總經理勞動合同

總經理勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任甲方總經理一職，達成如下勞動合同：

一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方擔任甲方總經理，全面負責公司的經營管理工作，組織和領導公司的各項經營活動，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃、財務預算等，確保公司的正常運營和持續(xù)發(fā)展。具體職責包括但不限于：主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；組織實施公司年度經營計劃和投資方案；擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章；提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；董事會授予的其他職權。2.工作地點：甲方公司所在地為主要工作地點，乙方應根據公司業(yè)務需要，可能會前往其他地區(qū)出差或開展工作。

三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據工作需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，向乙方支付相應的加班工資或安排補休。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。年休假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請事假、病假等應按照甲方的請假制度執(zhí)行。

四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，試用期月工資為人民幣____元。工資發(fā)放日為每月____日。甲方應通過銀行轉賬等方式將工資支付到乙方工資卡賬戶。2.乙方的工資待遇將根據公司的經營業(yè)績、個人工作表現等情況進行調整。3.乙方享有以下福利待遇：社會保險和住房公積金：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。其他福利：[具體列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等]

五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行必要的職業(yè)衛(wèi)生培訓，采取有效的職業(yè)危害防護措施。

七、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止后的手續(xù)辦理甲乙雙方解除或終止本合同后，甲方應在解除或終止勞動合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（3）項規(guī)定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第七條第1款第（4）項規(guī)定向乙方支付經濟補償的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第2款第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第2款第（4）項、第（5）項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償：甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后____年。2.競業(yè)限制：乙方在合同期內及合同終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內，按照每月不低于乙方離職前月工資____%的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。

十、培訓和服務期1.培訓：甲方根據工作需要，可能會為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于業(yè)務知識、管理技能、專業(yè)技術等。2.服務期：乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與甲方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項