中級(jí)注冊(cè)安全工程師-安全生產(chǎn)法律法規(guī)題庫(kù)一

中級(jí)注冊(cè)安全工程師-安全生產(chǎn)法律法規(guī)題庫(kù)一

《行政處罰法》規(guī)定，依法當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定并可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款的兩種

情形：0依法給予（）以下的罰款的；②不當(dāng)場(chǎng)收繳事后難以執(zhí)行的。

A.200元

B.20元

C.10元

D.100元

正確答案：D本題考查的是《行政處罰法》。第六I八條依照

本法第五十一條的規(guī)定當(dāng)場(chǎng)作出行政處罰決定，有下列情形之一，執(zhí)法人員可

以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款：（一）依法給予一百元以下罰款的；（二）不當(dāng)場(chǎng)收繳事

后難以執(zhí)行的。

《行政處罰法》規(guī)定的“一事不二罰”是指對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為不得給

予兩次以上（）的處罰。

A.警告

B.罰款

C.沒(méi)收財(cái)產(chǎn)

D.收繳違法所得

正確答案：B本題考查的是《行政處罰法》。第二十九條對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)

違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個(gè)違法行為違反多個(gè)法律

規(guī)范應(yīng)當(dāng)給予罰款處罰的，按照罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰。

《行政處罰法》明確規(guī)定的程序包括（）。

A.簡(jiǎn)易程序

B.特殊程序

C.普通程序

D.公開(kāi)程序

E.聽(tīng)證程序

正確答案：ACE本題考查的是《行政處罰法》。法律規(guī)定實(shí)施行政史罰的程

序主要有簡(jiǎn)易程序、普通程序和聽(tīng)證程序。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，（）監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞

動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

A.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)

B.僅市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)

C.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府安全生產(chǎn)管理部門(mén)

D.僅市級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)管理部門(mén)

正確答案：A本題考查勞動(dòng)行政執(zhí)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第86條規(guī)定：“縣

級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位

了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢

查。”同時(shí)還規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行

公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定?！?/p>

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下列關(guān)于

女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法中，正確的有()O

A.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕

期禁忌從事的活動(dòng)

D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

E.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)

正確答案：BDE依據(jù)《勞動(dòng)法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井

下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，故A項(xiàng)錯(cuò)

誤；第60條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)

定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，故B項(xiàng)正確；第61條規(guī)定，不得安排女職工

在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞

動(dòng)，故C項(xiàng)錯(cuò)誤；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜

班勞動(dòng)，故D項(xiàng)正確；第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒

期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞

動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，故E項(xiàng)正確。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的未成年工是指()的勞動(dòng)者。

A.年滿15周歲不滿17周歲

B.年滿15周歲不滿18周歲

C.年滿16周歲不滿18周歲

D.年滿18周歲不滿20周歲

正確答案：C《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》的適用范圍包括Oo

A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.中華人民共和國(guó)境外的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

D.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

E.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

正確答案：ACDE《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和

與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依

照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立設(shè)定了5項(xiàng)基本原則，下列不屬丁這5項(xiàng)原

則的是Oo

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

正確答案：C依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

D.違反推薦性規(guī)定的

E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

正確答案：ABCE用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額

支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單

位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二

十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞

動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身

自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞

動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》按照事件的性質(zhì)、過(guò)程和機(jī)理的不同，將突發(fā)事件分為4

類(lèi)，分別是（）o

A.自然災(zāi)害

B.事故災(zāi)難

C.公共衛(wèi)生事件

D.社會(huì)安全事件

E.生產(chǎn)安全事件

正確答案：ABCD依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第3條的規(guī)定，突發(fā)事件是指突然

發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自

然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，國(guó)家將自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件預(yù)警分

為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，其中，（）代表最高級(jí)別。

色

橙

黃

A.色

R.紅

C.色

藍(lán)

D.色

正確答案：C《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，國(guó)家將自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共

衛(wèi)生事件預(yù)警分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色

標(biāo)示，一級(jí)為最高級(jí)別。故選C正確。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，三級(jí)、四級(jí)警報(bào)后，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)

當(dāng)采取的措施包括（）o

A.啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案

B.定時(shí)向社會(huì)公布預(yù)測(cè)的信息和分析評(píng)估的結(jié)果，并對(duì)信息的報(bào)道進(jìn)行管理

C.轉(zhuǎn)移、疏散或者撤離易受突發(fā)事件危害的人員并予以妥善安置，轉(zhuǎn)移重要財(cái)

產(chǎn)

D.調(diào)集應(yīng)急救援所需物資、設(shè)備、工具，準(zhǔn)備應(yīng)急設(shè)施和避難場(chǎng)所，并確保其

處于良好狀態(tài)、隨時(shí)可以投入正常使用

E.組織對(duì)突發(fā)事件信息進(jìn)行分析評(píng)估，預(yù)測(cè)事件的可能性與影響范圍和強(qiáng)度，

以及可能發(fā)生的突發(fā)事件的級(jí)別

正確答案：ABE《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，發(fā)布三級(jí)、四級(jí)警報(bào)，宣布進(jìn)入

