企業(yè)員工 考勤管理制度

企業(yè)員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范考勤制度，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況得到如實記錄和有效監(jiān)督。二、考勤方式與時間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識別打卡或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.工作時間公司實行[具體工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午XX:XX下午XX:XX]。午休時間為[X]小時，從[XX:XXXX:XX]。因工作需要調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。3.打卡規(guī)定員工應(yīng)按照公司規(guī)定的正常工作時間按時打卡。打卡時間以打卡機(jī)記錄或APP顯示時間為準(zhǔn)。如因特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級提交書面申請，并說明原因及預(yù)計補(bǔ)卡時間。經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方可在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡申請需在[X]個工作日內(nèi)提交，逾期未提交視為曠工。嚴(yán)禁代打卡行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均視為曠工，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假；男員工符合規(guī)定可享受陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交給直屬上級審批。審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)設(shè)定，具體如下：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級批準(zhǔn)。請假[X+1]天至[X]天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假超過[X]天，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假期限事假：每次請假最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。病假：需根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定請假期限，每次病假最長不超過[X]天，全年累計病假天數(shù)不超過[X]天?；榧伲焊鶕?jù)法定結(jié)婚年齡和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，一般為[X]天。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般不少于[X]天。陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。喪假：一般為[X]天。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，可按照公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。4.請假期間待遇事假：請假期間無工資待遇。病假：病假期間工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%?；榧?、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。年假：年假期間工資正常發(fā)放。四、遲到、早退與曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。遲到超過[X]分鐘，按曠工一天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。早退超過[X]分鐘至[X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。早退超過[X]分鐘，按曠工一天處理。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效工資全額扣除，并給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效工資全額扣除，扣除當(dāng)月獎金，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退，并根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律法規(guī)處理。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班原因等信息，并提交給直屬上級審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。3.加班審批權(quán)限加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由直屬上級批準(zhǔn)。加班超過[X]小時，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.加班時間統(tǒng)計公司以[具體統(tǒng)計方式，如打卡記錄、加班申請表等]統(tǒng)計員工加班時間。加班時間以實際工作小時數(shù)為準(zhǔn)，精確到小數(shù)點后一位。5.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資標(biāo)準(zhǔn)×150%×加班小時數(shù)。其中，小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×200%×加班天數(shù)。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×300%×加班天數(shù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，對考勤異常情況進(jìn)行核實和處理。對各部門考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，確保考勤工作規(guī)范、公正。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時出勤。對本部門員工的請假申請進(jìn)行審批，并及時提交至人力資源部備案。協(xié)助人力資源部處理本部門考勤異常情況。3.考勤檢查方式人力資源部定期或不定期對各部門考勤情況進(jìn)行抽查，檢查方式包括查看打卡記錄、詢問員工、核對請假申請等。公司設(shè)立考勤監(jiān)督郵箱，接受員工對考勤問題的舉報和反饋。對于舉報信息，人力資源部將及時進(jìn)行調(diào)查核實。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤報表提交各部門應(yīng)在每月[X]日前將本部門員工上月考勤情況匯總表提交至人力資源部。匯總表應(yīng)包括員工姓名、工號、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班小時數(shù)等信息。人力資源部根據(jù)各部門提交的考勤匯總表，進(jìn)行數(shù)據(jù)審核和整理，生成公司月度考勤報表，并在每月[X]日前發(fā)布給各部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3.考勤數(shù)據(jù)存檔人力資源部負(fù)責(zé)將每月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理歸檔，保存期限為[X]年。考勤檔案應(yīng)包括考勤報表、請假申請表、加班申請表、考勤異常處理記錄等相關(guān)資料。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或