釘釘考勤請休假管理制度草稿

釘釘考勤請休假管理制度草稿?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的考勤管理，保障公司正常運營秩序，明確員工請休假流程和相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。

（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工遵守正常工作時間，按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請休假應(yīng)遵循提前申請、審批通過的原則，確保工作的正常交接與安排。3.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實際需求，合理審批請休假申請。

二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按時上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。

（二）考勤記錄方式1.公司采用釘釘考勤系統(tǒng)進行員工考勤記錄，員工應(yīng)每日按時打卡。2.打卡時間范圍為上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘，下班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘。超出此范圍打卡視為異常打卡。3.若因特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向直屬上級說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)通過釘釘提交補卡申請，經(jīng)上級審批通過后生效。

（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到[X][X]分鐘的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金；早退[X][X]分鐘的，每次扣除[X]元績效獎金；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)日績效獎金；曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)日績效獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

三、請休假類型及規(guī)定（一）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在一個自然年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要無法在當(dāng)年安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，公司可以跨一個年度安排。3.員工申請年假應(yīng)提前[X]天通過釘釘提交申請，經(jīng)直屬上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可休假。4.年假期間，員工工資正常發(fā)放，福利待遇不變。

（二）病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假申請應(yīng)提前[X]小時通過釘釘提交，經(jīng)直屬上級審批。如遇突發(fā)疾病無法提前申請的，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在病假期滿后及時補交病假證明。3.病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，發(fā)放正常工資的[X]%。4.員工每月病假累計天數(shù)不得超過[X]天，連續(xù)病假不得超過[X]天。如超過上述天數(shù)，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)查核實，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

（三）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡（男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲）的員工，可享受婚假[X]天。2.再婚的員工可享受婚假[X]天。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.員工申請婚假應(yīng)提前[X]天通過釘釘提交申請，并附上結(jié)婚證明，經(jīng)直屬上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可休假。5.婚假期間工資正常發(fā)放，福利待遇不變。

（四）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]天通過釘釘提交，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明或預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)直屬上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可休假。4.產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前后[X]天內(nèi)安排，具體時間需與配偶產(chǎn)假時間相協(xié)調(diào)。3.員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天通過釘釘提交申請，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)直屬上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可休假。4.陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，福利待遇不變。

（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工的配偶的父母、兄弟姐妹死亡時，可給予喪假[X]天。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)一次性休完。4.員工申請喪假應(yīng)提前[X]天通過釘釘提交申請，并附上親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)直屬上級審批通過后方可休假。5.喪假期間工資正常發(fā)放，福利待遇不變。

（七）事假1.員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前[X]天通過釘釘提交申請，經(jīng)直屬上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在事假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。2.事假期間無工資發(fā)放，公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排其他人員臨時替代請假員工的工作。3.員工每月事假累計天數(shù)不得超過[X]天，全年事假累計天數(shù)不得超過[X]天。如超過上述天數(shù)，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)查核實，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

四、請休假申請流程（一）申請入口員工通過釘釘手機端或電腦端進入考勤應(yīng)用，點擊"請假"按鈕，選擇相應(yīng)的請假類型進行申請。

（二）填寫申請信息1.員工應(yīng)詳細(xì)填寫請假開始時間、結(jié)束時間、請假事由等信息。2.如有需要，可上傳相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證明、生育證明等。

（三）審批流程1.請假申請?zhí)峤缓螅凑找韵聦徟鞒踢M行流轉(zhuǎn)：員工直屬上級審批：直屬上級應(yīng)在收到請假申請后的[X]小時內(nèi)進行審批，如同意請假，應(yīng)注明批準(zhǔn)意見；如不同意請假，應(yīng)說明理由。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批：根據(jù)請假天數(shù)和請假類型，部分請假申請可能需要經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到直屬上級轉(zhuǎn)來的請假申請后的[X]小時內(nèi)進行審批。人力資源部門備案：請假申請經(jīng)最終審批通過后，系統(tǒng)自動將請假信息同步至人力資源部門進行備案。2.審批通過的請假申請，員工應(yīng)按照申請時間準(zhǔn)時休假；審批未通過的請假申請，員工應(yīng)根據(jù)審批意見調(diào)整請假計劃或繼續(xù)工作。

五、特殊情況處理（一）加班1.因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班前需填寫加班申請單，經(jīng)直屬上級審批后生效。2.加班時間應(yīng)在考勤系統(tǒng)中如實記錄，公司將根據(jù)實際加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班費。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，加班費按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）出差1.員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫出差申請單，經(jīng)直屬上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。出差申請單應(yīng)包括出差時間、出差地點、出差事由等信息。2.出差期間的考勤按照實際出差時間進行記錄，如有需要在出差地加班的，應(yīng)按照加班規(guī)定執(zhí)行。

（三）緊急情況1.如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。2.直屬上級應(yīng)在接到員工緊急請假通知后的[X]小時內(nèi)進行審批，并根據(jù)實際情況安排后續(xù)工作。

六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)定期對員工考勤情況進行檢查和統(tǒng)計分析。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時出勤，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實性負(fù)責(zé)。

（二）檢查方式1.人力資源部門通過釘釘考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，進行抽查核實。2.不定期對各部門進行現(xiàn)場考勤檢查，核對員工實際出勤情況與考勤記錄是否一致。

（三）問題處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如異常打卡、虛假請假等，人力資源部門將進行調(diào)查核實。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，將根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進行處理，并要求員工及時糾正錯誤行為。

七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部