預(yù)警期后，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)即將發(fā)生的突發(fā)事件的特點(diǎn)和

可能造成的危害，采取下列措施：（一）啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；（二）責(zé)令有關(guān)部

門(mén)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、監(jiān)測(cè)網(wǎng)點(diǎn)和負(fù)有特定職責(zé)的人員及時(shí)收集、報(bào)告有關(guān)信息，向

社會(huì)公布反映突發(fā)事件信息的渠道，加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件發(fā)生、發(fā)展情況的監(jiān)測(cè)、

預(yù)報(bào)和預(yù)警工作；（三）組織有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、有關(guān)專(zhuān)家學(xué)

者，隨時(shí)對(duì)突發(fā)事件信息進(jìn)行分析評(píng)估，預(yù)測(cè)發(fā)生突發(fā)事件可能性的大小、影

響范圍和強(qiáng)度以及可能發(fā)生的突發(fā)事件的級(jí)別；（四）定時(shí)向社會(huì)發(fā)布與公眾

有關(guān)的突發(fā)事件預(yù)測(cè)信息和分析評(píng)估結(jié)果，并對(duì)相關(guān)信息的報(bào)道工作進(jìn)行管

理；（五）及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)發(fā)布可能受到突發(fā)事件危害的警告，宣傳

避免、減輕危害的常識(shí)，公布咨詢(xún)電話。根據(jù)題意選ABE。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，突發(fā)事件按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢(shì)態(tài)

和可能造成的危害程度分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，其中一級(jí)用（）標(biāo)示。

A.綠色

B.橙色

C.紅色

D.藍(lán)色

正確答案：C自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件預(yù)警分為一級(jí)、二級(jí)、三

級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級(jí)為最高級(jí)別。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定的應(yīng)急管理機(jī)制，在責(zé)任義務(wù)的確定中應(yīng)當(dāng)遵守的原

則包括（）。

A.屬人為主

B.分級(jí)負(fù)責(zé)

C.條塊結(jié)合

D.鼓勵(lì)越級(jí)

E.分類(lèi)管理

正確答案：BCE《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定的應(yīng)急管理機(jī)制，著重強(qiáng)調(diào)了屬地

為主原則下的縣級(jí)人民政府的責(zé)任，以及分級(jí)負(fù)責(zé)原則下各級(jí)人民政府的責(zé)

任，還強(qiáng)調(diào)了分類(lèi)管理原則下國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)對(duì)特定突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作的責(zé)

任，同時(shí)按照條塊結(jié)合的原則對(duì)地方人民政府的協(xié)助義務(wù)提出了要求。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定了對(duì)收集到的信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯總分析，對(duì)突發(fā)事件的

可能性及其可能造成的影響進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為可能發(fā)生（）的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告或

者通報(bào)。

A.重大突發(fā)事件

B.特別重大突發(fā)事件

C.一般突發(fā)事件

D.較大突發(fā)事件

E.輕微突發(fā)事件

正確答案：AB《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第四十條規(guī)定了對(duì)收集到的信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)

匯總分析，對(duì)突發(fā)事件的可能性及其可能造成的影響進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為可能發(fā)生

重大或者特別重大突發(fā)事件的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告或者通報(bào)。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》所指的突發(fā)事件具有下列（）特征。

A.緊迫性

B.破壞性

C.危害性

D.私力救濟(jì)即可解決

E.明顯的公共性或者社會(huì)性

正確答案：ABCE《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》所指的突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成

或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事

故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件。其具有以下特征：①具有明顯的公共

性或者社會(huì)性；②突發(fā)性和緊迫性；③危害性和破壞性；④需要公權(quán)介入和

社會(huì)力量。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、

行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合的職業(yè)衛(wèi)生要求有（）O

A.職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

B.有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施

C.生產(chǎn)布局合理，符合生產(chǎn)作業(yè)與加工作業(yè)分開(kāi)的原則

D.有配套的健身房、更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施

E.設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求

正確答案：ABE《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單

位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符

合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)；（2）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（3）生產(chǎn)布局合理，符

合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間

等衛(wèi)生設(shè)施；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康

的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的

其他要求。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求；其中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射性職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目的防護(hù)

設(shè)施設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）審查同意后，方可施工。

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)

B.建設(shè)行政主管部門(mén)

C.環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)

D.衛(wèi)生行政部門(mén)

正確答案：D本題考查職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的規(guī)定。第十八條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病

防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)

施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家職

業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求；其中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射性職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目的

防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)審查同意后，方可施工。

《職'亞病防治法》規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生放射性職業(yè)病危害的，建

設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門(mén)提交放射性職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告。衛(wèi)生行政部門(mén)

應(yīng)當(dāng)自收到預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告之日起Od內(nèi)，做出審核決定并書(shū)面通知建設(shè)單位。

