電測(cè)聽管理制度

電測(cè)聽管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范電測(cè)聽檢測(cè)工作，確保檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確可靠，保障員工職業(yè)健康權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有涉及噪聲作業(yè)崗位的員工電測(cè)聽檢測(cè)管理。3.職責(zé)分工人力資源部負(fù)責(zé)組織安排員工的電測(cè)聽檢測(cè)工作，制定年度檢測(cè)計(jì)劃。負(fù)責(zé)與具備資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，簽訂檢測(cè)服務(wù)合同。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工電測(cè)聽檢測(cè)結(jié)果，并建立員工職業(yè)健康檔案。各部門負(fù)責(zé)通知本部門涉及噪聲作業(yè)崗位的員工按時(shí)參加電測(cè)聽檢測(cè)。協(xié)助人力資源部做好員工電測(cè)聽檢測(cè)的組織工作。檢測(cè)機(jī)構(gòu)具備國家認(rèn)可的電測(cè)聽檢測(cè)資質(zhì)，嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行檢測(cè)操作。向公司提供準(zhǔn)確、完整的電測(cè)聽檢測(cè)報(bào)告，并對(duì)檢測(cè)結(jié)果負(fù)責(zé)。二、檢測(cè)計(jì)劃1.制定依據(jù)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等，結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，確定電測(cè)聽檢測(cè)對(duì)象、周期等。2.檢測(cè)對(duì)象直接從事噪聲作業(yè)的員工，包括但不限于車間工人、設(shè)備維修人員、裝卸工人等?？赡苁艿皆肼曈绊懙钠渌麔徫粏T工，如靠近噪聲源的辦公室人員等。3.檢測(cè)周期對(duì)于噪聲強(qiáng)度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的崗位，每2年進(jìn)行一次電測(cè)聽檢測(cè)。對(duì)于噪聲強(qiáng)度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的崗位，每年進(jìn)行一次電測(cè)聽檢測(cè)。新員工在入職后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行首次電測(cè)聽檢測(cè)。4.年度檢測(cè)計(jì)劃的制定與發(fā)布人力資源部每年年初根據(jù)上一年度員工噪聲作業(yè)情況及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案信息，制定本年度電測(cè)聽檢測(cè)計(jì)劃，明確檢測(cè)崗位、人員名單、檢測(cè)時(shí)間等，并以書面形式通知各部門。三、檢測(cè)前準(zhǔn)備1.檢測(cè)機(jī)構(gòu)的選擇人力資源部負(fù)責(zé)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的電測(cè)聽檢測(cè)機(jī)構(gòu)，對(duì)其資質(zhì)證書、檢測(cè)設(shè)備、檢測(cè)人員資質(zhì)等進(jìn)行審核，確保檢測(cè)機(jī)構(gòu)符合要求。優(yōu)先選擇在當(dāng)?shù)鼐哂辛己眯抛u(yù)、檢測(cè)技術(shù)水平高、服務(wù)質(zhì)量好的檢測(cè)機(jī)構(gòu)。2.檢測(cè)時(shí)間安排檢測(cè)時(shí)間應(yīng)盡量選擇在員工正常工作日內(nèi)，避免影響員工正常工作和生活。提前3個(gè)工作日通知員工具體檢測(cè)時(shí)間、地點(diǎn)等信息，確保員工有足夠時(shí)間做好準(zhǔn)備。3.員工準(zhǔn)備事項(xiàng)員工在檢測(cè)前應(yīng)避免劇烈運(yùn)動(dòng)、飲酒、喝咖啡等，保持安靜狀態(tài)15分鐘以上。告知員工檢測(cè)過程中的注意事項(xiàng)，如佩戴好檢測(cè)設(shè)備、按照檢測(cè)人員指示進(jìn)行操作等。員工應(yīng)攜帶有效身份證件參加檢測(cè)。4.檢測(cè)場(chǎng)地準(zhǔn)備檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保檢測(cè)場(chǎng)地環(huán)境安靜、整潔、通風(fēng)良好，溫度保持在18℃25℃之間。檢測(cè)場(chǎng)地應(yīng)配備必要的檢測(cè)設(shè)備和防護(hù)設(shè)施，如隔音室、聽力計(jì)、校準(zhǔn)設(shè)備等，并定期進(jìn)行維護(hù)和校準(zhǔn)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。四、檢測(cè)實(shí)施1.檢測(cè)流程員工到達(dá)檢測(cè)場(chǎng)地后，檢測(cè)人員首先核對(duì)員工身份信息，確認(rèn)無誤后安排員工進(jìn)入隔音室。檢測(cè)人員向員工講解檢測(cè)過程和注意事項(xiàng)，幫助員工佩戴好檢測(cè)設(shè)備，如耳機(jī)等。按照電測(cè)聽檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，依次對(duì)員工雙耳進(jìn)行不同頻率的純音聽力測(cè)試，記錄測(cè)試結(jié)果。檢測(cè)過程中，員工應(yīng)保持安靜，避免隨意移動(dòng)頭部或身體，如有疑問應(yīng)及時(shí)向檢測(cè)人員提出。每個(gè)員工的檢測(cè)時(shí)間一般控制在510分鐘左右。2.質(zhì)量控制措施檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行檢測(cè)操作，確保檢測(cè)過程的準(zhǔn)確性和可靠性。檢測(cè)人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，具備相應(yīng)的檢測(cè)資質(zhì)和技能，熟悉檢測(cè)設(shè)備的操作方法。每次檢測(cè)前應(yīng)對(duì)檢測(cè)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)，確保設(shè)備性能符合要求。在檢測(cè)過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況或檢測(cè)結(jié)果可疑，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查或采取其他驗(yàn)證措施。3.應(yīng)急處理如員工在檢測(cè)過程中出現(xiàn)不適或其他突發(fā)情況，檢測(cè)人員應(yīng)立即停止檢測(cè)，采取相應(yīng)的急救措施，并及時(shí)通知公司相關(guān)人員。如檢測(cè)設(shè)備出現(xiàn)故障，檢測(cè)人員應(yīng)及時(shí)更換備用設(shè)備或進(jìn)行維修，確保檢測(cè)工作能夠繼續(xù)進(jìn)行。