7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

你知道“996、007、886、715”嗎？“996、007、886、715是指工作模式常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。996指上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作六天；007指上班時(shí)間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天上班；886是指工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15個(gè)小時(shí)。我要悄悄打工，然后驚艷所有人！早晚你會(huì)成為打工人！第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)第一目明明白白工作

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)······竟然被扣了一天的工資。?請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法。勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？以案說法案例分析案例分析案例分析

材料中公司的行為是違法行為，因?yàn)樗址噶藙趧?dòng)者的合法權(quán)益。首先，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。其次，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。最后，雖然該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，但作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。與法同行1.勞動(dòng)者的權(quán)利（主要有以下權(quán)利）一、明明白白工作(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（6）享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（7）享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（8）享有參與民主管理的權(quán)利；（9）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。③工資的種類：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資等。（相關(guān)鏈接）④工資的發(fā)放要求：

a.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬b.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)發(fā)工資）c.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資①勞動(dòng)報(bào)酬的含義：勞動(dòng)報(bào)酬（工資）是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②取得勞動(dòng)報(bào)酬的必要性：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利PART02同學(xué)們請(qǐng)思考：下班后，不回工作微信行不行？為什么？(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②要求：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。③帶薪年休假制度：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支付≥150%的工資報(bào)酬;2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。思考：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度制度，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①原因（必要性）：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（強(qiáng)制性）【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”

幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。?你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？以案說法案例分析案例分析案例分析

王某的聲明

無效,因?yàn)檫`反勞動(dòng)法公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任與法同行（5）其他權(quán)利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利④參與民主管理的權(quán)利⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時(shí)；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利課堂練習(xí)思考：下列情形侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？

小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公

司在國(guó)慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。

2024年公司因人事變動(dòng)等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時(shí)向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。

后小王想要離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。。。。思考：上述案例中這家公司的做法侵犯了勞動(dòng)者小王的哪些權(quán)利？勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利案例分析：小王就職記

某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。?你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？以案說法案例分析案例分析案例分析

支持公司的主張。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。與法同行2.勞動(dòng)者的義務(wù)

（1）權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)：

①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。相關(guān)鏈接用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（P64第一段）(六)被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)鏈接1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以實(shí)物形式直接支付給勞動(dòng)者。（

）2、休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。（

）3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。(

)4、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(

)5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。(

)6、勞動(dòng)者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。（

）х√хххх是義務(wù)不是權(quán)利。易錯(cuò)辨析第二目清清楚楚維權(quán)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【注意】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。(勞動(dòng)合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟?！咀⒁狻亢徒鈪f(xié)議無法律約束力；勞動(dòng)者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（二）清清楚楚維權(quán)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）（1）協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商（與用人單位協(xié)商解決、請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決自愿平等注意：和解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺。（2）申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解按照自愿、合法原則注意：調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強(qiáng)制力。因此，一方不履行協(xié)議，另一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出有法律效力的裁決。（3）勞動(dòng)仲裁

①含義:

勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

②條件:a.如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成；b.當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的，

都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。

③要求:

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。注意：仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的環(huán)節(jié)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。P68頁(yè)相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（本單位）（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。(二)因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】數(shù)額小；問題簡(jiǎn)單明了。相關(guān)鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》注意：終局裁決：裁決書發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。（4）提起訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。一審、二審?fù)瑯涌梢赃M(jìn)行調(diào)解（訴訟調(diào)解）⑸其他途徑

勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。

其他維權(quán)途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)保障監(jiān)察部門）歸納總結(jié)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服地位不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線解決機(jī)構(gòu)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）效力和解協(xié)議沒有約束力調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力仲裁裁決書有法律約束力也有強(qiáng)制力判決書有法律約束力也有強(qiáng)制力歸納總結(jié)：區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟心中有數(shù)上職場(chǎng)明明白白工作清清楚楚維權(quán)1.勞動(dòng)者的權(quán)利2.勞動(dòng)者的義務(wù)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）勞動(dòng)者的其他權(quán)利（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德（1）協(xié)商解決（2）申請(qǐng)調(diào)解（3）勞動(dòng)仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑體系構(gòu)建

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。?蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？?人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？?請(qǐng)你支招：蔡某該如何維權(quán)呢？(1)蔡某和餐廳因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，即勞動(dòng)爭(zhēng)議

(2)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

(3)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。【易混易錯(cuò)】：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問題1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；

調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4、在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正判決；6、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。總結(jié)：勞動(dòng)者如何更好的維護(hù)自己的權(quán)益？①依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。②勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。③當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過合法途徑（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）來解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。二、清清楚楚維權(quán)1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級(jí)。（

）2、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。(

)3、未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（

）4、勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委