A.10

B.15

C.30

D.45

正確答案：C本題考查建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)項(xiàng)目可能

產(chǎn)生放射性職業(yè)病危害的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門(mén)提交放射性職業(yè)病危

害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告。衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告之日起三十日內(nèi)，作出審

核決定并書(shū)面通知建設(shè)單位。未提交預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告或者預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告未經(jīng)衛(wèi)生行政

部門(mén)審核同意的，不得開(kāi)工建設(shè)。

《職業(yè)病防治法》所稱(chēng)的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和()等用人單位的勞

動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而

引起的疾病。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.部隊(duì)

D.其他任何組織

正確答案：B依據(jù)《職業(yè)病防治法》第2條的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)

單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性

物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，在生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)

的人員______,貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

A.遲報(bào)或看漏報(bào)事故情況

B.遲報(bào)或者瞞報(bào)事故情況

C.漏報(bào)或者謊報(bào)事故情況

D.不報(bào)或者謊報(bào)事故情況

正確答案：D

《刑法》第一百三十九條之一規(guī)定在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不

報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者

拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

依據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察機(jī)關(guān)辦理危害生產(chǎn)安全刑事案例具體應(yīng)用

法律若干問(wèn)題的解釋》，下列礦山生產(chǎn)安全事故中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第一

百三十四條、第一百三十五條規(guī)定的“重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果”的有

()O

A.造成2人死亡的事故

B.造成8人重傷的事故

C.造成50萬(wàn)元直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

D.造成15人重傷的事故

E.造成120萬(wàn)元的直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

正確答案：ABDE

具有下列宿形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”或者“發(fā)生重大傷亡事故

或者造成其他嚴(yán)重后果”，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全

事故罪處三年以下有期徒刑或者拘役；強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，處五年以下有

期徒刑或者拘役：（1）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（2）造成

直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬(wàn)元以上的；（3）其他造成嚴(yán)重后果或者重大安全事故的情

形。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“情節(jié)特別惡劣”：（一）造成死亡三

人以上，或者重傷十人以上的；（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的；

（三）其他特別惡劣的情節(jié)。

陳某承包經(jīng)營(yíng)的礦山設(shè)備廠，未按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為機(jī)械設(shè)備安裝漏電保護(hù)裝置，

工人提出反對(duì)，強(qiáng)迫工人作業(yè)導(dǎo)致兩名工人作業(yè)時(shí)觸電死亡。依據(jù)《刑法》的

規(guī)定，陳某的行為構(gòu)成（）o

A.失職瀆職罪

B.重大勞動(dòng)安全事故罪

C.強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

D.玩忽職守罪

正確答案：C強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪，是指強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生

重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

對(duì)于行政相對(duì)人的陳述權(quán)，行政處罰實(shí)施機(jī)關(guān)（）。

A.應(yīng)當(dāng)告知并保證相對(duì)人能夠行使

B.可以告知

C.在一定情況下可以剝奪

D.無(wú)須告知

正確答案：A本題考查的是《行政處罰法》。當(dāng)行政處罰實(shí)施機(jī)關(guān)對(duì)行政相

對(duì)人實(shí)施行政處罰時(shí)，行政相對(duì)人有權(quán)如實(shí)陳述與行政處罰相關(guān)的事實(shí)、情

節(jié)。行政處罰實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知并保證行政相對(duì)人行使陳述權(quán)，不得以任何理

由和借口剝奪、阻止行政相對(duì)人行使陳述權(quán)。

根據(jù)《行政處罰法》，聽(tīng)證程序組織的程序包括（）o

A.當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后五日內(nèi)提出

B.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在舉行聽(tīng)證的七日前，通知當(dāng)事人及有關(guān)人員聽(tīng)證的時(shí)間、地

）占、、、

C.除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私依法予以保密外，聽(tīng)證公開(kāi)舉行

D.聽(tīng)證由行政機(jī)關(guān)指定的本案調(diào)查人員主持

E.聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)制作筆錄。笠錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人或者其代理人核對(duì)無(wú)誤后簽字或者蓋

章

正確答案：ABCE本題考查的是《行政處罰法》。第六十四條聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)依照以

下程序組織：（一）當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后五日內(nèi)提出；

（二）行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在舉行聽(tīng)證的七日前，通知當(dāng)事人及有關(guān)人員聽(tīng)證的時(shí)

間、地點(diǎn)；（三）除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私依法予以保密外，

聽(tīng)證公開(kāi)舉行；（四）聽(tīng)證由行政機(jī)關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持；當(dāng)事人認(rèn)

為主持人與本案有直接利害關(guān)系的，有權(quán)中請(qǐng)回避；（五）當(dāng)事人可以親自參

加聽(tīng)證，也可以委托一至二人代理；（六）當(dāng)事人及其代理人無(wú)正當(dāng)理由拒不

出席聽(tīng)證或者未經(jīng)許可中途退出聽(tīng)證的，視為放棄聽(tīng)證權(quán)利，行政機(jī)關(guān)終止聽(tīng)