五、檢測(cè)報(bào)告1.報(bào)告內(nèi)容檢測(cè)報(bào)告應(yīng)包括員工基本信息，如姓名、性別、年齡、崗位等。檢測(cè)日期、檢測(cè)機(jī)構(gòu)名稱、檢測(cè)人員簽名等。雙耳各頻率的聽力檢測(cè)結(jié)果，以聽力圖的形式呈現(xiàn)，并標(biāo)注正常聽力范圍和異常聽力閾值。檢測(cè)結(jié)論，明確員工聽力是否正常，是否存在聽力損傷等情況。2.報(bào)告審核與發(fā)放檢測(cè)機(jī)構(gòu)完成檢測(cè)后，應(yīng)及時(shí)對(duì)檢測(cè)報(bào)告進(jìn)行審核，確保報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。審核通過后的檢測(cè)報(bào)告應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)公司人力資源部。人力資源部收到檢測(cè)報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)將報(bào)告發(fā)放給相關(guān)員工，并做好簽收記錄。六、結(jié)果處理1.正常結(jié)果處理對(duì)于聽力檢測(cè)結(jié)果正常的員工，人力資源部將檢測(cè)報(bào)告存入員工職業(yè)健康檔案，并告知員工繼續(xù)保持良好的工作習(xí)慣和職業(yè)健康防護(hù)意識(shí)。2.異常結(jié)果處理當(dāng)員工聽力檢測(cè)結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知員工本人，并安排員工進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)由原檢測(cè)機(jī)構(gòu)或更高資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)查費(fèi)用由公司承擔(dān)。如復(fù)查結(jié)果仍為異常，公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，采取以下措施：安排員工進(jìn)行進(jìn)一步的醫(yī)學(xué)診斷，確定是否為職業(yè)病。如確診為職業(yè)病，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的治療、康復(fù)和賠償?shù)取?duì)員工所在崗位的工作環(huán)境進(jìn)行評(píng)估和改善，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，防止其他員工受到影響。3.溝通與反饋在整個(gè)檢測(cè)結(jié)果處理過程中，人力資源部應(yīng)與員工保持密切溝通，及時(shí)向員工反饋檢測(cè)結(jié)果和處理進(jìn)展情況，解答員工的疑問。對(duì)于確診為職業(yè)病的員工，公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與員工及其家屬溝通，做好安撫和解釋工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。七、檔案管理1.檔案建立人力資源部負(fù)責(zé)建立員工電測(cè)聽檢測(cè)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工基本信息、檢測(cè)計(jì)劃、檢測(cè)報(bào)告、復(fù)查記錄、職業(yè)病診斷證明等相關(guān)資料。檔案應(yīng)按照員工姓名和入職時(shí)間順序進(jìn)行分類整理，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、清晰。2.檔案保管員工電測(cè)聽檢測(cè)檔案應(yīng)妥善保管，保管期限按照國家法律法規(guī)要求執(zhí)行，一般為員工離職后75年。檔案保管地點(diǎn)應(yīng)具備防火、防潮、防蟲、防盜等條件，確保檔案安全。3.檔案查閱與借閱公司內(nèi)部因工作需要查閱員工電測(cè)聽檢測(cè)檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部查閱。外部單位因特殊原因需要查閱檔案的，必須持有單位介紹信，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱。查閱檔案時(shí)應(yīng)在人力資源部指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自摘抄、復(fù)制檔案內(nèi)容。原則上不允許借閱員工電測(cè)聽檢測(cè)檔案，如因特殊情況確需借閱的，應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)，借閱期限不得超過7個(gè)工作日。借閱人應(yīng)妥善保管檔案，按時(shí)歸還，不得轉(zhuǎn)借他人。八、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)內(nèi)容定期組織員工參加電測(cè)聽檢測(cè)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括噪聲對(duì)聽力的危害、電測(cè)聽檢測(cè)的目的和意義、檢測(cè)過程中的注意事項(xiàng)等。培訓(xùn)還應(yīng)涉及職業(yè)健康防護(hù)知識(shí)，如如何正確佩戴耳塞、耳罩等防護(hù)用品，如何合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間等。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻播放等多種形式，提高培訓(xùn)效果。邀請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)健康專家或檢測(cè)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和權(quán)威性。3.宣傳工作通過公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳電測(cè)聽檢測(cè)的重要性和職業(yè)健康防護(hù)知識(shí)，提高員工的職業(yè)健康意識(shí)。張貼宣傳海報(bào)，發(fā)放宣傳手冊(cè)，營造良好的職業(yè)健康宣傳氛圍，使員工充分認(rèn)識(shí)到保護(hù)聽力的重要性，自覺遵守公司的職業(yè)健康管理制度。九、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)電測(cè)聽檢測(cè)工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期檢查檢測(cè)計(jì)劃的執(zhí)行情況、檢測(cè)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、檢測(cè)報(bào)告的準(zhǔn)確性等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況，確保電測(cè)聽檢測(cè)工作規(guī)范、有序進(jìn)行。2.外部監(jiān)督積極配合政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查