企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)

機(jī)構(gòu)編制圖一、

集團(tuán)企業(yè)董事長(zhǎng)

惠豐藥業(yè)股份企業(yè)

總理經(jīng)

執(zhí)行副總經(jīng)理

OTC

人

VIP

監(jiān)財(cái)惠藥

事

豐

事

行審務(wù)

事

同

業(yè)

政

業(yè)

部部創(chuàng)廠

部

部

部

廠長(zhǎng)經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

總經(jīng)理

總監(jiān)副廠長(zhǎng)總經(jīng)理助理

秘文資投

人事行政部人事行政部

人事行政部

察監(jiān)文秘

計(jì)劃財(cái)務(wù)部部務(wù)財(cái)

部務(wù)財(cái)

行政事務(wù)財(cái)務(wù)核算公關(guān)

購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部市場(chǎng)推廣部

部場(chǎng)市

信息

工藝技術(shù)部醫(yī)學(xué)發(fā)展部

學(xué)術(shù)事務(wù)部

財(cái)務(wù)監(jiān)控開發(fā)人力資源計(jì)審

質(zhì)量監(jiān)控部部劃企

醫(yī)學(xué)推廣部

部售銷設(shè)備動(dòng)力部

二、部門職能

人事行政部職能

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

下屬崗位

人事主管、行政主管、行政文秘、人事管理員、行政

管理員

部門本職

、負(fù)責(zé)為企業(yè)提供足夠的人才和人力1

、負(fù)責(zé)政令和辦公秩序2

、負(fù)責(zé)平常行政事務(wù)的管理3

重要職能

、組織招聘，新進(jìn)人員的背景調(diào)查、考核，辦理上崗

轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離（退）1

職手續(xù)人事檔案管理，

、勞資管理2

、員工培訓(xùn)，績(jī)效考核3

、處理員工投訴和提案4

、組織員工文體活動(dòng)5

、總部文獻(xiàn)時(shí)擬、收、發(fā)、存，檔案、圖書、音像資

料的管理6

、組織召開企業(yè)全體會(huì)和行政例會(huì)，作會(huì)議記錄，整

頓會(huì)議紀(jì)要7

8、政令的貫徹、催辦、督辦、檢查、監(jiān)督

、法律事務(wù)：證照申辦、續(xù)展，地方關(guān)系，法律事務(wù)

處理9

總部辦公秩序、辦公面貌的管理、10

企業(yè)本部員工考勤、11

總部外來人員的接待、12

、13總部辦公用品的購(gòu)置、保管、發(fā)放及使用監(jiān)督

企業(yè)文化，企業(yè)大事記、14

印章管理、15

未確定主管部門的工作、16

上級(jí)安排的其他工作、17

兼管職能

、總部員工的飲水及午餐管理1

、總部員工宿舍（公寓）的管理2

、企業(yè)本部的消防和安全3

權(quán)力范圍

行政部門的運(yùn)行單位，直接人事管理只波及到單位負(fù)

責(zé)人（包對(duì)設(shè)有人事、

、單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。在其他方面只進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查和

監(jiān)督。括副職）

財(cái)務(wù)部職能

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)中心

下屬崗位

主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫(kù)管員

本職工作

負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)和物的管理

重要職能

、建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度1

、建立財(cái)務(wù)核算體系2

、會(huì)計(jì)帳務(wù)處理3

、資金管理與資金運(yùn)籌4

、信用評(píng)估及商務(wù)審查5

、商務(wù)協(xié)議管理及執(zhí)行監(jiān)督6

、資產(chǎn)管理、成本費(fèi)用控制7

、財(cái)務(wù)預(yù)算的制定和監(jiān)督執(zhí)行8

、財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)信息處理9

、編制財(cái)務(wù)報(bào)表表

、各事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督11

、上級(jí)安排的其他工作12

權(quán)力范圍

、對(duì)總部及非獨(dú)立核算運(yùn)行單位直接發(fā)生的財(cái)務(wù)事項(xiàng)

