安評(píng)師管理制度

安評(píng)師管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全評(píng)價(jià)師隊(duì)伍的管理，規(guī)范安全評(píng)價(jià)師的行為，提高安全評(píng)價(jià)工作質(zhì)量，保障公司安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有安全評(píng)價(jià)師，包括全職、兼職安全評(píng)價(jià)師以及參與公司安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目的臨時(shí)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則安全評(píng)價(jià)師的管理活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公正公平原則在安全評(píng)價(jià)師的資格認(rèn)定、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公正公平的原則，確保制度面前人人平等。3.激勵(lì)發(fā)展原則通過建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)安全評(píng)價(jià)師不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)公司安全評(píng)價(jià)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。二、安評(píng)師資格管理（一）資格要求1.具備安全評(píng)價(jià)師職業(yè)資格證書，且證書在有效期內(nèi)。2.具有相關(guān)專業(yè)背景，如安全工程、化工、電氣、機(jī)械等專業(yè)本科及以上學(xué)歷。3.熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及安全評(píng)價(jià)相關(guān)技術(shù)導(dǎo)則。4.具有一定的安全評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目中的部分工作任務(wù)。（二）資格獲取與審核1.公司鼓勵(lì)員工積極考取安全評(píng)價(jià)師職業(yè)資格證書。對(duì)于新入職員工，若有報(bào)考安全評(píng)價(jià)師資格考試的計(jì)劃，應(yīng)提前向公司報(bào)備。2.員工取得安全評(píng)價(jià)師職業(yè)資格證書后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將證書原件交至公司人力資源部門進(jìn)行審核備案。人力資源部門對(duì)證書的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核實(shí)，并將相關(guān)信息錄入公司人才信息庫(kù)。3.對(duì)于不符合資格要求的人員，公司不予錄用為安全評(píng)價(jià)師或終止其安全評(píng)價(jià)師工作關(guān)系。（三）資格延續(xù)與變更1.安全評(píng)價(jià)師職業(yè)資格證書有效期屆滿需要延續(xù)的，持證人應(yīng)在有效期屆滿前三個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，并提交延續(xù)申請(qǐng)材料。公司協(xié)助持證人辦理證書延續(xù)手續(xù)，確保其資格的連續(xù)性。2.安全評(píng)價(jià)師個(gè)人信息發(fā)生變更（如姓名、聯(lián)系方式、工作單位等）時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門提交變更申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，公司負(fù)責(zé)更新人才信息庫(kù)中的相應(yīng)信息。三、安評(píng)師崗位職責(zé)（一）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目的整體策劃與組織實(shí)施，制定項(xiàng)目工作計(jì)劃和實(shí)施方案，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。2.組織項(xiàng)目組人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、資料收集與分析，對(duì)項(xiàng)目的安全評(píng)價(jià)結(jié)論負(fù)責(zé)。3.協(xié)調(diào)項(xiàng)目組與委托方、相關(guān)部門及其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。4.組織編制安全評(píng)價(jià)報(bào)告，審核報(bào)告內(nèi)容，確保報(bào)告格式規(guī)范、內(nèi)容完整、結(jié)論準(zhǔn)確、建議可行。5.對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。（二）評(píng)價(jià)人員職責(zé)1.按照項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排，負(fù)責(zé)安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目中部分具體工作任務(wù)的實(shí)施，如現(xiàn)場(chǎng)勘查、數(shù)據(jù)采集、資料整理等。2.認(rèn)真收集、分析項(xiàng)目相關(guān)資料，確保所提供的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，為安全評(píng)價(jià)報(bào)告的編制提供有力支持。3.協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全評(píng)價(jià)報(bào)告的編制工作，按照?qǐng)?bào)告編制要求完成所負(fù)責(zé)部分的內(nèi)容撰寫。4.積極參與項(xiàng)目組組織的討論和交流活動(dòng)，提出自己的意見和建議，共同提高項(xiàng)目質(zhì)量。（三）審核人員職責(zé)1.對(duì)安全評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行全面審核，包括報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性、合規(guī)性以及邏輯的嚴(yán)密性等。2.檢查報(bào)告中引用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是否準(zhǔn)確有效，安全評(píng)價(jià)方法的選擇是否合理，評(píng)價(jià)結(jié)論是否明確。3.提出審核意見，對(duì)報(bào)告中存在的問題及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，要求其進(jìn)行修改完善。4.對(duì)審核通過的安全評(píng)價(jià)報(bào)告簽字確認(rèn)，承擔(dān)相應(yīng)的審核責(zé)任。四、安評(píng)師工作流程（一）項(xiàng)目承接1.市場(chǎng)部門獲取安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目信息后，組織相關(guān)人員進(jìn)行項(xiàng)目初步評(píng)估，判斷項(xiàng)目的可行性和公司的承接能力。2.