公司2025年工會工作要點

公司2025年工會工作要點2025年是貫徹黨的二十屆三中全會精神、進一步全面深化改革的關(guān)鍵之年，是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是中華全國總工會成立100周年。黨的二十屆三中全會為工會工作指明了新方向，集團黨委明確了“以‘五穩(wěn)’促‘五新’，實現(xiàn)‘六個重點領(lǐng)域’‘二十項新突破’”的目標，為工會工作提供了根本遵循。公司工會將緊跟時代步伐，在公司黨委和集團暨中國交建工會聯(lián)合會領(lǐng)導下，積極作為，推動工會工作再上新臺階?？傮w工作思路：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神、工會十八大精神和《中共中央國務院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》，緊密圍繞“高質(zhì)量發(fā)展年”各項任務，保持和增強政治性、先進性、群眾性，不斷提升工會組織引領(lǐng)力、組織力、服務力，以高站位思想引領(lǐng)維護核心，全方位匯聚力量服務中心，高效能協(xié)同治理凝聚人心，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用，推動“工會＋”模式深入發(fā)展，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。一、堅持黨的全面領(lǐng)導，強化思想引領(lǐng)新高度1.深化理論武裝，提升引領(lǐng)主動性。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，堅定工會工作正確政治方向，做好新時代意識形態(tài)工作，加強陣地建設(shè)，把黨的要求部署落實到工會工作全過程、各方面。圍繞中華全國總工會成立100周年，積極參與集團“工會在身邊”“‘過緊日子’有實招”等系列宣傳活動、職工短視頻大賽，促進工會工作與公司發(fā)展緊密融合。積極選送工會干部參加上級組織的輪訓、調(diào)訓，提升工會干部政治素養(yǎng)和專業(yè)能力，使其成為精通黨的理論和工會政策的專業(yè)人才。2.貼合職工特點，增強引領(lǐng)針對性。針對新時代職工思想特點，將理論宣講與實際工作、解決問題相結(jié)合，用通俗易懂的方式向職工傳遞黨的聲音和工會政策。結(jié)合一線職工分布特點，以公司微信公眾號為主陣地，加強宣傳陣地建設(shè)。深入開展工會重點工作課題調(diào)研，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效。關(guān)注困難職工群體，把思想引領(lǐng)與幫扶救助結(jié)合起來，以實際服務溫暖職工人心。3.強化正向激勵，確保引領(lǐng)實效性.貫徹習近平總書記關(guān)于話語表達的指示精神，以職工喜愛的形式，將理論延伸到項目一線和車間，營造學習勞模、對標先進的良好氛圍。持續(xù)加強女職工關(guān)愛，推進科技創(chuàng)新巾幗行動。加大公司改革發(fā)展精神的宣傳工作，取得廣大職工支持，特別是涉及員工利益的問題，做好說服教育關(guān)懷作用。配合做好第三批勞動模范評選推薦工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展營造濃厚氛圍。二、激發(fā)職工創(chuàng)新活力，匯聚建功立業(yè)新動能4.深化競賽成果，助力公司發(fā)展。秉持“長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵”原則，圍繞公司重大項目、重點工程和關(guān)鍵節(jié)點，深入開展“六比六創(chuàng)”奪標勞動競賽，實現(xiàn)競賽在公司各單位、重點項目和生產(chǎn)一線崗位的全面覆蓋。積極組織競賽啟動會和推進會，選取一批優(yōu)質(zhì)項目作為聯(lián)系點，推廣先進經(jīng)驗，增強競賽聯(lián)動效應。拓展競賽途徑，推動重點工程勞動競賽高質(zhì)量開展，助力項目高效完成，為公司贏得良好口碑和榮譽。5.做實創(chuàng)新活動，激發(fā)全員創(chuàng)造力。聚焦小切口，精準發(fā)力，完善創(chuàng)新激勵機制，提高職工參與度，扎實開展“四技”、“五小”、“兩比”等群眾性創(chuàng)新活動。落實“科技強基”導向，鼓勵一線職工圍繞安全生產(chǎn)開展“五小”成果創(chuàng)新，征集評選優(yōu)秀成果并進行推廣，降低違章操作風險。落實《助推一線職工創(chuàng)新提質(zhì)實施辦法》，加強創(chuàng)新工作交流合作，讓職工在創(chuàng)新中收獲價值感和成就感。6.探索產(chǎn)改工作，積累產(chǎn)改經(jīng)驗。深入貫徹《中共中央國務院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》以及集團相關(guān)產(chǎn)改文件要求，發(fā)揮工會牽頭作用，協(xié)同各職能部門，扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革任務。配合人力資源部門開展傳統(tǒng)賽道和新領(lǐng)域技能競賽，為職工提供展示技能的平臺。學習集團產(chǎn)業(yè)工人一體化管理試點項目經(jīng)驗，落實《產(chǎn)業(yè)工人一體化管理實施指導意見》。三、聚焦維權(quán)服務，提升職工滿意度7.加強民主管理，完善制度落實。將民主管理深度融入公司生產(chǎn)管理和治理體系，強化以職代會為基本形式的民主管理機制建設(shè)。嚴格落實集團職代會四項制度和《廠務公開實施辦法》，督促各單位完善民主管理機制，細化廠務公開目錄清單，重點抓好項目公開工作。組織召開公司職代會，開展提案中期督導和優(yōu)秀提案評選，提高提案辦理實效。發(fā)揮工會源頭參與維護作用，適時修訂相關(guān)實施意見，保障職工有序參與企業(yè)治理。8.保障勞動安全，推進“安心項目”建設(shè)。推動在人員密集區(qū)域配備應急救援設(shè)備，提升職工自我保護能力。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查，優(yōu)化工作方法，提高監(jiān)督檢查質(zhì)效。推動群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督向智慧化升級。做好高溫季節(jié)慰問工作，助力公司安全管理“五個到位”舉措落實，筑牢安全生產(chǎn)群眾防線。9.優(yōu)化關(guān)愛服務，提高普惠水平。以職工需求為導向，圍繞“職工人人有感”目標，持續(xù)落實《職工關(guān)心關(guān)愛指導意見》，做深做細送清涼、送溫暖工作。創(chuàng)新工會服務體系，在優(yōu)化傳統(tǒng)服務項目的基礎(chǔ)上，打造更多職工認可的精準服務項目，協(xié)同推進為職工“辦實事”工作。積極配合公司改革，做好職工解疑釋惑工作，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用。監(jiān)督各單位依法依規(guī)保障職工薪酬和社保權(quán)益，提升維權(quán)工作質(zhì)量。積極參加集團組織的好聲音職工歌曲大賽、職工乒乓球大賽、職工書畫攝影大賽等，持續(xù)推進職工文化建設(shè)繁榮發(fā)展。10.夯實基層基礎(chǔ)，增強工會履職能力。以改革精神推動工會工作創(chuàng)新，優(yōu)化工會運行機制、活動方