直接處理，對(duì)獨(dú)立核1

算的運(yùn)行單位，對(duì)其報(bào)賬進(jìn)行處理，并進(jìn)行檢查、監(jiān)

督

（財(cái)有權(quán)進(jìn)行合法對(duì)所有收支，監(jiān)督職能應(yīng)依財(cái)務(wù)制

度進(jìn)行，、行使審核、2

務(wù)規(guī)章制度）性審查，無權(quán)進(jìn)行合理性審查。對(duì)不合

理的收支，可以通

過投訴、提案向上級(jí)反應(yīng)。

2

監(jiān)審部職能

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

下屬崗位

監(jiān)督員、審計(jì)員

本職工作

負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作的監(jiān)督、審計(jì)

重要職能

、建立和完善監(jiān)督、審計(jì)制度1

、對(duì)各職能部門、各事業(yè)部的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督2

、對(duì)企業(yè)財(cái)和物的管理進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督3

4、根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的安排對(duì)各專題工作進(jìn)行監(jiān)督

、對(duì)違法、違紀(jì)行為提出糾正5

、對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見6

、進(jìn)行國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)文化的

宣傳、培訓(xùn)7

、配合司法部門調(diào)查處理違法違紀(jì)案件8

、上級(jí)安排的其他工作9

權(quán)力范圍

非獨(dú)立運(yùn)行單位、獨(dú)立運(yùn)行單位的領(lǐng)導(dǎo)層（包括負(fù)責(zé)

監(jiān)審對(duì)象重要是總部、

,根據(jù)需要，也可對(duì)全企業(yè)所有的業(yè)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行檢查

人及其副職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）

和監(jiān)督。

3

藥廠職能

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

下屬部門

人事行政部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部、工藝技術(shù)

部、質(zhì)量監(jiān)控部、設(shè)備動(dòng)

力部

部門本職

進(jìn)行藥物的生產(chǎn)

重要職能

、工廠建設(shè)：工廠廠房及各類設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)，生

產(chǎn)設(shè)備的采購(gòu)、安裝、1

維護(hù)

、工廠各類管理規(guī)章制度的建立和完善2

、根據(jù)企業(yè)人事制度做好人力資源管理工作3

、根據(jù)企業(yè)行政管理制度做好行政管理工作4

、根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作5

、根據(jù)企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)準(zhǔn)備6

、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃制定生產(chǎn)計(jì)劃7

、組織材料采購(gòu)8

質(zhì)量原則及銷售計(jì)劃生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，并根據(jù)銷售

協(xié)議發(fā)GMP、根據(jù)9

貨

、不停改善工藝、提高技術(shù)水平，不停提高產(chǎn)品質(zhì)

量，不停擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模10

、做好成本控制11

、做好安全管理12

、在滿足企業(yè)生產(chǎn)規(guī)定的前提下，承接外來加工，從

而提高經(jīng)濟(jì)效益13

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定做好企業(yè)文化建設(shè)14

、上級(jí)安排的其他工作15

4

事業(yè)部職能OTC

一、直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

二、下屬部門

人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)發(fā)展部、企劃部、市場(chǎng)推廣部、銷售部

三、部門本職

進(jìn)行非處方類藥物的代理、銷售，為企業(yè)發(fā)明良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立

企業(yè)、

品牌的良好形象

四、重要職能

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1

、根據(jù)企業(yè)人事制度做好人力資源管理工作2

3、根據(jù)企業(yè)行政管理制度做好行政管理工作

、根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作4

、組織銷售我司生產(chǎn)的非處方類藥物5

、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的非處方類藥物6

、辦理與代理、銷售有關(guān)的多種手續(xù)7

、編制事業(yè)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃8

、進(jìn)行整體營(yíng)銷籌劃9

、建立市場(chǎng)銷售、管理體系10

、開展廣告、促銷活動(dòng)11

、樹立企業(yè)、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象12

、市場(chǎng)信息反饋13

、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)提議14

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定做好企業(yè)文化建設(shè)15

、上級(jí)安排的其他工作16

事業(yè)部職能VIP

一、直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

二、下屬部門

人事行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)學(xué)推廣部、市場(chǎng)部、學(xué)術(shù)事務(wù)部

