工作紀(jì)律、考勤請(qǐng)假制度公司后勤采購辦公室各部門

工作紀(jì)律、考勤請(qǐng)假制度公司后勤采購辦公室各部門、、?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司后勤采購辦公室各部門的管理，規(guī)范員工行為，確保各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行，特制定本工作紀(jì)律、考勤請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于公司后勤采購辦公室各部門全體員工。二、工作紀(jì)律（一）遵守公司規(guī)章制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.熟知并牢記公司的各項(xiàng)政策、流程和規(guī)定，在工作中嚴(yán)格按照要求執(zhí)行。（二）按時(shí)上下班1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.如需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）堅(jiān)守工作崗位1.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.因工作需要臨時(shí)離開崗位時(shí)，應(yīng)向同事或上級(jí)說明去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，確保工作不受影響。（四）嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)1.禁止在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、觀看視頻、聊天等與工作無關(guān)的行為。2.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、吃零食、大聲喧嘩，保持辦公環(huán)境整潔、安靜。（五）認(rèn)真履行工作職責(zé)1.員工應(yīng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。2.對(duì)待工作要嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并積極尋求解決方案。（六）保守公司機(jī)密1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等各類機(jī)密信息。2.不得向無關(guān)人員泄露公司機(jī)密，妥善保管涉及公司機(jī)密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播或帶出公司。（七）服從工作安排1.員工應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人的工作安排，積極配合公司的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.對(duì)于工作安排如有不同意見，應(yīng)在尊重領(lǐng)導(dǎo)意見的前提下，通過適當(dāng)?shù)姆绞脚c領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，不得擅自拒絕執(zhí)行工作任務(wù)。（八）保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神1.員工應(yīng)樹立積極向上的工作態(tài)度，保持樂觀、熱情的工作心態(tài)，勇于面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難。2.注重團(tuán)隊(duì)合作，與同事之間相互支持、相互配合，共同完成工作任務(wù)，不得因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)工作的正常開展。三、考勤制度（一）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別的方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.因特殊原因無法通過打卡記錄考勤的，如因公外出、臨時(shí)出差等，應(yīng)提前填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案。（二）考勤時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.員工應(yīng)提前做好上班準(zhǔn)備，確保在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班；下班時(shí)應(yīng)在完成工作任務(wù)后按時(shí)打卡下班。（三）遲到、早退的界定及處理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或記過處分。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或記過處分。（四）曠工的界定及處理1.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并處以記過處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。2.對(duì)于曠工期間的工資，按照公司相關(guān)規(guī)定不予發(fā)放。（五）加班管理1.因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。3.公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要請(qǐng)假治療的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)經(jīng)審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案，作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。員工應(yīng)在請(qǐng)假前將工作交接給相關(guān)同事，確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假期間的工資待遇1.事假：事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.病假：病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但需扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資的[X]%發(fā)放；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，按照本人工資的[X]%發(fā)放；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按照本人工資的[X]%發(fā)放。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。（四）續(xù)假規(guī)定員工如需續(xù)假，應(yīng)在請(qǐng)假期限屆滿前提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假流程重新辦理審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按照曠工處理。五、監(jiān)督與考核1.公司成立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)各部門員工的工作紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.人力資源部門定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，將考勤結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)于違反工作紀(jì)律和考勤請(qǐng)假制度的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并記錄在員工個(gè)人檔案中。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常管理，督促員工遵守工作紀(jì)律和考勤請(qǐng)假制度