證；（七）舉行聽(tīng)證時(shí)，調(diào)查人員提出當(dāng)事人違法的事實(shí)、證據(jù)和行政處罰建

議，當(dāng)事人進(jìn)行中辯和質(zhì)證；（A）聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)制作筆錄。筆錄應(yīng)當(dāng)交當(dāng)事人或

者其代理人核對(duì)無(wú)誤后簽字或者蓋章。當(dāng)事人或者其代理人拒絕簽字或者蓋章

的，由聽(tīng)證主持人在筆錄中注明。

根據(jù)《行政處罰法》，下列關(guān)于“一事不再罰原則”含義的說(shuō)法中，正確的是

（）O

A.一個(gè)違法行為不能進(jìn)行多種行政處罰

B.兩個(gè)行政機(jī)關(guān)分別依據(jù)不同的法律法規(guī)給予當(dāng)事人兩個(gè)罰款的處罰

C.對(duì)一個(gè)違法行為已由一個(gè)行政機(jī)關(guān)依法進(jìn)行了罰款，其他行政機(jī)關(guān)不能再對(duì)

其進(jìn)行罰款

D.一個(gè)違法行為，多個(gè)處罰主體不能根據(jù)不同的法律規(guī)定作出不同種類(lèi)的處罰

正確答案：C本題考查的是《行政處罰法》。第二十九條對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)

違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個(gè)違法行為違反多個(gè)法律

規(guī)范應(yīng)當(dāng)給予罰款處罰的，按照罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰。據(jù)此，一事不再罰原

則可以界定為：對(duì)行為人的同一違法行為，不得給予兩次以上同類(lèi)（罰款）處

罰。一個(gè)行政機(jī)關(guān)不得對(duì)同一個(gè)違法行為多次發(fā)款，其他行政機(jī)關(guān)不得對(duì)已經(jīng)

實(shí)施罰款的同一個(gè)違法行為再次罰款。但是如果一個(gè)違法行為，同時(shí)違反了兩

個(gè)以上的法律法規(guī)規(guī)定，可以分別按照違反的法律進(jìn)行處罰，但處罰的結(jié)果可

以在一定范圍內(nèi)折算。

根據(jù)《行政處罰法》，下列關(guān)于不予行政處罰的說(shuō)法中，正確的是（）o

A.不滿18周歲的人有違法行為的，不予行政處罰

B.精神病人有違法行為的，不予行政處罰

C.行為人的違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰

D.受他人脅迫有違法行為的，不予行政處罰

正確答案：C本題考查的是《行政處罰法》。第三十條不滿十四周歲的未成

年人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教；已滿十四周歲不滿

十八周歲的未成年人有違法行為的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰。選項(xiàng)A錯(cuò)

誤。第三十一條精神病人、智力殘疾人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有

違法行為的，不予行政處罰，但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加看管和治療。間歇性精

神病人在精神正常時(shí)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰。尚未完全喪失辨認(rèn)或

者控制自己行為能力的精神病人、智力殘疾人有違法行為的，可以從輕或者減

輕行政處罰。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。第三十二條當(dāng)事人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從輕或者

減輕行政處罰：（一）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的；（二）受他

人脅迫或者誘騙實(shí)施違法行為的；選項(xiàng)D錯(cuò)誤。（三）主動(dòng)供述行政機(jī)關(guān)尚未

掌握的違法行為的；（四）配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰的。第三十三條

違法行為輕微并及時(shí)改正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰。初次違法且

危害后果輕微并及時(shí)改正的，可以不予行政處置。選項(xiàng)C正確。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)于責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證或者較大

數(shù)額罰款等行政處罰有異議，提出聽(tīng)證要求的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.繳納聽(tīng)證費(fèi)用

B.不繳納聽(tīng)證費(fèi)用

C.有困難的可以申請(qǐng)聽(tīng)證費(fèi)用的減交、緩交和免交

D.有正當(dāng)理由的可以不繳納聽(tīng)證費(fèi)用

正確答案：B本題考查的是《行政處罰法》。第六十三條行政機(jī)關(guān)擬作出下

列行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽(tīng)證的權(quán)利，當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，行

政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證：（一）較大數(shù)額罰款；（二）沒(méi)收較大數(shù)額違法所

得、沒(méi)收較大價(jià)值非法財(cái)物；（三）降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)許可證件；（四）

責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）其他較重的行政處罰；（六）

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)

用。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)于違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒(méi)有造成危害后

果的，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)O處罰。

A.不予

B.予以減輕

C.予以從輕

D.可以給予

正確答案：A本題考查的是《行政處罰法》。不予處罰是指行為人雖然實(shí)施

了違法行為，但由于具有特定的情形而不給予處罰?！缎姓幜P法》規(guī)定有下

列情形的不予處罰：①不滿14周歲的人有違法行為的。②精神病人、智力殘

疾人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的。③違法行為輕微并及

時(shí)糾正，沒(méi)有造成危害后果的。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，以下（）不屬于行政處罰的種類(lèi)。