三、部門本職

進(jìn)行處方類藥物的代理、銷售，為企業(yè)發(fā)明良好的經(jīng)濟(jì)效益，樹立企

業(yè)、品

牌的良好形象

四、重要職能

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1

、根據(jù)企業(yè)人事制度做好人力資源管理工作2

3、根據(jù)企業(yè)行政管理制度做好行政管理工作

、根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度做好財(cái)務(wù)管理工作4

、組織銷售我司生產(chǎn)的處方類藥物5

、尋找、代理銷售其他企業(yè)生產(chǎn)的處方類藥物6

、辦理與代理、銷售有關(guān)的多種手續(xù)7

、編制事業(yè)部經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃8

、進(jìn)行整體營(yíng)銷籌劃9

、建立市場(chǎng)銷售、管理體系10

、開展推廣、促銷活動(dòng)11

、樹立企業(yè)、產(chǎn)品及惠豐品牌的良好形象12

、市場(chǎng)信息反饋13

、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)提議14

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定做好企業(yè)文化建設(shè)15

、上級(jí)安排的其他工作16

6

同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心職能

一、直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

二、下屬崗位

文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員

三、部門本職

進(jìn)行與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品、信息開發(fā)、公共關(guān)系

四、重要職能

、根據(jù)企業(yè)規(guī)定建立和完善各類管理規(guī)章制度1

、搜集整頓與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的多種信息2

、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研、立項(xiàng)、可行性論證、研發(fā)、報(bào)

批、轉(zhuǎn)讓工作3

、負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的合作項(xiàng)目的調(diào)研、立

項(xiàng)、可行性論證工作4

、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)與國(guó)家機(jī)關(guān)、政府部門的溝通與聯(lián)絡(luò)

、辦理有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的有關(guān)手續(xù)6

、樹立企業(yè)及惠豐品牌的良好形象7

、反饋其他市場(chǎng)信息8

9、根據(jù)企業(yè)規(guī)定做好企業(yè)文化建設(shè)

、上級(jí)安排的其他工作10

7

三、崗位描述

總經(jīng)理崗位描述

崗位編號(hào)

HYZ001

直接上級(jí)

董事長(zhǎng)

直接下級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

本職工作

負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、控制

直接責(zé)任

、組織制定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案1

、審批企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案2

3、審批企業(yè)的基本管理制度

、審批企業(yè)年度預(yù)決算方案4

、超計(jì)劃、超額度的支出及計(jì)劃外支出的審批5

、審批企業(yè)薪確定的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目6

、決定固定資產(chǎn)的購(gòu)置7

、審批重要的對(duì)外經(jīng)濟(jì)協(xié)議8

由董事會(huì)任免。、提請(qǐng)聘任或者解雇企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)

理及企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，9

、企業(yè)章程和董事會(huì)授予的其他職責(zé)10

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向和管理機(jī)制負(fù)責(zé)1

、對(duì)企業(yè)最終經(jīng)營(yíng)績(jī)效負(fù)責(zé)2

重要權(quán)力

、對(duì)企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理及企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，

其他人員的任免權(quán)。1

2,、對(duì)企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理及企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的薪資提

議權(quán)（由董事會(huì)決定）

其他人員的薪資決定權(quán)。

、直接責(zé)任里描述的審批決定權(quán)3

、對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作的檢查監(jiān)督權(quán)4

8

執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述

崗位編號(hào)

HYZ002

直接上級(jí)

總經(jīng)理

直接下級(jí)

