2025企業(yè)崗位聘任合同范本

2025企業(yè)崗位聘任合同范本甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人員）：性別：證件XX：住址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘任乙方擔(dān)任（崗位名稱）事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。若雙方在合同期滿前日內(nèi)未提出終止或變更勞動合同的書面通知，則本合同自動延續(xù)一年。第二條崗位職責(zé)與要求崗位名稱：崗位職責(zé)：（1）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方分配的工作任務(wù)，完成崗位說明書規(guī)定的各項職責(zé)。（2）乙方需遵守甲方的規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，確保工作質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（3）在工作中，乙方應(yīng)積極與團(tuán)隊成員協(xié)作，確保工作的順利進(jìn)行?？冃Э己耍杭追綄⒏鶕?jù)公司的績效考核制度對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，具體考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)詳見《崗位績效考核辦法》。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。如需加班，甲方將依法支付加班工資或安排補休。休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假及其他符合法律規(guī)定和公司制度的休息休假權(quán)利。第四條薪酬與福利基本薪酬：甲方每月以貨幣形式支付乙方基本工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，甲方將發(fā)放相應(yīng)金額的績效獎金，具體辦法詳見《績效考核與獎勵制度》。社會保險與福利：甲方依法為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等），并為乙方提供其他符合國家規(guī)定的福利待遇。第五條勞動紀(jì)律考勤管理：乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有違反，甲方將根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。保密義務(wù)：乙方承諾對在工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他機密事項予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業(yè)限制：在本合同期內(nèi)及終止后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，也不得自營或參與經(jīng)營與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第六條合同的變更、解除與終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同進(jìn)行變更。任何變更均需符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。合同解除：（1）甲方解除權(quán)：如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、失職給甲方造成重大損失、觸犯刑事責(zé)任等，甲方可依法解除勞動合同。（2）乙方解除權(quán)：如甲方未按合同約定支付工資、未為乙方繳納社會保險或存在其他嚴(yán)重違約行為，乙方可依法解除勞動合同。合同終止：本合同期滿后自然終止，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽。第七條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：如甲方無故拖欠乙方工資、未按約定繳納社會保險或違反其他合同義務(wù)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任：如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制或其他重要條款的，需向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年