2025企業(yè)招聘：“固定期限合同”與“無固定期限合同”的差異

2025企業(yè)招聘：“固定期限合同”與“無固定期限合同”的差異本合同范本旨在為企業(yè)與員工之間明確勞動關(guān)系的性質(zhì)、權(quán)利義務(wù)以及相關(guān)條款提供參考。以下內(nèi)容將詳細說明“固定期限合同”與“無固定期限合同”的主要差異，并通過對比分析，幫助企業(yè)及員工清晰理解兩種合同類型的區(qū)別。一、合同雙方基本情況甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：二、合同類型選擇甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇以下第種合同期限：固定期限合同本合同期限為年，自年月日起至年月日止。無固定期限合同本合同自年月日起生效，無確定的終止日期，雙方均可依法解除或終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同本合同自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。三、固定期限合同的具體條款（一）工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位。（二）工作時間和休息休假乙方的工作時間實行制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制）。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享受法定節(jié)假日及其他休息休假。（三）勞動報酬乙方的月基本工資為元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），績效工資及其他福利待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。（四）社會保障與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。甲方可為乙方提供其他福利待遇，具體約定如下：。（五）合同的解除與終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。合同期滿，若雙方均無續(xù)簽意愿，合同即行終止。（六）違約責(zé)任因甲方原因?qū)е潞贤茨苈男械?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因乙方原因?qū)е潞贤茨苈男械?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、無固定期限合同的具體條款（一）工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位。（二）工作時間和休息休假乙方的工作時間實行制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制）。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享受法定節(jié)假日及其他休息休假。（三）勞動報酬乙方的月基本工資為元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），績效工資及其他福利待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。（四）社會保障與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。甲方可為乙方提供其他福利待遇，具體約定如下：。（五）合同的解除與終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。無固定期限合同的終止應(yīng)符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。（六）違約責(zé)任因甲方原因?qū)е潞贤茨苈男械?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因乙方原因?qū)е潞贤茨苈男械?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、固定期限合同與無固定期限合同的主要差異（一）合同期限的確定性固定期限合同具有明確的起始日期和終止日期，合同期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止勞動關(guān)系。無固定期限合同則沒有明確的終止日期，除非出現(xiàn)法定或約定的終止事由，勞動關(guān)系可以持續(xù)至特定條件出現(xiàn)時為止。（二）合同解除的靈活性在固定期限合同中，雙方對合同解除的條件和程序通常有較為明確的約定。無固定期限合同在解除時需特別注意《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，避免因程序不當(dāng)引發(fā)爭議。（三）穩(wěn)定性與長期性固定期限合同通常適用于短期項目或季節(jié)性用工需求，適合需要靈活性的工作場景。無固定期限合同則更適合長期穩(wěn)定的用工關(guān)系，能夠為員工提供更強的職業(yè)安全感。六、其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：