中級經(jīng)濟師-人力、第十一章勞動力市場-第三節(jié)勞動力需求

第三節(jié)勞動力需求

【木節(jié)考點】

【考點】勞動力需求及其影響因素

【考點】勞動力需求彈性與派生需求定理

【考點】勞動力需求及其影響因素

（一）勞動力需求的性質(zhì)與勞動力需求曲線

1.勞動力需求的性質(zhì)

（1）勞動力需求兩個層面的含義

單個企業(yè)的勞動力需求（微觀）；行業(yè)或市場層面的勞動力需求（宏觀）。

（2）需求種類

?直接需求：直接需求是指人們對那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產(chǎn)生的需求，如對食

品和服飾的需求，人們通過對這些商品的消費能夠產(chǎn)生直接的效用即滿足。

?間接需求：間接需求有時也被稱為派生需求,這種需求是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)

品存在需求，進而延伸出來的對生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。

包括：勞動力的需求、對資本或機器設(shè)備等生產(chǎn)資料的需求。

2.勞動力需求曲線

（1）形狀：自左上方向右下方傾斜“

（3）斜率：負(fù)。

（二）工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響★

1.|規(guī)模效應(yīng)卜是指工資率變動首先通過亙接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模。

2.|替代效應(yīng)|：即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例。

3.在其他條件不變的情況，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同:（都成反

方向變化）

工資率變動一勞動力成本f生產(chǎn)規(guī)模f勞動力需求量

上升f提高f縮小f減少

下降一降低一擴大-增加

工資率變動一勞動力成本一資本f勞動力需求量

上升一提高f變得相對便宜，增加資木使用f減少

下降f降低f變得相對昂貴，減少資本使用f增加

（三）產(chǎn)品需求與資本價格對勞動力需求量的影響*

1.產(chǎn)品需求變化對勞動力需求數(shù)量的影響

在其他條件不變（包括工資率不變）

產(chǎn)品需求規(guī)模效應(yīng)勞動力需求數(shù)量

上升擴大增加

下降縮減減少

產(chǎn)品需求變化只會對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)（或產(chǎn)出效應(yīng)），而不會產(chǎn)生替代效

應(yīng)。

2.資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響

在其他條件不變（包括工資率不變）

資本價格勞動力需求數(shù)量的變化

規(guī)模效替代效規(guī)模效應(yīng)》替代效應(yīng)替代效應(yīng)》規(guī)模效應(yīng)

應(yīng)應(yīng)

上升減少增加減少增加

下降增加減少增加減少

資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是

相反的。

資本價格變化對于勞動力需求數(shù)量的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。

【真題:單選】在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對勞動力需求的影響是（）

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動力需求下降

D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求上升

【答案】A

【解析】工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)均導(dǎo)致勞動力需求下降，故B錯。產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動

力需求上升，需求下降導(dǎo)致勞動力需求下降，故CD錯。

【真題:多選】關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。

A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量的上升

B.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量的上升

C.工資率和勞動力需求量是同方向變化

D.工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量下降

E.工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量上升

【答案】BDE

【解析】在其他條件不變的情況下，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相

同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，反之亦然。

【例題:單選】產(chǎn)品需求上升的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求（）o

A增加

B.減少

C.先增加，后減少

D.先減少，后增加

【答案】A

【解析】產(chǎn)品需求上升的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求增加。

【例題:單選】資本價格上升的替代效應(yīng)使勞動力需求（）。

A.增加

B.減少

C.先增加，后減少

D.先減少，后增加

【答案】A

【解析】資本價格上升的替代效應(yīng)使勞動力需求增加。

【真題:案例分析】小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作是不僅考慮工資水平，還要考慮職業(yè)發(fā)展前途，企業(yè)聲譽等

因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的

那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始

用機器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟

狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。

1.小呂在找工作是考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在（）的特征。

A交易對象難以衡量性

B交易復(fù)雜性

C交易延續(xù)性

D出售者地位不利性

【答案】B

【解析】交易條件的復(fù)雜性：勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束，勞動者在市場上找工作

時，會全面考慮所有的工資和非工資就業(yè)條件，并且總是傾向于選擇凈收益最大的那種工作。

2.關(guān)于企業(yè)支付的超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（）。

A企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

B這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

C這種高工資有助于降低員工的離職率

D這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義

【答案】BCD

【解析】企業(yè)愿意支付高工資的理由：假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。第一，高工資能夠幫

助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的

實際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。效率工資產(chǎn)生對生產(chǎn)率的促進作用具備

的條件：勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。

3.關(guān)于一些企業(yè)用機器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是（）。

A機器人價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升

B機器人價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升

C機器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的影響

D機器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補關(guān)系

【答案】A

【解析】機器人價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升，機器人價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)

致企業(yè)的勞動力需求下降。產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的影響只會對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)（或

產(chǎn)出效應(yīng)），而不會產(chǎn)生替代效應(yīng)。機器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的替代關(guān)系。

4.關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的是（）。

A小王不得不去次等勞動力市場就業(yè)

B小王是通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的

C小王領(lǐng)取的是效率工資

D小王不可能再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)

【答案】AB

【解析】小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員。

【考點】|勞動力需求彈性與派生需求定理

（一）勞動力需求自身工資彈性★

1.概念和公式

“某種勞動力的工資率川）變化整所引起的此種勞動力的需求量發(fā)生變化的百分比?！?/p>

需求彈性;勞動力需求量變動%/工資率變動％

H=[（Ll-LO）/L0]/[（Wl-WO）/WO]

數(shù)值為魚

2.種類（3種）

/彈性/>1

富有彈性

工資率上升1%引起勞動力需求量下降的幅度大于1%

/彈性/VI

缺乏彈性

工資率上升1%引起勞動力需求量下降的幅度小于的1%

/彈性/二1

單位彈性

工資率上升1%引起勞動力需求量下降的幅度等于1%

（二）派生需求定理

因素變化情況勞動力自身需求工資彈性

最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大越大

要素替代的難易度越容易越高

其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大越大

產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比

越大越高

重

(三)勞動力需求的交叉工資彈性★

“一種勞動力的工資變化現(xiàn)所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比“。

若為正值，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，則二者為總替代關(guān)系;

【舉例】男性工資提高，企業(yè)減少男性的雇傭量，增加女性的雇傭量，相當(dāng)于是用女性勞動力替代男

性勞動力；

若為魚值，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，則二者為總互補關(guān)系。

【舉例】男性工資提高，企業(yè)減少男性的雇傭量，也減少女性的雇傭量，女性勞動力和男性勞動力共

同進退，相當(dāng)于是互補。

【真題：單選】某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生

產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身

工資彈性屬于()。

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

【答案】B

【解析】勞動力需求自身工資彈性工(L1-L0)/L0]4-[(W1-W0)/W0]=[(8000-10000)/10000]4-

[(33-30)/30]=-2=/2/>1,所以為富有彈性。

【真題：多選】根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若0,則勞動力需求的自身工資彈性

越高。

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

B.其他要素對勞動力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的