全套考勤管理制度大全

全套考勤管理制度大全?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤軟件名稱]進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。如遇法定節(jié)假日或公司特殊安排，工作時(shí)間將另行通知。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無法正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司規(guī)定辦理病假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假申請(qǐng)需提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，申請(qǐng)時(shí)需提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)時(shí)需提供生育證明。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需在配偶生育期間一次性休完，申請(qǐng)時(shí)需提供配偶生育證明。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需在親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。四、考勤紀(jì)律1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到或早退[X]小時(shí)以上，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次，給予警告處分；累計(jì)達(dá)[X]次以上，給予記過處分，并扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。3.代打卡嚴(yán)禁員工代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均按曠工一天處理，并給予警告處分。若因代打卡行為給公司造成損失的，代打卡員工需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。以下情況不屬于加班范疇：正常工作時(shí)間內(nèi)未完成的工作，因員工個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的；因員工自身工作效率低下導(dǎo)致需要在正常工作時(shí)間外工作的；公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等占用個(gè)人時(shí)間的。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。緊急情況下無法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。3.加班補(bǔ)貼公司根據(jù)實(shí)際情況給予加班員工相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)，如平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)]。加班補(bǔ)貼在員工發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)以考勤打卡記錄、《外出登記表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等為依據(jù)。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。七、附則1