A.沒(méi)收非法財(cái)物

B.警告

C.記大過(guò)

D.暫扣或者吊銷(xiāo)許可證

正確答案：C本題考查的是《行政處罰法》。第九條行政處罰的種類(lèi)：

（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；

（三）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷(xiāo)許可證件；（四）限制開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）行政拘留；（六）法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項(xiàng)C屬于行政處分。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）o

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)

D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

E.企業(yè)不得安排婦女從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

正確答案：ACE選項(xiàng)B錯(cuò)誤，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工；

選項(xiàng)D錯(cuò)誤，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，未成年工是指（）的勞動(dòng)者。

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿16周歲未滿18周歲

C.年滿14周歲未滿18周歲

D.14周歲以下

正確答案：B《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特

殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，卜列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其

他禁忌從事的勞動(dòng)

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力

勞動(dòng)的勞動(dòng)

C.不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕

期禁忌從事的勞動(dòng)

D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)

正確答案：C本題考查女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。一是禁止用人單位安排女工

從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞

動(dòng)。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)

定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從

事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)

月以上的職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。四是禁止用人單位安排

女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)。故C選

項(xiàng)正確。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于未成年工的說(shuō)法中，正確的是()

A.禁止用人單位安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C.禁止用人單位安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

D.未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

正確答案：B《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲未滿18

周歲的勞動(dòng)者。第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水

作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十四條規(guī)定，不得安排未

成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其

他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康

檢查。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)的未成年工是指()的勞動(dòng)者。

A.年滿12周歲未滿14周歲

B.年滿14周歲未滿16周歲

C.年滿14周歲未滿18周歲

D.年滿16周歲未滿18周歲

正確答案：D《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事()、國(guó)家規(guī)定的第

四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A.礦山井下

B.汽車(chē)維修

C.機(jī)械加工

D.有毒有害

E.家電維修

正確答案：AD《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的保護(hù)。一是禁止用人單位安排未成年

工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁

忌從事的勞動(dòng)。二是要求用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限為OO

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

正確答案：B在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位

生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自

己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2

年。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

（）O

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.2個(gè)月

D.1個(gè)月

正確答案：C勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一?年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)

月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固

定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月.

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作，用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，需要提前（）以書(shū)面形式通知

勞動(dòng)者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正確答案：D本題考查的是《勞動(dòng)合同法》。第四十條有下列情形之一的，

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞

動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是

（）O

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案：C《勞動(dòng)合同法》第四I二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，

用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行

離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：（四）女職工在孕

期、產(chǎn)期、哺乳期的：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡

不足五年的：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位決定

解除勞動(dòng)合同的，需要提前（）以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.30日

B.60日

C.20日

D.0日

正確答案：D勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位可以立即解

除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞

動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案：A《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)說(shuō)立書(shū)面勞動(dòng)合

同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月

內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。

A.1倍工資

B.2倍工資

c.3倍工資

D.4倍工資

正確答案：B本題考查有關(guān)勞動(dòng)合同違法行為應(yīng)負(fù)的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》

規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不得低丁用人單位所在地的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.100%

B.80%

C.85%

D.70%

正確答案：B《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低

于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》，可以預(yù)警的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件的

預(yù)警級(jí)別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢(shì)態(tài)和可能造成的危害程度分

為4個(gè)級(jí)別，一級(jí)為最高級(jí)別，用()表示。

色

橙

色

A.紅

B.色

C.黃

色

D.藍(lán)

正確答案：B《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第四十二條規(guī)定，可以預(yù)警的自然災(zāi)害、

事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級(jí)別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢(shì)

態(tài)和可能造成的危害程度分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、

黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級(jí)為最高級(jí)別。預(yù)警級(jí)別的劃分標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院

確定的部門(mén)制定。

根據(jù)《刑法》規(guī)定，在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事

故情況，貽誤事故搶救的，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)

特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，依據(jù)《最高人民法院、最高人民

檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》，

下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“情節(jié)特別嚴(yán)重”的是()。

A.導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加死亡2人的

B.導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加重傷9人的

C.采用命令方式阻止他人報(bào)告事故情況導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大的

D.導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加直接經(jīng)濟(jì)損失260萬(wàn)元的

正確答案：C《刑法》第一百三十九條之一規(guī)定，在安全事故發(fā)生后，負(fù)有

報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年

以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第一百

三十九條之一規(guī)定的“情節(jié)特別嚴(yán)重”：①導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加死亡三人

以上，或者增加重傷十人以上，或者增加直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬(wàn)元以上的；②采

用暴力、脅迫、命令等方式阻止他人報(bào)告事故情況導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大的；③其

他特別嚴(yán)重的情節(jié)。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公

告欄，公布的相關(guān)內(nèi)容包括()o

A.有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度

B.有關(guān)職業(yè)病防治的操作規(guī)程

C.職業(yè)病危害的申報(bào)結(jié)果

D.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施

E.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果

正確答案：ABDE本題考查職業(yè)病危害公告的內(nèi)容?！堵殬I(yè)病防治法》第二十

四條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有

關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)

