某大型生產(chǎn)企業(yè)請假及加班管理規(guī)定

某大型生產(chǎn)企業(yè)請假及加班管理規(guī)定?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假及加班行為，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，維護員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括生產(chǎn)人員、管理人員、技術(shù)人員及其他工作人員。3.原則請假及加班管理遵循以下原則：分級管理原則：根據(jù)員工的職位層級，實行分級審批制度。事先申請原則：員工請假或加班應(yīng)提前按規(guī)定程序申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗或加班。統(tǒng)籌安排原則：公司綜合考慮生產(chǎn)任務(wù)、工作需求和員工意愿，合理安排員工的請假及加班。二、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，請病假。事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，請事假。年假：員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假。婚假：員工結(jié)婚可請婚假。產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時可請陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時，請工傷假。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。部門審批：直接上級領(lǐng)導(dǎo)收到《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)。人力資源部備案：員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部負責(zé)記錄員工的請假情況，并對請假期間的考勤進行統(tǒng)計。特殊情況處理：如遇突發(fā)緊急情況無法提前申請請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天或提前盡快通過電話等方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。3.請假審批權(quán)限基層員工：請假[X]天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天但不超過[X]天，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假超過[X]天，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層管理人員：請假[X]天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假超過[X]天但不超過[X]天，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。高層管理人員：請假[X]天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.各類假期規(guī)定病假員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情復(fù)查證明，否則公司有權(quán)按事假處理。事假事假期間無工資待遇。員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營。如因事假給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。員工休年假期間工資正常發(fā)放。婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班事由等信息，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況對加班申請進行審核，確保加班確屬工作需要，并合理安排加班人員和工作量?！都影嗌暾埍怼方?jīng)批準(zhǔn)后，提交至人力資源部備案。3.加班審批權(quán)限基層員工加班由直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層管理人員加班由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；高層管理人員加班由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.加班安排公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，優(yōu)先安排調(diào)休來代替加班。如確實無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。公司原則上不鼓勵員工加班，但因工作緊急、任務(wù)繁重等特殊情況需要加班的，應(yīng)合理安排加班時間和強度，保障員工的身體健康。5.加班工資計算平時加班：按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）；小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時。四、請假及加班期間的待遇及相關(guān)規(guī)定1.工資待遇病假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間無工資待遇。加班工資按照上述規(guī)定支付。2.社會保險及福利請假及加班期間，公司按照國家法律法規(guī)為員工繳納社會保險。員工享受的其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不因請假或加班而受到影響。3.工作交接員工請假前應(yīng)做好工作交接，確保所負責(zé)的工作能夠正常運轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備設(shè)施等。接收人應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題的，由交接雙方共同承擔(dān)責(zé)任。4.考勤管理人力資源部負責(zé)對員工的請假及加班情況進行考勤統(tǒng)計，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的依據(jù)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，如實記錄請假及加班情況。如有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。五、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部負責(zé)對請假及加班管理規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期對員工的請假及加班申請、審批記錄、考勤情況等進行核查，確保各項規(guī)定得到有效落實。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工請假及加班情況的管理和監(jiān)督，及時掌握員工的工作動態(tài)，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的請假和加班。3.對于違反請假及加班管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括