皂衛(wèi)煤礦2024年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

皂衛(wèi)煤礦2024年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)皂衛(wèi)煤礦安全生產(chǎn)管理，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于皂衛(wèi)煤礦全體員工，包括井下作業(yè)人員、地面工作人員、各級(jí)管理人員等。3.基本原則安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，遵循"以人為本、獎(jiǎng)懲分明、公平公正、促進(jìn)安全"的原則。

二、安全生產(chǎn)目標(biāo)1.年度安全目標(biāo)（1）杜絕重傷及以上事故。（2）減少輕傷事故，輕傷事故率控制在[X]‰以內(nèi)。（3）實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)評(píng)級(jí)[具體等級(jí)]。（4）隱患排查治理率達(dá)到100%，重大隱患整改率達(dá)到100%。2.分解目標(biāo)將年度安全目標(biāo)分解到各科室、區(qū)隊(duì)、班組，明確各層級(jí)的安全責(zé)任和考核指標(biāo)。

三、安全職責(zé)與考核1.礦長(zhǎng)安全職責(zé)與考核（1）礦長(zhǎng)是煤礦安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（2）職責(zé)內(nèi)容：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度。組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。組織制定并實(shí)施事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。（3）考核辦法：依據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全管理制度執(zhí)行情況、事故發(fā)生情況等進(jìn)行考核。未完成年度安全目標(biāo)，扣減礦長(zhǎng)年薪的[X]%；發(fā)生重傷及以上事故，給予礦長(zhǎng)相應(yīng)的行政處分，并扣減年薪的[X]%[X]%。2.副礦長(zhǎng)安全職責(zé)與考核（1）各副礦長(zhǎng)按照職責(zé)分工，對(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。（2）職責(zé)內(nèi)容：協(xié)助礦長(zhǎng)抓好安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理。組織制定分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理制度和操作規(guī)程。督促分管部門和人員落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。定期組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全檢查，及時(shí)消除事故隱患。參與制定并實(shí)施事故應(yīng)急救援預(yù)案。（3）考核辦法：根據(jù)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作情況進(jìn)行考核。分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生輕傷事故，扣減副礦長(zhǎng)年薪的[X]%；發(fā)生重傷及以上事故，給予副礦長(zhǎng)相應(yīng)的行政處分，并扣減年薪的[X]%[X]%。3.科室安全職責(zé)與考核（1）科室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理制度和措施。組織本科室人員開(kāi)展安全培訓(xùn)和教育。參與安全檢查和隱患排查治理工作。對(duì)基層單位的安全工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（2）考核辦法：依據(jù)本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作落實(shí)情況、對(duì)基層單位安全指導(dǎo)效果等進(jìn)行考核。本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生安全事故，按照事故責(zé)任大小，扣減科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員年薪的[X]%[X]%。4.區(qū)隊(duì)安全職責(zé)與考核（1）區(qū)隊(duì)職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和崗位練兵。開(kāi)展班前、班中、班后安全檢查，及時(shí)消除事故隱患。負(fù)責(zé)本單位事故的現(xiàn)場(chǎng)救援和報(bào)告。（2）考核辦法：根據(jù)區(qū)隊(duì)安全管理績(jī)效、事故發(fā)生情況等進(jìn)行考核。區(qū)隊(duì)發(fā)生輕傷事故，扣減區(qū)隊(duì)長(zhǎng)年薪的[X]%；發(fā)生重傷事故，扣減區(qū)隊(duì)長(zhǎng)年薪的[X]%[X]%，并給予相應(yīng)的行政處分；發(fā)生死亡事故，給予區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人撤職處分。5.班組安全職責(zé)與考核（1）班組職責(zé)：貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織開(kāi)展班組安全活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全教育。做好班前、班中、班后的安全檢查和隱患排查，及時(shí)處理不安全因素。負(fù)責(zé)本班組事故的報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)。（2）考核辦法：依據(jù)班組安全工作情況進(jìn)行考核。班組發(fā)生輕傷事故，扣減班組長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；發(fā)生重傷事故，扣減班組長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%[X]%，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

