版勞動(dòng)合同范本

版勞動(dòng)合同范本?一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。07版勞動(dòng)合同范本在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。本文將對(duì)07版勞動(dòng)合同范本進(jìn)行詳細(xì)解讀，幫助用人單位和勞動(dòng)者更好地理解和運(yùn)用該范本。

二、合同基本信息1.合同名稱：明確為"勞動(dòng)合同"，表明雙方建立的是基于勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議。2.甲乙雙方信息：詳細(xì)列出用人單位（甲方）和勞動(dòng)者（乙方）的基本信息，包括名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式以及勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系方式等。確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤，為后續(xù)合同的履行和溝通奠定基礎(chǔ)。3.簽訂日期：記錄勞動(dòng)合同簽訂的具體日期，這對(duì)于確定合同的生效時(shí)間和履行期限具有重要意義。

三、合同期限1.固定期限明確約定合同的起始日期和終止日期，例如"本合同自[起始日期]起至[終止日期]止"。固定期限勞動(dòng)合同適用于用人單位和勞動(dòng)者明確知曉工作任務(wù)和期限的情況，有利于雙方提前做好規(guī)劃和安排。在合同期限屆滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽合同。若續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前[X]天內(nèi)書面通知對(duì)方，并重新簽訂勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非"終身合同"，在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位和勞動(dòng)者仍可解除或終止合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限適用于以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的情況，如"本合同自[工作任務(wù)開始日期]起至[工作任務(wù)完成日期]止"。在工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同即行終止。用人單位應(yīng)合理確定工作任務(wù)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者明確知曉工作目標(biāo)和要求。

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位、工作任務(wù)和職責(zé)，例如"乙方同意在[具體崗位名稱]崗位工作，主要負(fù)責(zé)[工作任務(wù)描述]等工作"。工作內(nèi)容應(yīng)明確、具體，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.工作地點(diǎn)明確約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，如"乙方的工作地點(diǎn)為[具體地址]"。工作地點(diǎn)的變更可能會(huì)影響勞動(dòng)者的生活和工作便利性，因此若需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并給予合理的補(bǔ)償或安排。

五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間根據(jù)不同行業(yè)和崗位的特點(diǎn)，明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。不定時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者。實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假明確勞動(dòng)者依法享有的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，保障勞動(dòng)者享受相應(yīng)的休息休假待遇。例如，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，一般包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。例如"乙方的工資由基本工資[X]元/月、績(jī)效工資[根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定]以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成"。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確各項(xiàng)工資構(gòu)成的具體計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者清楚了解自己的收入情況。2.工資發(fā)放時(shí)間和方式約定工資的發(fā)放時(shí)間，如"甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資"。工資發(fā)放方式可選擇銀行代發(fā)、現(xiàn)金支付等，但應(yīng)確保支付渠道合法、安全、便捷。若遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。3.加班工資按照國(guó)家規(guī)定明確加班工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方法。例如，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者的加班情況，并按照規(guī)定支付加班工資。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。明確雙方在社會(huì)保險(xiǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)積極配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。2.福利待遇用人單位可根據(jù)自身實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者提供的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、健康體檢等。福利待遇的約定應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，體現(xiàn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和激勵(lì)，有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和歸屬感。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套等，確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的人身安全。針對(duì)不同工作崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和操作規(guī)程，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、采光等環(huán)境條件，以及辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備等硬件設(shè)施。定期對(duì)勞動(dòng)條件進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、配備防護(hù)用品、定期檢測(cè)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素等，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。

九、勞動(dòng)合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.用人單位單方解除當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法定程序，提前通知工會(huì)，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定情形的情況下），并辦理工作交接等手續(xù)。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在以下情形下解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等原因解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2.賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

十一、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)約定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。在合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等具體信息，以及培訓(xùn)費(fèi)用的具體構(gòu)成和金額。2.服務(wù)期約定服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

十二、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密條款應(yīng)明確保密的范圍、期限、保密措施以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，確保用人單位的商業(yè)秘密得到有效保護(hù)。2.競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。用人單位應(yīng)按照約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商解決爭(zhēng)議應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應(yīng)積極溝通，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)的解決方案。2.調(diào)解若協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)履行調(diào)解協(xié)議。3.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。4.訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。

十四、其他事項(xiàng)1.合同變更勞動(dòng)合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。2.合同附件勞動(dòng)合同可附相關(guān)附件，如崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。附件與勞動(dòng)合