2025年上海某電子科技有限公司與上海某電子科技有限公司工會集體勞動合同（合同版本）

2025年，上海某電子科技有限公司與上海某電子科技有限公司工會集體勞動合同（合同版本）合同編號：簽訂日期：2025年月日簽訂地點(diǎn)：上海市甲方（用人單位）：上海某電子科技有限公司地址：上海市法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（工會方）：上海某電子科技有限公司工會地址：上海市負(fù)責(zé)人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就集體勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同是甲乙雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等事項達(dá)成的集體約定，適用于甲方全體員工。第二條本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將本合同文本向全體職工公布，并報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第三條乙方代表全體員工與甲方簽訂本合同，并監(jiān)督合同的履行。第四條本合同未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二章勞動報酬第五條甲方全體員工的勞動報酬按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：員工的月基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資數(shù)額根據(jù)崗位、績效、資歷等因素確定；工資支付方式為每月日發(fā)放上月工資，遇法定節(jié)假日順延；加班工資按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付：工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日工作且無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。年終獎、績效獎及其他福利待遇由甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)另行制定發(fā)放方案。第六條甲方每月日前向員工提供工資明細(xì)，員工如對工資有異議，可在收到工資明細(xì)后日內(nèi)向甲方提出書面查詢請求，甲方應(yīng)在日內(nèi)給予答復(fù)。第三章工作時間與休息休假第七條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為小時，每周工作小時。特殊情況需延長工作時間的，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條休息休假：員工依法享有法定節(jié)假日；員工累計工作滿年不滿年的，年休假為天；滿年不滿年的，年休假為天；滿年以上的，年休假為天；假期期間，員工的工資待遇不變。第九條員工因工作需要無法休年假的，甲方應(yīng)依法支付未休年假的工資報酬。第四章勞動安全衛(wèi)生第十條甲方應(yīng)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，配備必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全檢查。第十一條甲方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，并建立員工健康檔案。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。第十二條員工在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)立即采取有效措施組織搶救，并在小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。第五章保險與福利第十三條甲方依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納住房公積金。第十四條甲方為員工提供以下補(bǔ)充福利：補(bǔ)充醫(yī)療保險；員工子女教育補(bǔ)貼；節(jié)日福利；其他福利：。第十五條乙方協(xié)助甲方做好各項社會保險和福利的管理工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。第六章職業(yè)技能培訓(xùn)第十六條甲方根據(jù)員工崗位需求，定期組織職業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能水平。第十七條員工參加甲方組織的培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺席。培訓(xùn)期間的工資待遇不變。第十八條甲方為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方可另行簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。第七章勞動紀(jì)律第十九條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，員工應(yīng)當(dāng)遵守。第二十條員工如違反勞動紀(jì)律，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第二十一條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)任務(wù)。第八章集體合同的變更、解除和終止第二十二條集體合同變更或解除的條件：雙方協(xié)商一致；因不可抗力或其他客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。第二十三條集體合同變更或解除時，甲乙雙方應(yīng)提前日以書面形式通知對方，并依法辦理變更或終止手續(xù)。第二十四條本合同期限為年（自年月日起至年月日止），期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。第九章違約責(zé)任第二十五條任何一方違反本合同約定，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。第二十六條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十章附則第二十七條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十八條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案份。第二十九條本合同自年月日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：年月日乙方（蓋章