和平小學(xué)年度考核方案

和平小學(xué)年度考核方案?一、考核目的為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)我校教職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高和各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本年度考核方案。

二、考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.全面考核原則：對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重工作實(shí)績(jī)。3.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程要公開(kāi)透明，充分聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和建議，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)發(fā)展原則：考核結(jié)果與教職工的獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等掛鉤，激勵(lì)教職工不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與學(xué)校發(fā)展相統(tǒng)一。

三、考核對(duì)象和平小學(xué)全體教職工

四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

德（20分）1.思想政治表現(xiàn)（10分）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，關(guān)心國(guó)家大事，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，得810分。政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)參與度一般，政治立場(chǎng)基本正確，得47分。政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)參與較少，政治立場(chǎng)不夠明確，得03分。2.職業(yè)道德（10分）愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書(shū)育人，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得810分。工作責(zé)任心較強(qiáng)，基本遵守職業(yè)道德規(guī)范，無(wú)明顯違規(guī)違紀(jì)行為，得47分。工作責(zé)任心一般，存在一些違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，得03分。

能（20分）1.教育教學(xué)能力（10分）教學(xué)基本功扎實(shí)，教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)效果良好，能積極參加教研活動(dòng)，不斷提高教學(xué)水平，得810分。教學(xué)基本功較好，教學(xué)方法較合理，教學(xué)效果較好，能參加教研活動(dòng)，有一定的教學(xué)水平提升，得47分。教學(xué)基本功一般，教學(xué)方法單一，教學(xué)效果一般，較少參加教研活動(dòng)，教學(xué)水平提升不明顯，得03分。2.教育管理能力（5分）班級(jí)管理能力強(qiáng)，班級(jí)秩序良好，學(xué)生綜合素質(zhì)高，能積極協(xié)助學(xué)校做好各項(xiàng)管理工作，得45分。班級(jí)管理能力較好，班級(jí)秩序較穩(wěn)定，學(xué)生綜合素質(zhì)有一定提高，能配合學(xué)校做好管理工作，得23分。班級(jí)管理能力一般，班級(jí)秩序有待加強(qiáng)，學(xué)生綜合素質(zhì)提升不顯著，較少配合學(xué)校管理工作，得01分。3.專(zhuān)業(yè)發(fā)展能力（5分）積極參加各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷更新教育理念，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有個(gè)人發(fā)展規(guī)劃并能積極實(shí)施，得45分。能參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提升，有個(gè)人發(fā)展計(jì)劃但實(shí)施不夠積極，得23分。較少參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提升不明顯，無(wú)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，得01分。

勤（20分）1.出勤情況（10分）全勤，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得810分。遲到、早退累計(jì)不超過(guò)5次，無(wú)曠工現(xiàn)象，得47分。遲到、早退累計(jì)超過(guò)5次或有曠工現(xiàn)象，得03分。2.工作態(tài)度（5分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，得45分。工作態(tài)度較好，能完成本職工作，有一定的主動(dòng)性，得23分。工作態(tài)度一般，主動(dòng)性差，存在敷衍了事現(xiàn)象，得01分。3.工作量飽滿(mǎn)度（5分）能滿(mǎn)負(fù)荷完成工作任務(wù)，且工作質(zhì)量高，得45分。能完成工作任務(wù)，工作量基本飽滿(mǎn)，得23分。工作量不足，不能完成基本工作任務(wù)，得01分。

績(jī)（30分）1.教育教學(xué)業(yè)績(jī)（20分）所教班級(jí)學(xué)生成績(jī)優(yōu)秀，在年級(jí)或?qū)W區(qū)內(nèi)名列前茅，教學(xué)成果顯著，得1620分。所教班級(jí)學(xué)生成績(jī)良好，在年級(jí)或?qū)W區(qū)內(nèi)處于中等水平，教學(xué)效果較好，得1015分。所教班級(jí)學(xué)生成績(jī)一般，在年級(jí)或?qū)W區(qū)內(nèi)排名靠后，教學(xué)效果一般，得09分。2.教育科研成果（5分）積極參與教育科研課題研究，有課題立項(xiàng)或結(jié)題，在教育教學(xué)刊物上發(fā)表論文，或有教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，得45分。參與教育科研課題研究，有一定的研究成果，或在教育教學(xué)刊物上發(fā)表過(guò)文章，得23分。較少參與教育科研活動(dòng)，無(wú)課題立項(xiàng)、結(jié)題，未發(fā)表論文，無(wú)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，得01分。3.指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（5分）指導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，得45分。指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲得縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，得23分。指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽未獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，得01分。

廉（10分）1.廉潔自律（5分）嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得45分。未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)違紀(jì)行為，但廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)，得23分。有違規(guī)違紀(jì)行為，得01分。2.廉潔教育（5分）積極參與學(xué)校廉潔教育活動(dòng)，在教育教學(xué)中滲透廉潔教育內(nèi)容，得45分。能參與學(xué)校廉潔教育活動(dòng)，對(duì)廉潔教育有一定認(rèn)識(shí)，得23分。較少參與廉潔教育活動(dòng)，對(duì)廉潔教育認(rèn)識(shí)不足，得01分。

五、考核程序年度考核工作一般在每年年底進(jìn)行，具體程序如下：

個(gè)人總結(jié)（12月上旬）教職工對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結(jié)，填寫(xiě)《和平小學(xué)教職工年度考核登記表》，并提交相關(guān)證明材料。

述職述廉（12月中旬）召開(kāi)教職工大會(huì)，教職工進(jìn)行述職述廉，匯報(bào)本人一年來(lái)的工作情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及今后的努力方向。

民主測(cè)評(píng)（12月中旬）1.組織全體教職工對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2.民主測(cè)評(píng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

綜合評(píng)定（12月下旬）1.考核小組根據(jù)教職工個(gè)人總結(jié)、述職述廉、民主測(cè)評(píng)情況，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)每位教職工進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。2.考核小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教師代表等組成，人數(shù)為奇數(shù)，一般不少于7人。

結(jié)果公示（次年1月上旬）考核結(jié)果在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，教職工如有異議，可以向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。

審核備案（次年1月中旬）公示無(wú)異議后，將考核結(jié)果報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)審核備案。

六、考核等次及比例考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次的比例一般不超過(guò)參加考核人數(shù)的15%，具體比例根據(jù)當(dāng)年上級(jí)教育主管部門(mén)下達(dá)的指標(biāo)確定。

七、考核結(jié)果的使用1.與績(jī)效工資掛鉤：考核結(jié)果作為教職工績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的教職工績(jī)效工資適當(dāng)上浮，不合格等次的教職工績(jī)效工資適當(dāng)下浮。2.與職稱(chēng)晉升掛鉤：在職稱(chēng)晉升中，同等條件下，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀等次的教職工。3.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為評(píng)選各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的教職工優(yōu)先推薦。4.與崗位聘任掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教職工的崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，考核不合格的教職工可低聘或待聘