總經(jīng)理、OTC人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部

經(jīng)理、藥廠廠長(zhǎng)、VIP

總經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理

本職工作

全面負(fù)責(zé)企業(yè)的平常管理工作

直接責(zé)任

、持企業(yè)的平常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)行總經(jīng)理

時(shí)決定1

、組織實(shí)行企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案2

、擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案3

、擬訂企業(yè)的基本管理制度4

、制定企業(yè)的詳細(xì)規(guī)章5

、主持企業(yè)行政例會(huì)（總經(jīng)理親自主持的除外）6

、超預(yù)算、超計(jì)劃一定幅度的支出的審批7

、提請(qǐng)聘任或者解雇企業(yè)總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、

技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)8

理

、聘任或者解雇除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解雇以外的經(jīng)

營(yíng)管理人員9

、上級(jí)授予的其他職責(zé)10

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)作績(jī)效負(fù)責(zé)1

、對(duì)企業(yè)的形象負(fù)責(zé)2

、對(duì)企業(yè)的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3

重要權(quán)力

、企業(yè)總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)

理的提名權(quán)，其他人1

員的任免權(quán)

2、對(duì)企業(yè)總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總

經(jīng)理的工資提議權(quán)，

其他人員，在工資制度原則范圍內(nèi)的，有工資決定

權(quán)，超過原則的，有

提議權(quán)

、除應(yīng)由總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決

定、指揮權(quán)3

、財(cái)務(wù)權(quán)4

以內(nèi)30%)預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的J生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批

權(quán)，超過預(yù)算計(jì)劃1(

有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理匯報(bào)

)多種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有原則的，在

原則內(nèi)審批，特2(

范圍內(nèi)審批50%殊狀況可在超過原則

）固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有

提議權(quán)3（

4（元以內(nèi)，有審批權(quán)，但合計(jì)總額不能5000）非經(jīng)

營(yíng)性支出，一次性

元50000超過

任職資格

、優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力1

、優(yōu)秀的組織能力2

、優(yōu)秀的計(jì)劃、控制能力3

、對(duì)企業(yè)文化有深入的研究，認(rèn)同惠豐的企業(yè)文化4

10

人事行政部經(jīng)理崗位描述

崗位編號(hào)

HYZ003

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級(jí)

行政主管、人事主管

本職工作

統(tǒng)籌全企業(yè)的人力資源管理與行政事務(wù)管理

直接責(zé)任

、制定企業(yè)的人力資源開發(fā)規(guī)劃1

、擬訂企業(yè)的行政、后勤、人事基本管理制度2

、組織制定企業(yè)總部行政、后勤、人事管理的詳細(xì)規(guī)

定3

、主持人力資源管理的研究，進(jìn)行人力資源分析，保

持人力資源的有效開4

發(fā)，減少人力成本

、擬訂企業(yè)年度人力資源計(jì)劃，協(xié)同財(cái)務(wù)部編制人力

資源管理年度預(yù)算5

、組織實(shí)行年度人力資源計(jì)劃6

、組織企業(yè)人員的招聘、錄取、調(diào)配、晉降、解雇、

培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲及7

其他人事管理工作

、主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，制定鼓勵(lì)措施并組織實(shí)

行8

、增進(jìn)勞資之間、企業(yè)與個(gè)人之間關(guān)系的友好，協(xié)調(diào)

勞動(dòng)爭(zhēng)議9

、組織企業(yè)平常行政管理、后勤管理工作10

、主持企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同的價(jià)值觀，調(diào)整員工

心態(tài)，倡導(dǎo)團(tuán)體意識(shí)U

和企業(yè)精神，增強(qiáng)組織活力

、負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做

到資源共享12

、做好部門工作綜合考核13

、處理企業(yè)法律事務(wù)14

、組織完畢上級(jí)交辦的其他工作，以及企業(yè)內(nèi)臨時(shí)沒

有部門主管的工作15

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對(duì)企業(yè)人事、行政管理的總體績(jī)效負(fù)責(zé)1

、對(duì)人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)

2

重要權(quán)利

、對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)1

、在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事

項(xiàng)外，有決定、指揮2

權(quán)

