李家峽發(fā)電分公司考勤和休假管理制度

李家峽發(fā)電分公司考勤和休假管理制度?一、總則1.目的為加強李家峽發(fā)電分公司（以下簡稱"公司"）勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤和休假管理，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤和休假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、科學(xué)合理、高效便捷的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制]，員工正常工作時間為[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。部門可根據(jù)工作實際情況，在確保完成工作任務(wù)的前提下，制定本部門的排班計劃，并報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間和地點進(jìn)行打卡。因工作需要不能按時打卡的，應(yīng)提前向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.遲到、早退和曠工遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，超過[規(guī)定遲到時長]視為遲到。遲到一次扣減績效分[X]分。早退：員工未按規(guī)定時間離崗，提前超過[規(guī)定早退時長]視為早退。早退一次扣減績效分[X]分。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，或者請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣減績效分[X]分，同時扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.加班管理公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，平時加班不超過[X]小時/天，周末加班不超過[X]小時/天，法定節(jié)假日加班不超過[X]小時/天。公司按照國家規(guī)定支付加班工資，加班工資計算基數(shù)為員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、績效工資等）。平時加班按照150%支付加班工資，周末加班按照200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資。公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休代替加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定調(diào)休期限]內(nèi)安排完畢。三、休假管理1.年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，累計工作年限按照員工在本公司及其他用人單位的工作年限合并計算。員工應(yīng)在本年度內(nèi)安排年休假，確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。員工申請年休假應(yīng)提前[規(guī)定申請?zhí)鞌?shù)]填寫《年休假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。2.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[規(guī)定最長病假天數(shù)]。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資計算基數(shù)為員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工申請病假應(yīng)填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。3.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[規(guī)定申請?zhí)鞌?shù)]填寫《事假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。事假期間無工資待遇，當(dāng)月累計事假超過[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工崗位或解除勞動合同。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[規(guī)定天數(shù)]?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定期限]內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工申請婚假應(yīng)填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。5.產(chǎn)假女員工生育符合國家和地方計劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]。其中產(chǎn)前可以休假[規(guī)定天數(shù)]，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，生育津貼按照國家生育保險政策發(fā)放。女員工申請產(chǎn)假應(yīng)填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。男員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶生育證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[規(guī)定天數(shù)]。員工的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[規(guī)定天數(shù)]喪假。喪假期間工資照發(fā)。員工申請喪假應(yīng)填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。8.其他休假員工因工傷需要休假的，按照國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因參加社會活動、培訓(xùn)等需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部備案。四、請假流程1.員工填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假期限等信息。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，簽署意見。3.審批通過后，將《請假申請表》報人力資源部備案。4.人力資源部負(fù)責(zé)對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和管理。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期對公司考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，定期向人力資源部匯報本部門考勤情況。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工對考勤違規(guī)行為