教師量化考核細(xì)則

教師量化考核細(xì)則?一、考核目的為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，建立科學(xué)合理的教師評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)教師不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，特制定本量化考核細(xì)則。

二、考核原則1.全面性原則：對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，涵蓋教育教學(xué)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。2.客觀性原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，評(píng)價(jià)公正，避免主觀隨意性。3.激勵(lì)性原則：通過考核，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)教師不斷進(jìn)取，提高自身素質(zhì)。4.導(dǎo)向性原則：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)學(xué)校的教育教學(xué)目標(biāo)和要求，引導(dǎo)教師關(guān)注教育教學(xué)質(zhì)量的提升和學(xué)生的全面發(fā)展。

三、考核對(duì)象全體專任教師

四、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)

師德師風(fēng)（20分）1.思想政治表現(xiàn)（5分）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，得35分。政治學(xué)習(xí)有缺席或未完成任務(wù)情況，酌情扣分，扣完為止。2.職業(yè)道德（5分）愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，得35分。出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生等違反職業(yè)道德行為，該項(xiàng)得0分。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）與同事關(guān)系融洽，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，得35分。因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)工作，酌情扣分，扣完為止。4.廉潔自律（5分）遵守廉潔自律規(guī)定，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得35分。如有違規(guī)違紀(jì)行為，該項(xiàng)得0分。

教育教學(xué)工作（50分）1.教學(xué)計(jì)劃與備課（10分）教學(xué)計(jì)劃制定詳細(xì)、合理，符合課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生實(shí)際，得35分。備課認(rèn)真，教案規(guī)范、完整，教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)合理，有教學(xué)反思，得55分。教學(xué)計(jì)劃或備課存在明顯不足，酌情扣分，扣完為止。2.課堂教學(xué)（20分）教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)過程流暢，注重學(xué)生主體地位，得812分。課堂管理有序，學(xué)生參與度高，教學(xué)效果良好，得58分。課堂教學(xué)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，酌情扣分，扣完為止。3.作業(yè)批改與輔導(dǎo)（10分）作業(yè)布置適量、合理，批改認(rèn)真、及時(shí)，有批改記錄，得57分。對(duì)學(xué)習(xí)困難學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)，輔導(dǎo)記錄詳實(shí)，得33分。作業(yè)批改或輔導(dǎo)存在明顯問題，酌情扣分，扣完為止。4.教學(xué)評(píng)價(jià)（10分）按照要求及時(shí)進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)方式多樣，評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、公正，得57分。根據(jù)教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整教學(xué)策略，改進(jìn)教學(xué)方法，得33分。教學(xué)評(píng)價(jià)工作不認(rèn)真，酌情扣分，扣完為止。

教研工作（15分）1.參與教研活動(dòng)（5分）積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)，按時(shí)簽到，認(rèn)真參與討論，得35分。教研活動(dòng)缺席或參與不積極，酌情扣分，扣完為止。2.課題研究（5分）參與校級(jí)及以上課題研究，有課題研究方案，按計(jì)劃開展研究工作，得35分。課題研究取得階段性成果或結(jié)題，酌情加分。3.教學(xué)論文與成果（5分）在教育教學(xué)刊物上發(fā)表論文或獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)，按級(jí)別給予相應(yīng)加分。

學(xué)生管理（10分）1.班級(jí)管理（5分）班級(jí)管理有序，班風(fēng)良好，學(xué)生行為規(guī)范，得35分。班級(jí)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)事件，酌情扣分，扣完為止。2.學(xué)生思想教育（5分）關(guān)注學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好學(xué)生思想教育工作，有記錄，得35分。因?qū)W生思想問題導(dǎo)致不良后果，酌情扣分，扣完為止。

出勤情況（5分）1.全勤（5分）：無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得5分。2.遲到、早退（每次扣0.5分）：遲到或早退一次扣0.5分，累計(jì)扣分不超過2分。3.曠工（每次扣2分）：曠工一次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

五、考核辦法1.自評(píng)：教師根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫自評(píng)表。2.互評(píng)：以年級(jí)組或?qū)W科組為單位，教師之間相互評(píng)價(jià)，填寫互評(píng)表。3.學(xué)生評(píng)教：通過問卷調(diào)查、網(wǎng)上評(píng)教等方式，組織學(xué)生對(duì)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果按一定比例計(jì)入考核總分。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表。5.綜合評(píng)定：考核小組根據(jù)教師的自評(píng)、互評(píng)、學(xué)生評(píng)教和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定教師的考核等級(jí)。

六、考核等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀（90分及以上）：教師在師德師風(fēng)、教育教學(xué)、教研工作、學(xué)生管理等方面表現(xiàn)突出，工作業(yè)績(jī)顯著。2.合格（6089分）：教師在各方面表現(xiàn)符合崗位要求，完成基本工作任務(wù)。3.不合格（60分以下）：教師在師德師風(fēng)、教育教學(xué)等方面存在嚴(yán)重問題，不能勝任本職工作。

七、結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資掛鉤：考核結(jié)果作為教師績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)，優(yōu)秀等級(jí)的教師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格等級(jí)的教師扣發(fā)部分績(jī)效工資。2.職稱評(píng)定與崗位晉升：考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位晉升的重要參考條件。3.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。4.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展指導(dǎo)，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。

八、附則1.本考核細(xì)則由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2.本