、對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲提議權(quán)3

、在部門本職范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲核定權(quán)4

、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定原則

范圍內(nèi)，有審批權(quán)5

、對(duì)企業(yè)員工薪資獎(jiǎng)懲審核權(quán)6

任職資格

一30、1歲45

、性別：不限2

、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管

理有關(guān)專業(yè)畢業(yè)3

年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷3、4

、素質(zhì)規(guī)定5

)優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力1(

)在人力資源管理方面有深入的研究及極強(qiáng)的操作能

力2(

)極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力3(

)熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的政策、法律、法規(guī)4(

)極強(qiáng)的口頭和書面體現(xiàn)能力5(

)會(huì)電腦基本操作，一般話原則6(

)身體健康，能承受較大的工作壓力7(

、性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良

好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)6

公正

、認(rèn)同企業(yè)7

12

財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位描述

崗位編號(hào)

HYZ004

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)中心

直接下級(jí)

主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫(kù)管員

本職工作

1、貫徹、完善財(cái)務(wù)管理

、保證企業(yè)資金、物資安全2

、精確、及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析，作為企業(yè)決策根據(jù)3

直接責(zé)任

、制度建設(shè)1

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)制定企業(yè)財(cái)務(wù)管

理制度，經(jīng)執(zhí))1(

行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實(shí)行

)2(制定詳細(xì)實(shí)行細(xì)則及措施，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理同

意后，組織實(shí)行

、計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)分析2

組織制定年、季、月財(cái)務(wù)計(jì)劃，并對(duì)年、季、月財(cái)務(wù)

運(yùn)作狀況進(jìn)行）1（

分析

）2（根據(jù)營(yíng)銷部門的需要，為新產(chǎn)品提供銷量、回

款、運(yùn)作成本、利潤(rùn)

等方面的信息，為新產(chǎn)品的運(yùn)行提供參照根據(jù)

對(duì)已投入銷售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運(yùn)作、計(jì)

劃完畢狀況等方）3（

面的狀況反饋與分析

組織對(duì)企業(yè)損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表的分

析，指出經(jīng)營(yíng)中）4（

的微弱環(huán)節(jié)，提出合理化提議，以便企業(yè)改善管理

、主持本部門工作3

、根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度審核企業(yè)費(fèi)用開支，作好成本、

費(fèi)用的控制與分析4

、根據(jù)市場(chǎng)部提供的信息做好產(chǎn)銷銜接工作5

、親密注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時(shí)督促

收回應(yīng)收帳款，減少6

經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

、參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約7

、組織《會(huì)計(jì)法》和企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并監(jiān)

督貫徹實(shí)行8

、上級(jí)安排的其他工作9

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對(duì)企業(yè)財(cái)和物的管理負(fù)最終責(zé)任1

2、對(duì)財(cái)務(wù)部門工作秩序及工作績(jī)效負(fù)責(zé)

、對(duì)財(cái)務(wù)部門員工的精神面貌負(fù)責(zé)3

重要權(quán)利

、對(duì)下屬員工的提名權(quán)1

、下屬員工的工資、獎(jiǎng)懲提議權(quán)2

、在部門本職范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲提議權(quán)3

、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定原則

范圍內(nèi)，有審批權(quán)4

、對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為有權(quán)拒絕并向上級(jí)匯報(bào)5

任職資格

歲40—25、1

、性別：不限2

、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)3

、五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師

4

、較強(qiáng)的專業(yè)技能，有過財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷6

、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠(chéng)實(shí)、正直，原則性強(qiáng)7

、認(rèn)同企業(yè)8

14

監(jiān)審部經(jīng)理崗位描述

崗位編號(hào)

HYZ005

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級(jí)

監(jiān)察員、審計(jì)員

本職工作

組織對(duì)整個(gè)企業(yè)的違法、違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)察、審計(jì)

直接責(zé)任

、制定企業(yè)監(jiān)察審計(jì)制度，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理同意后實(shí)

