的考勤情況報(bào)送給勞務(wù)分包企業(yè)。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給班組長。3.工資核算流程班組長應(yīng)在每月[具體日期]前，根據(jù)本班組建筑工人的考勤記錄和工作完成情況，核算本班組建筑工人的工資，并填寫工資核算清單。工資核算清單應(yīng)包括建筑工人姓名、身份證號(hào)碼、工作天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等內(nèi)容。班組長應(yīng)將工資核算清單報(bào)送給勞務(wù)分包企業(yè)。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在收到班組長報(bào)送的工資核算清單后[具體天數(shù)]內(nèi)，對(duì)工資核算清單進(jìn)行審核。審核無誤后，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)將工資核算清單報(bào)送給總承包單位?？偝邪鼏挝粦?yīng)在收到勞務(wù)分包企業(yè)報(bào)送的工資核算清單后[具體天數(shù)]內(nèi)，對(duì)工資核算清單進(jìn)行審核。審核無誤后，總承包單位應(yīng)按照本制度規(guī)定的工資支付方式，將工資發(fā)放到建筑工人本人的工資卡中。4.工資發(fā)放公示總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置設(shè)立工資發(fā)放公示欄，每月定期公示建筑工人工資發(fā)放情況。公示內(nèi)容應(yīng)包括建筑工人姓名、班組、工資月份、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息，公示期不得少于[具體天數(shù)]。公示期內(nèi)如有建筑工人對(duì)工資發(fā)放情況提出異議，總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，并將處理結(jié)果告知建筑工人。

五、工資支付保障措施1.工資保證金制度建設(shè)單位應(yīng)按照工程合同總造價(jià)的[具體比例]，在工程開工前向建設(shè)工程所在地的人力資源和社會(huì)保障部門指定的銀行專戶存儲(chǔ)工資保證金。工資保證金專項(xiàng)用于支付本項(xiàng)目建筑工人被拖欠的工資。建設(shè)單位未按照規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金的，人力資源和社會(huì)保障部門將責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，處[具體金額]以上[具體金額]以下的罰款。總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)按照工程合同總造價(jià)的[具體比例]，在工程開工前向建設(shè)單位指定的銀行專戶存儲(chǔ)工資保證金。工資保證金專項(xiàng)用于支付本項(xiàng)目建筑工人被拖欠的工資。總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)未按照規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金的，建設(shè)單位將責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，建設(shè)單位有權(quán)從應(yīng)付工程款中扣除相應(yīng)金額的工資保證金，并代為存儲(chǔ)。2.銀行代發(fā)工資制度總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)與銀行簽訂工資代發(fā)協(xié)議，通過銀行代發(fā)建筑工人工資。銀行應(yīng)按照工資代發(fā)協(xié)議的約定，按時(shí)足額將工資發(fā)放到建筑工人本人的工資卡中。銀行應(yīng)向總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)提供工資發(fā)放明細(xì)清單，總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)及時(shí)將工資發(fā)放明細(xì)清單提供給建筑工人。3.維權(quán)渠道暢通總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置公布勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話等信息，暢通建筑工人維權(quán)渠道。建筑工人認(rèn)為其工資權(quán)益受到侵害的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁?？偝邪鼏挝弧趧?wù)分包企業(yè)應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查處理工作，按照要求提供相關(guān)資料和信息。

六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)工資支付情況進(jìn)行自查自糾。自查自糾內(nèi)容包括工資支付制度的執(zhí)行情況、工資核算與發(fā)放情況、工資發(fā)放公示情況等。自查自糾結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，并報(bào)送建設(shè)單位。建設(shè)單位應(yīng)定期對(duì)總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。建設(shè)單位應(yīng)將工資支付監(jiān)督檢查情況納入對(duì)總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。2.政府部門監(jiān)督人力資源和社會(huì)保障部門、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門等政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)建筑工人工資支付情況的監(jiān)督檢查。政府部門可以通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴核查等方式，對(duì)建筑項(xiàng)目工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。政府部門在監(jiān)督檢查過程中，有權(quán)查閱、復(fù)制與工資支付有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員，要求用人單位作出說明。用人單位和建筑工人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。政府部門發(fā)現(xiàn)用人單位存在克扣或者無故拖欠建筑工人工資等違法行為的，將依法責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，將依法予以處罰。

七、法律責(zé)任1.用人單位責(zé)任總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)等用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額[具體比例]以上[具體比例]以下的標(biāo)準(zhǔn)向建筑工人加付賠償金：未按照本制度規(guī)定的工資支付周期和支付方式支付工資的；克扣或者無故拖欠建筑工人工資的；支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照國家規(guī)定向建筑工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位有前款?guī)定行為的，人力資源和社會(huì)保障部門還可以依法對(duì)用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。2.建設(shè)單位責(zé)任建設(shè)單位有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處[具體金額]以上[具體金額]以下的罰款：未按照本制度規(guī)定督促總承包單位落實(shí)工資支付制度的；未按照本制度規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障部門指定的銀行專戶存儲(chǔ)工資保證金的。建設(shè)單位因未按照合同約定及時(shí)足額向總承包單位支付工程款，導(dǎo)致總承包單位克扣或者拖欠建筑工人工資的，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.其他責(zé)任違反本制度規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處