企業(yè)請假休假管理制定規(guī)定

企業(yè)請假休假管理制定規(guī)定?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.原則請假休假管理遵循公平、公正、公開的原則，員工應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，按照規(guī)定申請和使用假期。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請病假。2.申請流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)資料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長為[X]天。工作年限滿10年的，病假期限最長為[X]天。如需延長病假期限，員工應(yīng)在病假到期前[X]天向所在部門提交申請及醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核批準(zhǔn)后方可延長。4.薪資待遇病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過[X]天的，超過部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.申請流程員工需提前填寫《事假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排合理審批，審批時(shí)間不得超過[X]個(gè)工作日。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。3.事假期限事假每次申請期限最長不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放。（三）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。2.年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定年假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。3.申請流程員工應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請表》，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工年假，審批時(shí)間不得超過[X]個(gè)工作日。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.未休年假處理員工因工作原因未能休年假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工離職時(shí)，未休年假按照上述標(biāo)準(zhǔn)折算工資后支付給員工。（四）婚假1.定義員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，增加婚假[X]天。3.申請流程員工需在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間發(fā)放正常工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.申請流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險(xiǎn)待遇的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家規(guī)定生育的，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。3.申請流程男員工需在配偶生育后[X]個(gè)月內(nèi)填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間發(fā)放正常工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般給予喪假[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.申請流程員工需填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)親屬的死亡證明。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間發(fā)放正常工資。（八）其他特殊假期1.法定節(jié)假日員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，法定節(jié)假日期間正常休息，工資按照國家規(guī)定發(fā)放。2.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受工傷假待遇。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)請假2天至[X]天（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.總經(jīng)理請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。四、請假注意事項(xiàng)1.員工請假前應(yīng)妥善安排好工作，確保工作的連續(xù)性和正常開展。如因請假影響工作正常進(jìn)行，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.請假申請應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括但不限于取消假期、扣除相應(yīng)工資、給予紀(jì)律處分等。3.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。如因員工原因?qū)е鹿緹o法聯(lián)系到員工，影響工作安排的，公司有權(quán)對員工進(jìn)行相應(yīng)處理。4.員工請假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部說明情況，并申請續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。五、曠工處理1.員工無故未到崗工作，且未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分。4.曠工3天及以上的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。5.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工