2025違反合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

2025違反合同解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的需要，在部門從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為，如因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制）。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，確保乙方每周至少休息一日，并安排乙方享受法定節(jié)假日、年假及其他休息休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元），績(jī)效工資及獎(jiǎng)金按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行。甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方因病假、事假或其他原因缺勤的，甲方有權(quán)根據(jù)考勤管理制度扣減相應(yīng)工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：（如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)履行告知義務(wù)，并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。第七條合同的解除與終止協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。單方面解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（2）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；e)乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方解除或終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任與賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方違約情形及賠償：（1）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：。（2）乙方提前解除勞動(dòng)合同且未履行通知義務(wù)的，應(yīng)賠償由此給甲方造成的實(shí)際損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘替代人員的成本等。（3）乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方違約情形及賠償：（1）甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方補(bǔ)足差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）甲方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資。（2）違約金不得超過甲方為乙方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且不得違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第九條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同附件包括：（如保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章