ago-外資企業(yè)考勤制度

ago_外資企業(yè)考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范外資企業(yè)員工的出勤管理，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于外資企業(yè)全體員工。3.考勤管理職責(zé)人力資源部門負責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督執(zhí)行及違規(guī)處理；各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，并協(xié)助人力資源部門做好相關(guān)工作；員工應(yīng)自覺遵守本考勤制度，如實記錄出勤情況。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，人力資源部門將定期檢查打卡記錄，對未按規(guī)定打卡的情況進行核實和處理。2.特殊情況考勤處理因工作需要外出辦公、出差等無法按時打卡的員工，需提前向直屬上級提交書面申請，說明原因及預(yù)計返回時間，經(jīng)上級批準后交人力資源部門備案。如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法打卡，如自然災(zāi)害、設(shè)備故障等，員工應(yīng)在上班后的第一個工作日內(nèi)，及時向直屬上級和人力資源部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料。三、工作時間1.標(biāo)準工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的標(biāo)準工作時間制度，其中午餐及休息時間為[X]小時，具體安排如下：上午：9:0012:00下午：13:0018:002.加班時間員工因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經(jīng)直屬上級批準后交人力資源部門備案。加班申請單應(yīng)注明加班日期、加班開始時間、加班結(jié)束時間及加班原因等信息。加班時間以實際打卡記錄或經(jīng)批準的加班申請單為準。加班時間一般不超過[X]小時/天，特殊情況需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因員工個人原因?qū)е鹿ぷ魑窗磿r完成而需要加班的，公司將不支付加班費用。3.調(diào)休安排員工加班后，可根據(jù)工作情況，在直屬上級的同意下，安排調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前提交給人力資源部門，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，公司將不再安排調(diào)休，按照相關(guān)規(guī)定支付加班費用。四、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假申請單，注明請假類別、請假起止日期、請假原因等信息，并按照以下流程審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級批準；請假2天至[X]天的，經(jīng)直屬上級批準后，報部門負責(zé)人審批；請假超過[X]天的，經(jīng)直屬上級、部門負責(zé)人批準后，報人力資源部門審批，并報公司高層領(lǐng)導(dǎo)備案。請假申請單經(jīng)批準后，員工應(yīng)將其交至人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直屬上級，并在事后補辦請假手續(xù)。3.請假注意事項員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長請假時間的，應(yīng)提前向直屬上級提交書面申請，經(jīng)批準后方可延長。五、遲到、早退及曠工處理1.遲到處理員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。員工遲到超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退處理員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。員工早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工2天以上（含2天）的，視為嚴重違反公司紀律，公司將與其解除勞動合同。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權(quán)直接與其解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負責(zé)每月定期統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)等，并生成考勤報表。2.考勤數(shù)據(jù)核對考勤報表生成后，人力資源部門將與各部門進行核對。各部門負責(zé)人應(yīng)認真核對本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)反饋給人力資源部門。員工對本人的考勤數(shù)據(jù)有疑問的，可在考勤報表公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申請，人力資源部門將進行核實并給予答復(fù)。七、附則1.制度修訂與解釋本考勤制度如有未盡事宜或需要修訂的，公司將根據(jù)實際