從業(yè)人員健康檢查制度

從業(yè)人員健康檢查制度?一、目的為了加強公司食品、公共場所等相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的健康管理，預(yù)防和控制食源性疾病、傳染病等的傳播，保障消費者的健康安全，特制定本從業(yè)人員健康檢查制度。

二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營、公共場所服務(wù)等相關(guān)工作的所有人員。

三、職責分工1.人力資源部門負責組織安排從業(yè)人員的健康檢查工作，與符合資質(zhì)的體檢機構(gòu)簽訂合作協(xié)議。負責統(tǒng)計、匯總從業(yè)人員的健康檢查信息，建立健康檔案，并將相關(guān)信息及時反饋給各用人部門。按照國家有關(guān)規(guī)定，保障從業(yè)人員健康檢查費用的支付。2.各用人部門負責本部門從業(yè)人員健康檢查工作的通知、組織和督促落實。對新入職員工，在其入職前告知其應(yīng)進行健康檢查，并督促其按時參加。根據(jù)人力資源部門反饋的健康檢查結(jié)果，對健康狀況不符合要求的人員進行崗位調(diào)整或安排離崗治療。3.衛(wèi)生管理部門負責制定和完善從業(yè)人員健康檢查的具體操作規(guī)程和流程。協(xié)助人力資源部門組織健康檢查工作，對體檢機構(gòu)的工作進行監(jiān)督，確保體檢質(zhì)量。對從業(yè)人員的健康狀況進行跟蹤管理，對患有有礙食品安全、公共衛(wèi)生疾病的人員提出處理意見，并監(jiān)督落實。

四、健康檢查內(nèi)容與周期1.檢查內(nèi)容基本健康狀況：包括身高、體重、血壓、心肺聽診等常規(guī)項目。傳染性疾病檢查：甲型病毒性肝炎：通過血清學(xué)檢測甲肝病毒抗體等指標進行排查。戊型病毒性肝炎：檢測戊肝病毒抗體等。細菌性和阿米巴性痢疾：通過糞便檢查等方式進行診斷。傷寒和副傷寒：進行血清學(xué)檢測等。病毒性感冒（嚴重的流感可能影響食品衛(wèi)生操作時需重點關(guān)注）：通過臨床癥狀結(jié)合必要的病毒檢測排查?；顒有苑谓Y(jié)核：進行胸部X光檢查及結(jié)核菌相關(guān)檢測。化膿性或者滲出性皮膚?。哼M行皮膚科檢查。其他有礙食品安全的疾?。喝鐕乐氐男难芗膊。赡軐?dǎo)致在工作中突然暈厥影響食品衛(wèi)生操作等）、精神性疾?。赡軣o法正常履行工作職責且可能對食品安全造成潛在威脅）等，具體檢查項目根據(jù)實際情況確定。食品生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)項目檢查：手部皮膚狀況：檢查手部是否有破損、化膿等影響食品衛(wèi)生的情況?？谇恍l(wèi)生：查看口腔是否有潰瘍、齲齒等可能導(dǎo)致食品污染的問題。視力：對于食品加工、銷售等崗位，檢查視力是否符合工作要求，避免因視力問題影響食品操作安全。2.檢查周期食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年進行一次健康檢查。公共場所直接為顧客服務(wù)的人員每半年進行一次健康檢查。

五、健康檢查流程1.體檢預(yù)約人力資源部門根據(jù)體檢周期，提前與選定的體檢機構(gòu)溝通，確定具體的體檢時間和批次。通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、郵件或張貼通知等方式，向全體從業(yè)人員發(fā)布健康檢查通知，告知體檢時間、地點、注意事項等信息。2.體檢準備從業(yè)人員接到通知后，應(yīng)提前了解體檢的具體要求，如體檢前是否需要空腹、是否需要攜帶身份證件等。體檢前保持正常飲食和作息，避免過度勞累和飲酒。如從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，體檢前避免使用可能影響肝功能等檢查結(jié)果的藥物。3.現(xiàn)場體檢從業(yè)人員按照通知要求，準時到達指定的體檢機構(gòu)。在體檢機構(gòu)工作人員的引導(dǎo)下，依次進行各項檢查。體檢過程中，應(yīng)如實提供個人健康信息，配合體檢機構(gòu)工作人員的工作。衛(wèi)生管理部門安排專人在現(xiàn)場進行監(jiān)督，確保體檢過程規(guī)范、有序，體檢結(jié)果真實、準確。4.體檢報告領(lǐng)取與反饋體檢機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢報告。人力資源部門及時領(lǐng)取體檢報告，并進行整理和分類。將體檢結(jié)果反饋給各用人部門，同時通知體檢結(jié)果異常的從業(yè)人員進行復(fù)查或進一步診斷。對于患有有礙食品安全、公共衛(wèi)生疾病的人員，人力資源部門應(yīng)及時將詳細的體檢報告復(fù)印件送達本人，并告知其相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定和公司的處理措施。

六、健康檔案管理1.檔案建立人力資源部門為每位從業(yè)人員建立健康檔案，檔案內(nèi)容包括：個人基本信息（姓名、性別、年齡、崗位等）、歷次健康檢查報告（包括檢查時間、檢查項目、檢查結(jié)果等）、疾病診斷及治療記錄等。健康檔案采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式進行管理，確保檔案資料的完整性和可追溯性。2.檔案更新每次健康檢查后，人力資源部門應(yīng)及時將新的體檢結(jié)果更新到從業(yè)人員的健康檔案中。如從業(yè)人員的健康狀況發(fā)生變化，如疾病治愈、病情加重等，相關(guān)部門應(yīng)及時將情況反饋給人力資源部門，以便對健康檔案進行動態(tài)更新。3.檔案查閱與使用各用人部門因工作需要查閱從業(yè)人員健康檔案時，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)部門負責人簽字同意后，到人力資源部門查閱。健康檔案僅限內(nèi)部使用，不得向無關(guān)人員泄露從業(yè)人員的健康信息。涉及個人隱私的信息應(yīng)嚴格保密。

七、健康狀況異常人員的管理1.疾病診斷與復(fù)查當從業(yè)人員的健康檢查結(jié)果異常時，人力資源部門應(yīng)及時通知其進行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，確保診斷結(jié)果的準確性。如確診患有有礙食品安全、公共衛(wèi)生疾病的人員，應(yīng)及時將診斷結(jié)果告知本人，并要求其提供詳細的病歷資料。2.崗位調(diào)整與離崗治療對于患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全、公共衛(wèi)生疾病的人員，應(yīng)立即調(diào)整其工作崗位，不得從事直接接觸食品、公共場所服務(wù)等工作。安排患病人員離崗治療，治療期間按照國家有關(guān)規(guī)定給予病假待遇。病愈后，憑醫(yī)療機構(gòu)出具的康復(fù)證明，經(jīng)衛(wèi)生管理部門審核同意后，方可重新上崗。3.跟蹤隨訪衛(wèi)生管理部門負責對健康狀況異常人員進行跟蹤隨訪，了解其病情發(fā)展和治療情況。對于需要長期治療或康復(fù)的人員，定期與本人及治療機構(gòu)溝通，掌握其健康恢復(fù)狀況，為其重新上崗提供依據(jù)。

八、培訓(xùn)與宣傳1.健康知識培訓(xùn)定期組織從業(yè)人員參加健康知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括食品安全、公共衛(wèi)生知識、個人衛(wèi)生習(xí)慣等方面。邀請專業(yè)的醫(yī)生、衛(wèi)生管理人員等進行授課，提高從業(yè)人員的健康意識和自我保護能力。將健康知識培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)計劃，確保每位從業(yè)人員每年至少參加一次健康知識培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。2.宣傳教育通過公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、宣傳手冊等形式，宣傳從業(yè)人員健康檢查的重要性和相關(guān)法律法規(guī)知識。向從業(yè)人員宣傳保持良好健康狀況對工作和生活的影響，倡導(dǎo)健康的生活方式，如合理飲食、適量運動、戒煙限酒等。

九、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查衛(wèi)生管理部門定期對從業(yè)人員健康檢查制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括體檢計劃的落實情況、健康檔案的管理情況、健康狀況異常人員的管理情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況，確保制度的有效執(zhí)行。2.考核評價將從業(yè)人員健康檢查制度的執(zhí)行情況納入部門和個人的績效考核體系。對在健康檢查工作