某公司安全類獎懲管理制度匯編

某公司安全類獎懲管理制度匯編?一、總則1.目的為了加強公司安全管理，提高全體員工的安全意識，預防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本安全類獎懲管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及外來施工單位人員。3.基本原則安全管理遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，實行獎懲結(jié)合的原則，對在安全工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰。二、獎勵制度1.安全管理先進部門獎評選標準全年無安全事故發(fā)生，安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題整改率達到100%。積極開展安全教育培訓活動，員工安全意識明顯提高，培訓參與率達到95%以上。建立完善的安全管理制度和應急預案，并嚴格執(zhí)行。對安全管理工作提出創(chuàng)新性建議，經(jīng)實踐驗證有效，對公司安全管理水平提升有顯著貢獻。獎勵方式頒發(fā)"安全管理先進部門"錦旗。給予部門年度安全獎勵基金[X]元，用于部門安全管理工作的進一步改善和員工獎勵。在公司年度總結(jié)大會上進行表彰，部門負責人作為代表發(fā)言分享安全管理經(jīng)驗。2.安全標兵獎評選標準在本職工作中嚴格遵守安全規(guī)章制度，全年無任何安全違規(guī)行為。積極發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生，所報告的安全隱患經(jīng)核實對預防事故具有重要作用。主動參與公司組織的安全培訓和應急演練，表現(xiàn)優(yōu)秀，對提高團隊安全意識有積極帶動作用。提出合理化安全建議并被采納，為公司安全管理工作做出突出貢獻。獎勵方式頒發(fā)"安全標兵"榮譽證書。給予個人獎金[X]元。在公司內(nèi)部進行宣傳報道，展示安全標兵的先進事跡。3.安全創(chuàng)新獎評選標準針對公司安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)或存在的問題，提出具有創(chuàng)新性的解決方案或技術(shù)改進措施，并取得良好的安全效果。所提出的創(chuàng)新方案或措施在公司范圍內(nèi)具有推廣價值，能夠有效提升公司整體安全管理水平。創(chuàng)新成果經(jīng)過實踐驗證，降低了安全風險，提高了工作效率或經(jīng)濟效益。獎勵方式頒發(fā)"安全創(chuàng)新獎"榮譽證書。根據(jù)創(chuàng)新成果的實際效益給予一次性獎勵，獎金金額為[X]元至[X]元不等。優(yōu)先推薦創(chuàng)新成果參加行業(yè)內(nèi)的評選活動，對獲得更高層次獎項的個人或團隊給予額外獎勵。4.安全隱患舉報獎評選標準員工發(fā)現(xiàn)并及時舉報公司內(nèi)存在的安全隱患，經(jīng)安全管理部門核實后屬實。舉報的安全隱患對預防安全事故具有重要意義，避免了可能造成的重大損失。獎勵方式根據(jù)隱患的嚴重程度給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。對舉報重大安全隱患的員工，除給予物質(zhì)獎勵外，還將進行公開表彰，感謝其對公司安全工作的貢獻。三、處罰制度1.輕微違規(guī)行為處罰違規(guī)行為進入作業(yè)現(xiàn)場未正確佩戴安全帽。在禁煙區(qū)域吸煙。未按規(guī)定使用安全防護用品。私自挪動、損壞安全警示標識。處罰方式第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，并記錄在個人安全檔案。第二次發(fā)現(xiàn)給予50元罰款，并進行全公司通報批評。第三次發(fā)現(xiàn)給予100元罰款，責令其參加安全再培訓，培訓合格后方可恢復工作。2.一般違規(guī)行為處罰違規(guī)行為違反安全操作規(guī)程進行作業(yè)。安全設施、設備未定期進行維護保養(yǎng)，影響正常使用。對安全檢查中提出的問題未按時整改。處罰方式第一次發(fā)現(xiàn)給予100元罰款，并責令限期整改。第二次發(fā)現(xiàn)給予200元罰款，對部門負責人進行誡勉談話。第三次發(fā)現(xiàn)給予500元罰款，部門負責人在公司安全會議上作檢討，并將該部門列為安全重點監(jiān)管對象。3.嚴重違規(guī)行為處罰違規(guī)行為發(fā)生安全事故，造成人員輕傷或財產(chǎn)損失在[X]元以下。故意隱瞞安全事故真相，阻礙事故調(diào)查處理。未經(jīng)批準擅自拆除、停用安全設施、設備。處罰方式對直接責任人給予500元以上1000元以下罰款，停職檢查1至3天。對部門負責人給予警告處分，扣除當月績效獎金的50%。對事故負有主要責任的個人，公司視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退處理。4.重大違規(guī)行為處罰違規(guī)行為發(fā)生安全事故，造成人員重傷或財產(chǎn)損失在[X]元以上。偽造安全記錄、文件資料，欺騙上級部門。拒不執(zhí)行安全監(jiān)管指令，導致安全隱患長期存在。處罰方式對直接責任人給予1000元以上3000元以下罰款，解除勞動合同。對部門負責人給予撤職處分，扣除全年績效獎金。對造成重大損失或社會影響惡劣的事故，公司將依法追究相關人員的法律責任。四、獎懲實施程序1.獎勵申報與審批符合獎勵條件的部門或個人，應在每年12月15日前向公司安全管理部門提交書面申請，詳細說明獲獎事跡和相關證明材料。安全管理部門對申報材料進行初審，核實情況后提交公司安全管理委員會進行評審。安全管理委員會根據(jù)評審結(jié)果確定獲獎名單，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，由公司總經(jīng)理簽署獎勵決定，頒發(fā)獎勵。2.處罰決定與執(zhí)行安全管理部門在日常安全檢查、監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，應及時進行記錄，并收集相關證據(jù)。對于違規(guī)行為，安全管理部門根據(jù)本制度規(guī)定提出初步處罰意見，填寫《安全違規(guī)行為處罰通知單》，送達違規(guī)責任人及所在部門。違規(guī)責任人及所在部門如有異議，可在接到處罰通知單后的3個工作日內(nèi)，向公司安全管理委員會提出申訴。安全管理委員會應在接到申訴后的5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并作出最終裁決。處罰決定生效后，由公司人力資源部門負責執(zhí)行處罰措施，如罰款、績效扣分等。對涉及辭退等解除勞動合同的處罰，按照公司相關勞動法律法規(guī)辦理手續(xù)。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司安全管理部門負責解釋和修訂。2.公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和實際安全管理情況的變化，適時對本制