所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒

目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的

種類(lèi)、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》，供應(yīng)商向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，

應(yīng)當(dāng)在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、中文警示說(shuō)明，并提供()o

A.衛(wèi)生許可證書(shū)

B.環(huán)境影響檢測(cè)證書(shū)

C.安全使用證書(shū)

D.中文說(shuō)明書(shū)

正確答案：D《職業(yè)病防治法》第二十八條規(guī)定，向用人單位提供可能產(chǎn)生

職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書(shū)，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)

識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安

全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)

符合的職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)要求包括()O

A.有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施

B.建立專(zhuān)職的職業(yè)病危害因素檢測(cè)隊(duì)伍

C.生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則

D.有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施

E.設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求

正確答案：ACDE產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法

規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)

病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防

護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布同合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工

具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法

規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得

國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)或者（）以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部

門(mén)按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)

B.縣級(jí)

C.設(shè)區(qū)的市級(jí)

D.省級(jí)

正確答案：C職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)

監(jiān)督管理部門(mén)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照職

責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)所

作檢測(cè)、評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)

生的職業(yè)病危害因素及其對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的影響作出評(píng)價(jià)，確定危害

類(lèi)別和Oo

A.危害后果

B.危害登記

C.職業(yè)病應(yīng)急措施

D.職業(yè)病防護(hù)措施

正確答案：D《職'他病防治法》第十七條規(guī)定，職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)

對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對(duì)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)者健康的影響作

出評(píng)價(jià)，確定危害類(lèi)別和職業(yè)病防護(hù)措施。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，不應(yīng)當(dāng)載明

（）：

A.設(shè)置警示標(biāo)識(shí)

B.設(shè)置中文警示說(shuō)明

C.應(yīng)急救治措施

D.崗位人員信息

正確答案：D對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置

警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、

預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)

所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，()、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。

A.配制現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備

B.配置急救交通車(chē)輛

C.配置現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)職醫(yī)療人員

D.配置性能穩(wěn)定的通訊工具

正確答案：A《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定，對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷

的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖

洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，行政處罰有不同的分類(lèi)。下列行政處罰中屬于行為罰的是

()O

A.罰款

B.銷(xiāo)毀違禁物品

C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

D.沒(méi)收違法所得

正確答案：C本題考查的是《行政處罰法》。行為罰又稱(chēng)能力罰、資格罰，

即以剝奪或限制人的資格為內(nèi)容的處罰，如責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

財(cái)產(chǎn)罰是使被處罰人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利和利益受到損害的行政處罰。如罰款、沒(méi)收違

法所得、銷(xiāo)毀違禁物品等。

供電局調(diào)度值班員陳某令供電值班員小楊給4號(hào)線路送電，小楊說(shuō)沒(méi)接到外線

作業(yè)班作業(yè)完畢的作業(yè)票，陳某講已經(jīng)打過(guò)電話了，外線班已經(jīng)完成作業(yè)了。

而且，4號(hào)線路上的水泥廠還等著送電呢。在陳某的再三催促卜.，小楊給4號(hào)線

路送了電，結(jié)果造成了外線班5人觸電死亡。依據(jù)《刑法》，應(yīng)追究陳某

()O

A.重大責(zé)任事故罪

B.強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

C.重大勞動(dòng)安全事故罪

D.瀆職罪

正確答案：B強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪是指強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重

大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。依據(jù)《刑法》第134條的規(guī)定，強(qiáng)

令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處5

年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑。故題中陳

某的行為構(gòu)成強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪。

關(guān)于礦山經(jīng)營(yíng)單位預(yù)防突發(fā)事件的義務(wù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A.遵守不連續(xù)生產(chǎn)的行業(yè)規(guī)則

B.制定具體應(yīng)急預(yù)案

C.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所周邊環(huán)境開(kāi)展隱患排查

D.及時(shí)采取措施消除隱患

正確答案：A《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第二十三條規(guī)定礦山、建筑施工單位和易

燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品等危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)運(yùn)、使用

單位，應(yīng)當(dāng)制定具體應(yīng)急預(yù)案，并對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、有危險(xiǎn)物品的建筑物、構(gòu)

筑物及周邊環(huán)境開(kāi)展隱患排查，及時(shí)采取措施消除隱患，防止發(fā)生突發(fā)事

件。

關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是Oo

A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)回答勞動(dòng)者要求了解的所有情況

B.訂立合同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的所有情況

C.用人單位有如實(shí)告知的義務(wù)

D.用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：CAB兩項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者

時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生

產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)

者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。C項(xiàng)，為了平衡用人

單位和勞動(dòng)者信息不對(duì)稱(chēng)的地位，防止用人單位利用信息優(yōu)勢(shì)侵害勞動(dòng)者合法

權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位如實(shí)告知的義務(wù)。D項(xiàng)，第七條規(guī)定，用