行1

、制定年度監(jiān)察審計(jì)計(jì)劃，并組織實(shí)行2

、制定監(jiān)察審計(jì)詳細(xì)工作程序和措施3

、協(xié)同財(cái)務(wù)部編制監(jiān)察審計(jì)費(fèi)用年度預(yù)算4

5、指導(dǎo)監(jiān)察審計(jì)人員的工作

、掌握企業(yè)組織體系中員工違法違紀(jì)動(dòng)態(tài)，提出對(duì)應(yīng)

措施6

、進(jìn)行國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及企業(yè)文化的

宣傳、培訓(xùn)7

、對(duì)違法違紀(jì)人員提出處理意見8

、針對(duì)員工違法違紀(jì)狀況提出組織管理及員工培訓(xùn)方

面的提議9

、上級(jí)交辦的其他工作10

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

1、對(duì)企業(yè)監(jiān)察審計(jì)工作的總體績(jī)效負(fù)責(zé)

、對(duì)監(jiān)審部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)2

重要權(quán)利

、對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán)1

、對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲提議權(quán)2

、在部門本職范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲提議權(quán)3

、本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定原則

范圍內(nèi)，有審批權(quán)4

任職資格

歲40—25、1

、性別：不限2

、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、法律、企業(yè)管理、行政管理

有關(guān)專業(yè)畢業(yè)3

、素質(zhì)規(guī)定4

)1(熟悉經(jīng)濟(jì)、刑民事法律法規(guī)

15

理解現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作)2(

熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)制度)3(

）4（極強(qiáng)的口頭和書面體現(xiàn)能力

會(huì)電腦基本操作，一般話原則）5

身體健康，能承受較大的工作壓

力）6（

、嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，誠(chéng)實(shí)、正直，原則

性強(qiáng)5

16

藥廠廠長(zhǎng)崗位描述

崗位編號(hào)

HYQ001

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級(jí)

人事行政部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、購(gòu)銷儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)

理、工藝技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)

量監(jiān)控部經(jīng)理、設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理

本職工作

全面負(fù)責(zé)藥廠的經(jīng)營(yíng)管理工作

直接責(zé)任

、主持藥廠的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)行企業(yè)的

決策1

、制定藥廠年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案2

、組織實(shí)行藥廠的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案3

、擬訂藥廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案4

、擬訂藥廠的基本管理制度5

、制定藥廠的詳細(xì)規(guī)章6

、主持藥廠的企業(yè)文化建設(shè)7

、提請(qǐng)聘任或者解雇副廠長(zhǎng)（含總工）及各部部長(zhǎng)，

由執(zhí)行副總經(jīng)理同意8

、聘任或者解雇除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解雇以

外的人員9

、企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)10

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對(duì)藥廠整體效益負(fù)責(zé)1

、對(duì)藥廠的形象負(fù)責(zé)2

、對(duì)藥廠內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3

重要權(quán)力

、對(duì)副廠長(zhǎng)（含總工）及各部部長(zhǎng)的提名權(quán)，其他人

員的任免權(quán)1

、對(duì)副廠長(zhǎng)（含總工）及各部部長(zhǎng)的工資提議權(quán)，其

他人員，在工資制度2

原則范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超過原則的，有提議

權(quán)

、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的藥廠經(jīng)營(yíng)管

理事項(xiàng)的決定、指揮3

權(quán)

、財(cái)務(wù)權(quán)4

以內(nèi)15%預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，

超過預(yù)算計(jì)劃(1)

有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理匯報(bào)

多種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有原則的，在原

則內(nèi)審批，特⑵

17

范圍內(nèi)審批30%殊狀況可在超過原則

固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提

議權(quán)(3)

元以內(nèi)，有審批權(quán)，但合計(jì)總額不能超2023非經(jīng)營(yíng)性

支出，一次性(4)

元20230過

任職資格

歲45—30、1

、性別：不限2

、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、企業(yè)管理、行政管理有關(guān)專

業(yè)畢業(yè)3

年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷3、4

5、素質(zhì)規(guī)定

)優(yōu)秀的生產(chǎn)企業(yè)組織管理能力1(

)具有本職領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)2(

)具有豐富的成本控制、工藝流程控制的經(jīng)驗(yàn)3(

)身體健康，能承受較大的工作壓力4(

6、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng),

誠(chéng)實(shí)、公正

、認(rèn)同企業(yè)7

18

總經(jīng)理崗位描述OTC

崗位編號(hào)