四、安全獎(jiǎng)勵(lì)1.安全目標(biāo)完成獎(jiǎng)勵(lì)（1）年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，且未發(fā)生任何安全事故的科室、區(qū)隊(duì)、班組，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。科室：獎(jiǎng)勵(lì)科室年度安全獎(jiǎng)勵(lì)基金[X]元，科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，科室員工人均獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。區(qū)隊(duì)：獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)隊(duì)年度安全獎(jiǎng)勵(lì)基金[X]元，區(qū)隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，區(qū)隊(duì)員工人均獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。班組：獎(jiǎng)勵(lì)班組年度安全獎(jiǎng)勵(lì)基金[X]元，班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，班組員工人均獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。（2）對(duì)在安全管理工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為[X]元。2.安全隱患排查治理獎(jiǎng)勵(lì)（1）員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告重大安全隱患，經(jīng)核實(shí)后給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)提出有效安全合理化建議，被采納后取得顯著安全效益的，給予建議人[X]元[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全培訓(xùn)與技能提升獎(jiǎng)勵(lì)（1）在安全培訓(xùn)考核中成績(jī)優(yōu)秀的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。（2）員工通過(guò)技能提升，在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮重要作用，取得良好安全效果的，給予[X]元[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全應(yīng)急救援獎(jiǎng)勵(lì)（1）在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效避免事故擴(kuò)大或減少人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的個(gè)人，給予[X]元[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)給予表彰。（2）對(duì)積極參與應(yīng)急救援演練，表現(xiàn)出色的集體或個(gè)人，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、安全處罰1.違反安全規(guī)章制度處罰（1）員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停工學(xué)習(xí)等處罰。首次違反且情節(jié)較輕的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。多次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，給予停工學(xué)習(xí)[X]天的處罰，期間只發(fā)基本工資，并視情況加重罰款力度，罰款金額為[X]元[X]元。（2）管理人員對(duì)違規(guī)行為不制止、不糾正的，給予警告處分，并處以[X]元罰款；因管理不力導(dǎo)致違規(guī)行為頻發(fā)的，給予撤職處分。2.安全隱患排查與整改不力處罰（1）對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行安全隱患排查或排查出隱患未及時(shí)整改的科室、區(qū)隊(duì)、班組，給予警告處分，并處以[X]元[X]元罰款。（2）對(duì)重大安全隱患未按時(shí)整改到位的，給予主要負(fù)責(zé)人撤職處分，相關(guān)責(zé)任人給予降職、免職等處理，并按事故進(jìn)行責(zé)任追究。3.安全培訓(xùn)不到位處罰（1）員工未按要求參加安全培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格的，待崗學(xué)習(xí)[X]天，期間只發(fā)生活費(fèi)，并罰款[X]元。（2）科室、區(qū)隊(duì)未按規(guī)定組織員工安全培訓(xùn)的，給予科室負(fù)責(zé)人、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)警告處分，并處以[X]元罰款。4.事故處罰（1）發(fā)生輕傷事故，對(duì)事故直接責(zé)任人給予[X]元[X]元罰款，對(duì)區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人給予[X]元罰款，對(duì)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。（2）發(fā)生重傷事故，對(duì)事故直接責(zé)任人給予[X]元[X]元罰款，解除勞動(dòng)合同；對(duì)區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人給予降職處分，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（3）發(fā)生死亡事故，對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任，并給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人等相應(yīng)的行政處分，對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

六、安全獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）由基層單位或個(gè)人提出書面申請(qǐng)，填寫《安全獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由。（2）所在科室、區(qū)隊(duì)對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，簽署意見(jiàn)后報(bào)安全管理部門。（3）安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)，報(bào)礦長(zhǎng)審批。（4）礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金，并在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表彰。2.處罰程序（1）安全檢查人員或其他人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或安全隱患后，填寫《安全處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰建議。（2）送達(dá)被處罰單位或個(gè)人，被處罰單位或個(gè)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽收，并可提出申訴。（3）安全管理部門對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成立，維持原處罰決定。（4）處罰決定生效后，財(cái)務(wù)部門從被處罰單位或個(gè)人工資中扣除相應(yīng)罰款金額。

七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。2.本制度由皂衛(wèi)煤礦安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇國(guó)家法