人單位自用工之口起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備

查。

關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，卜列說(shuō)法中正確的有()。

A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)

B.了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的

職業(yè)病防護(hù)措施

C.要求用人單位提供符合防治職'也病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職'也

病防護(hù)用品，改善工作條件

D.對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控

告

E.在有職業(yè)病防護(hù)措施的情況下，拒絕進(jìn)行高職業(yè)病危害的作業(yè)

正確答案：ABCD《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)

生保護(hù)權(quán)利：①獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；②獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診

療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；③了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害

因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；④要求用人單位提供符合防治

職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；

⑤對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控

告；⑥拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)：⑦參與用人單

位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。

關(guān)于所有單位預(yù)防突發(fā)事件的義務(wù)，下列說(shuō)法正確的有()o

A.建立健全安全管理制度

B.掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會(huì)安全事件的問(wèn)題

C.及時(shí)消除事故隱患

D.不定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況

E.對(duì)本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及

時(shí)報(bào)告

正確答案：ABCE《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健

全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，及忖消除事

故隱患：掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會(huì)安全事件的問(wèn)題，防止矛

盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對(duì)本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情

況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地人民政府或者人民政府有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

關(guān)于一級(jí)、二級(jí)警報(bào)應(yīng)采取的措施，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有OO

A.對(duì)易受突發(fā)事件危害的人員全部轉(zhuǎn)移，不許留在當(dāng)?shù)?/p>

B.責(zé)令應(yīng)急救援隊(duì)伍、負(fù)有特定職責(zé)的人員進(jìn)入待命狀態(tài)

C.采取必要措施，確保交通、通信等公共設(shè)施的安全和正常運(yùn)行

D.對(duì)易受突發(fā)事件危害的場(chǎng)所，一律關(guān)閉

E.及時(shí)向社會(huì)發(fā)布有關(guān)采取特定措施避免或者減輕危害的建議、勸告

正確答案：ADA選項(xiàng)，對(duì)易受突發(fā)事件危害的人員轉(zhuǎn)移、疏散或者撤離，并

予以妥善安置；D選項(xiàng)，關(guān)閉或者限制使用易受突發(fā)事件危害的場(chǎng)所，控制或者

限制容易導(dǎo)致危害擴(kuò)大的公共場(chǎng)所的活動(dòng)。

關(guān)于用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，不符合法律規(guī)定的是()。

A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，

用人單位可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

C.勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的

D.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

正確答案：A用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：①與勞動(dòng)者協(xié)商

一致，可以解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞

動(dòng)合同；③用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；④勞動(dòng)者不能從事或者勝任

工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

法履行的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者

1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于職業(yè)病病人保障的表述中，不符合《職業(yè)病防治法》規(guī)定的是()o

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢

查

B.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善

安置

C.職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利

的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求

D.用人單位發(fā)生解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，無(wú)需再對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

正確答案：D本題考查職業(yè)病病人的保障。勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)

所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議，或者因勞動(dòng)者的用人單位解散、破

產(chǎn)，無(wú)用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行

調(diào)查，衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)對(duì)存在異議的資料或者工

作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況作出判定；有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)配合。用人單位不得安排

未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職

業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的

職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行

離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

國(guó)務(wù)院規(guī)定部門(mén)規(guī)章設(shè)定行政處罰罰款的數(shù)量是()以下。

A.3萬(wàn)元

B.5萬(wàn)元

C.10力元

D.15萬(wàn)元

正確答案：A本題考查的是《行政處罰法》?！缎姓幜P法》授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)

定罰款的限額，國(guó)務(wù)院規(guī)定部門(mén)規(guī)章設(shè)定罰款的行政處罰的數(shù)量為3萬(wàn)元以

下，超過(guò)限額的，應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

行政處罰當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰決定書(shū)之日起()日內(nèi)，到指定的銀行或

者通過(guò)電子支付系統(tǒng)繳納罰款。

A.10

B.15

C.30

D.45

正確答案：B本題考查的是《行政處罰法》。第六十七條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收

到行政處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行或者通過(guò)電子支付系統(tǒng)繳納

罰款。銀行應(yīng)當(dāng)收受罰款，并將罰款直接上繳國(guó)庫(kù)。

甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)

于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法。正確的是()o

A.企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險(xiǎn)作業(yè)并危及其人身安全，甲有權(quán)拒絕作業(yè)，但不能立即

解除勞動(dòng)合同

B.乙因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以和乙解除勞動(dòng)合同

C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同

D.丁經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作。企業(yè)提前10d以書(shū)面形式通知

丁后，可以解除勞動(dòng)合同

正確答案：C《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人

身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及

勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不

得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。故選項(xiàng)B錯(cuò)

誤。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第

40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。故選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)者不能從事或者勝任