HYF001

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級(jí)

人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、

企劃部經(jīng)理、市場(chǎng)推廣部

經(jīng)理、銷售部經(jīng)理

本職工作

事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作OTC全面負(fù)責(zé)

直接責(zé)任

事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)行企業(yè)的決策

OTC、主持1

、制定2事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案OTC

事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案OTC、組織實(shí)行3

事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案OTC、擬訂4

事業(yè)部的基本管理制度OTC、擬訂5

事業(yè)部的詳細(xì)規(guī)章OTC、制定6

、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理協(xié)議的談判，報(bào)執(zhí)行副

總經(jīng)理審批7

、主持市場(chǎng)籌劃8

、主持廣告協(xié)議談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批9

、控制銷售未回款率10

、負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)11

事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)OTC、主持12

13事業(yè)部總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理同意OTC、

提請(qǐng)聘任或者解雇

、聘任或者解雇除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解雇以

外的人員14

、企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)15

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé)1

、對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)2

、對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3

重要權(quán)力

、對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)

1

、對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在

工資制度原則范圍內(nèi)2

的，有工資決定權(quán)，超過原則的，有提議權(quán)

、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事

項(xiàng)的決定、指揮權(quán)3

19

、財(cái)務(wù)權(quán)4

以內(nèi)15%預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán),

超過預(yù)算計(jì)劃(1)

有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理匯報(bào)

多種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有原則的，在原

則內(nèi)審批，特⑵

范圍內(nèi)審批30%殊狀況可在超過原則

固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提

議權(quán)(3)

元以內(nèi)，有審批權(quán)，但合計(jì)總額不能超2023非經(jīng)營(yíng)性

支出，一次性(4)

元20230過

任職資格

歲45—30、1

、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥有關(guān)專

業(yè)畢業(yè)2

、三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷3

)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力1、(4

)優(yōu)秀的市場(chǎng)籌劃技能2(

)優(yōu)秀的合作能力3(

)良好的公關(guān)技能4(

)身體健康，能承受較大的工作壓力5(

、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)

實(shí)、公正5

、認(rèn)同企業(yè)6

20

總經(jīng)理崗位描述VIP

崗位編號(hào)

HYV001

直接上級(jí)

執(zhí)行副總經(jīng)理

直接下級(jí)

人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、學(xué)

術(shù)事務(wù)部

經(jīng)理

本職工作

事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作VIP全面負(fù)責(zé)

直接責(zé)任

事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)行企業(yè)的決策VIP、主持1

、制定2事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案VIP

事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案VIP、組織實(shí)行3

事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案VIP、擬訂4

事業(yè)部的基本管理制度VIP、擬訂5

事業(yè)部的詳細(xì)規(guī)章VIP、制定6

、主持代理產(chǎn)品的選擇，代理協(xié)議的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批7

、主持市場(chǎng)籌劃8

、負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)9

事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)VIP、主持10

由執(zhí)行副總經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，VIP提請(qǐng)聘任或者解

雇、11

理同意

、聘任或者解雇除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解雇以外的人員12

、企業(yè)執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)13

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

、對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé)1

、對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)2

、對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)3

重要權(quán)力

、對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)1

、對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度

原則2

范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超過原則的，有提議權(quán)

、除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮

權(quán)3

、財(cái)務(wù)權(quán)4

21

以內(nèi)15%預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，

超過預(yù)算計(jì)劃(1)

有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理匯報(bào)

多種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有原則的，在原

則內(nèi)審批，特⑵

范圍內(nèi)審批30%殊狀況可在超過原則

固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提

議權(quán)(3)

元以內(nèi)，有審批權(quán)，但合計(jì)總額不能超2023非經(jīng)營(yíng)性

支出，一次性(4)

元20230過

任職資格

歲45—30、1

、本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷、