校園招聘總結(jié)匯報

乘風(fēng)破浪,世界就在眼前2021年度“校園招聘〞匯報這里我們再強(qiáng)調(diào)一下校園招聘的重要性

相比社會招聘，校園招聘的求職者雖然沒有社會及工作經(jīng)驗(yàn)，但沒有受到其他企業(yè)文化的渲染，可以更好的接受企業(yè)文化，便于企業(yè)的自主培養(yǎng)，且能給企業(yè)帶來新鮮的氣氛。愿意從基層做起。也能更好的培養(yǎng)完全屬于自己的員工，所以我們企業(yè)每年都會由企業(yè)安排，管理層培訓(xùn)課程，包括基層管理中高層管理等課程。幫助我們的新員工更好的提升與獲得進(jìn)步。

今年校園招聘的總體情況公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視本年度的校園招聘，要求將公司今年總招聘名額的至少30%-40%都劃出來給了校園招聘，并且會在一些條件待遇和培訓(xùn)開展支持上給予足夠支持。根據(jù)這些要求和公司實(shí)際情況我們制定了一份完整的本年度校園招聘規(guī)劃和目標(biāo)，從這一個月工作的反映效果來，總體上是完成了既定的安排。前期準(zhǔn)備工作選擇學(xué)校確定招聘時間與場地開展宣傳工作選擇學(xué)校

我們公司校園招聘一般都是在有過合作的學(xué)校進(jìn)行，主要集中于本省的優(yōu)秀院校。會根據(jù)公司內(nèi)部推薦的優(yōu)秀員工畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行選擇，去增加那些各方面相比照較適合的學(xué)校，比方九江學(xué)院。確定招聘時間與場地

了解各院校的學(xué)生就業(yè)工作安排1

提前與各學(xué)校做好聯(lián)系，安排時間和場地3

選擇了幾個重點(diǎn)學(xué)校2

整體安排行程并做好更方面準(zhǔn)備4如何展開宣傳工作宣傳造勢了解到學(xué)校能不能貼海報，哪些地方學(xué)生經(jīng)?？?。我們公司一般都是采用橫幅和海報的形式。不過我們公司因?yàn)楹蛯W(xué)校是長期合作，所以就業(yè)辦一般都會幫我們在校園網(wǎng)上發(fā)布信息。老師配合專業(yè)性比較強(qiáng)的工作一般會聯(lián)系學(xué)校根據(jù)我們所招專業(yè)，聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的院系的就業(yè)相關(guān)老師，通過郵件或短信通知學(xué)生到場，或推薦學(xué)生。5、互動由招聘總監(jiān)現(xiàn)場答復(fù)學(xué)生的疑問，與學(xué)生做互動讓他們更了解企業(yè)的情況以及有關(guān)自己工作的待遇條件、工作的時間地點(diǎn)、招聘的相關(guān)崗位和部門的相關(guān)根本情況6、畢業(yè)生投遞簡歷學(xué)生提交簡歷由公司初步篩選參加面試者，并通知面試時間。7、組織面試面試招聘總監(jiān)根據(jù)各職位需求整體把握，作為面試的主考官，招聘專員那么進(jìn)行現(xiàn)場組織。我們面試主要采取一對一的方式，讓雙方做互選。資料分發(fā)現(xiàn)場宣講宣講策略：〔1〕在宣講中，不少企業(yè)會采用讓畢業(yè)于該學(xué)校的員工和應(yīng)聘學(xué)生做經(jīng)驗(yàn)交流以增強(qiáng)學(xué)生對企業(yè)的信任度和吸引力。〔2〕還有其他的策略就是闡述個人職業(yè)生涯通道以及公司開展前景，個人待遇和福利等。讓員工對自己的未來感興趣，對公司滿意，更有到公司的工作意向。

優(yōu)秀員工--07屆學(xué)姐的推薦

一：招聘過程中出現(xiàn)的問題1.由于路上堵車加上天氣原因我們?nèi)サ秸衅脯F(xiàn)場的時候遲到了20分鐘，這是我們事先沒有考慮周全的地方。容易給應(yīng)聘者留下不好的印象。2.在宣講過程中，投影儀出現(xiàn)故障導(dǎo)致公司宣傳片不能正常播放，影響宣傳效果。這是我們事先沒有檢查好設(shè)備以及做好相應(yīng)應(yīng)對準(zhǔn)備導(dǎo)致的結(jié)果，同時也反映了我們與校方缺乏相應(yīng)的溝通。招聘的效果評估：

3.企業(yè)要和學(xué)校應(yīng)共同做好宣傳工作。因?yàn)榫臀覀冋{(diào)查和觀察下發(fā)現(xiàn)由于宣傳不夠到位，很多有意愿的學(xué)生并沒得到信息通知。這對于我們招聘方來說是一種損失。4.因?yàn)楣ぷ魅藛T數(shù)量有限，學(xué)校和企業(yè)在銜接上有問題，比方學(xué)校安排接待人員不夠，同時現(xiàn)場進(jìn)行時并沒有人負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)控和突發(fā)事件處理。這里就需要我們與學(xué)校做好更多的協(xié)作。二、招聘的結(jié)果分析1.此輪校園招聘活動總體進(jìn)行得比較順利招聘到的人數(shù)略微超過原方案占總招聘40%的指標(biāo)，我們此次順利完成既定目標(biāo)。2.對于招聘要求我們采用的是機(jī)動標(biāo)準(zhǔn)，比方有些學(xué)歷不符的只要技能到達(dá)要求，我們就可以錄用。3.有些標(biāo)準(zhǔn)我們還是嚴(yán)格按照公司的要求執(zhí)行的，比方公司要求招聘時注重人才的“德〞而我們招聘時即使遇到學(xué)歷技能各方面到達(dá)要求的人員，在考察時“德〞這一項(xiàng)要求不合格就不予錄用。4.其他表現(xiàn)突出的情況或者我們認(rèn)為有開展?jié)摿Φ娜藛T我們會按情況適當(dāng)予以錄用。5.在招聘過程中遇到同等條件符合的人員我們采用的是向?qū)I(yè)匹配度傾斜的標(biāo)準(zhǔn)，更多的是考慮到專業(yè)對口和專業(yè)相關(guān)程度。三、招聘的本錢費(fèi)用1.由于是校園招聘，場地和設(shè)備都是事先和校方溝通好的，此項(xiàng)工作在預(yù)算內(nèi)完成