工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

法履行的，用人單位提前30d以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1

個(gè)月工資后.可以解除勞動(dòng)合同。故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

甲公司是一家有色金屬冶煉企業(yè)，存在嚴(yán)重的職業(yè)病危害。依據(jù)《職業(yè)病防治

法》的規(guī)定，該公司的下列職業(yè)健康管理做法中，正確的是()o

A.將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如

實(shí)告知了勞動(dòng)者，未在勞動(dòng)合同中明確存在的職業(yè)病危害

B.在醒目位置設(shè)置了公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職

業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果

C.為勞動(dòng)者建立了包含相關(guān)信息的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

D.對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效

果，確保其處于正常狀態(tài)

E.在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，為職工提供蓋章的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件并收取

管理費(fèi)

正確答案：BCD《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇

等如實(shí)告訴勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。故選項(xiàng)A錯(cuò)

誤?！堵殬I(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康

監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的

職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康

資料。勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)卬件，用人

單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。故E選項(xiàng)錯(cuò)誤?！堵?/p>

業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置

設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)

急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作

業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載

明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

甲建筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同，之

前12個(gè)月王經(jīng)理的平均工資為8000元，當(dāng)?shù)氐氖屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資為2500元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)

準(zhǔn)應(yīng)按（?支付。

A.2500元

B.8000元

C.7500元

D.24000元

正確答案：C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月

工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月

的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直

轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

年限最高不超過(guò)十二年。本題勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)氐氖屑?jí)人民政府公布的本

地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，所以按照2500的三倍計(jì)算。

甲應(yīng)聘到某施工單位，雙方于2014年6月1日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。其中

約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。2014年10月12日，甲擬解除勞動(dòng)合

同，則（）。

A.必須取得用人單位同意

B.口頭通知用人單位即可

C.應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

D.應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位

正確答案：C勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

甲與某施工企業(yè)簽訂了一份2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定的生效時(shí)間為2014

年5月1日，為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試

用期最長(zhǎng)截止于（）。

A.2014年6月1日

B.2014年7月1口

C.2014年8月1日

D.2014年11月1日

正確答案：B勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

合同生效時(shí)間為2014年5月1日，最長(zhǎng)試用期為兩個(gè)月，故試用期最長(zhǎng)截止于

2014年7月1日。

較大的突發(fā)事件，由發(fā)生地（）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)應(yīng)急處置工作。

A.縣級(jí)人民政府

B.縣級(jí)人民政府建設(shè)主管部門(mén)

C.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府

D.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府建設(shè)主管部門(mén)

正確答案：C一般突發(fā)事件，由發(fā)生地縣級(jí)人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)應(yīng)急處

置工作；較大突發(fā)事件，由發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)應(yīng)急處

置工作；重大和特別重大自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、事故災(zāi)難的應(yīng)急處置工作

由發(fā)生地省級(jí)人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，其中影響全國(guó)或者跨省級(jí)行政區(qū)域的

特別重大事件由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解

除勞動(dòng)合同的情形有（）o

A.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

正確答案：DE用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)威脅勞動(dòng)者人身安全的，勞

動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

某采石場(chǎng)在與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同中明確約定從業(yè)人員患有職業(yè)病由本人

負(fù)責(zé)，該采石場(chǎng)未參加工傷保險(xiǎn)，兩年后有從業(yè)人員被確診為塵肺病，依據(jù)

《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診為塵肺病的從業(yè)人員的醫(yī)療和生活保障費(fèi)用

應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。

A.巴業(yè)人員

B.米石場(chǎng)

C.從業(yè)人員和采石場(chǎng)

D.工傷保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)

正確答案：B《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)

病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承

擔(dān)。

某單位如下工作安排中，符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有()o

A.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

B.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

C.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

D.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假120天

E.安排15歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員

正確答案：AD《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特

殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條

規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工保護(hù)的規(guī)定

有：①禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

和其他禁忌從事的勞動(dòng)：②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；③不得安排女職工在懷孕期間從事

國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月

以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；④不得安排女職工在哺

乳未滿一周歲的嬰兒間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁

忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。選項(xiàng)D正確，第六

十二條規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，第十五條規(guī)定

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

某化工廠職工向廠長(zhǎng)張某提出，該廠向工人提供的勞動(dòng)防護(hù)用品不符合行業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)要求，但張某認(rèn)為本廠工人的技能素質(zhì)比較高，只要作業(yè)時(shí)多注意就會(huì)避免

事故發(fā)生，不需發(fā)放合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。1個(gè)月后，因勞動(dòng)防護(hù)用品不合格發(fā)

生重大傷亡事故。根據(jù)《刑法》，下列關(guān)于張某是否構(gòu)成犯罪及其罪名的說(shuō)法

中，正確的是()o

A.不構(gòu)成犯罪，不追究刑事責(zé)任

B.構(gòu)成犯罪，免予追究刑事責(zé)任

C.構(gòu)成犯罪，罪名為重大勞動(dòng)安全事故罪

D.構(gòu)成犯罪，罪名為重大責(zé)任事故罪

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