若決定承接項(xiàng)目，市場(chǎng)部門與委托方溝通洽談，明確項(xiàng)目要求、服務(wù)范圍、費(fèi)用支付方式等條款，并簽訂項(xiàng)目委托合同。3.市場(chǎng)部門將項(xiàng)目委托合同及相關(guān)信息傳遞給技術(shù)部門，技術(shù)部門根據(jù)項(xiàng)目情況組建項(xiàng)目組，并指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。（二）項(xiàng)目準(zhǔn)備1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織項(xiàng)目組成員召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議，介紹項(xiàng)目基本情況、工作任務(wù)和要求，明確各成員的職責(zé)分工。2.項(xiàng)目組人員收集與項(xiàng)目相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、企業(yè)資料等信息，進(jìn)行初步分析研究，為現(xiàn)場(chǎng)勘查和報(bào)告編制做好準(zhǔn)備。3.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，制定詳細(xì)的項(xiàng)目工作計(jì)劃和現(xiàn)場(chǎng)勘查方案，明確工作步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求。（三）現(xiàn)場(chǎng)勘查1.項(xiàng)目組按照現(xiàn)場(chǎng)勘查方案，深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，對(duì)企業(yè)的設(shè)備設(shè)施、工藝流程、安全管理等情況進(jìn)行全面、細(xì)致的勘查。2.勘查過程中，評(píng)價(jià)人員要認(rèn)真做好記錄，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，拍攝現(xiàn)場(chǎng)照片，繪制現(xiàn)場(chǎng)示意圖等，確?？辈榻Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.與企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行溝通交流，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的安全管理現(xiàn)狀、存在的問題以及員工對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)等情況。（四）報(bào)告編制1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織項(xiàng)目組成員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)勘查結(jié)果和收集的資料，按照安全評(píng)價(jià)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和導(dǎo)則的要求，進(jìn)行安全評(píng)價(jià)報(bào)告的編制工作。2.報(bào)告編制過程中，要注重內(nèi)容的邏輯性、準(zhǔn)確性和完整性，對(duì)企業(yè)存在的安全問題進(jìn)行深入分析，提出科學(xué)合理的安全對(duì)策措施和建議。3.評(píng)價(jià)人員按照分工完成各自負(fù)責(zé)部分的報(bào)告內(nèi)容撰寫后，提交給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯總和統(tǒng)稿。（五）報(bào)告審核與修改1.報(bào)告編制完成后，先由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行自我審核，檢查報(bào)告內(nèi)容是否符合要求，邏輯是否清晰，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確等。2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將報(bào)告提交給審核人員進(jìn)行審核。審核人員按照審核職責(zé)認(rèn)真審查報(bào)告，提出審核意見，反饋給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。3.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)審核意見組織項(xiàng)目組成員對(duì)報(bào)告進(jìn)行修改完善，確保報(bào)告質(zhì)量達(dá)到審核要求。修改完成后，再次提交審核人員進(jìn)行審核，直至審核通過。（六）報(bào)告提交與存檔1.審核通過的安全評(píng)價(jià)報(bào)告由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照合同約定提交給委托方，并辦理相關(guān)交付手續(xù)。2.項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目組將項(xiàng)目過程中形成的所有資料進(jìn)行整理歸檔，包括項(xiàng)目委托合同、現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄、報(bào)告編制過程中的相關(guān)文檔、審核意見及修改記錄等，交公司檔案管理部門統(tǒng)一保管。五、安評(píng)師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司人力資源部門會(huì)同技術(shù)部門根據(jù)公司安全評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、安全評(píng)價(jià)師隊(duì)伍現(xiàn)狀以及國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的更新情況，制定年度安全評(píng)價(jià)師培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全評(píng)價(jià)技術(shù)方法、行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的安全評(píng)價(jià)師或外部專家進(jìn)行授課。內(nèi)部培訓(xùn)注重結(jié)合實(shí)際案例，講解安全評(píng)價(jià)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提高安全評(píng)價(jià)師的業(yè)務(wù)水平。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和安全評(píng)價(jià)師個(gè)人發(fā)展需求，選派安全評(píng)價(jià)師參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會(huì)、學(xué)術(shù)講座等。外部培訓(xùn)可以拓寬安全評(píng)價(jià)師的視野，了解行業(yè)前沿信息和先進(jìn)技術(shù)方法。3.在線學(xué)習(xí)鼓勵(lì)安全評(píng)價(jià)師利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，公司提供相關(guān)的在線學(xué)習(xí)資源，如安全評(píng)價(jià)相關(guān)課程視頻、法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，方便安全評(píng)價(jià)師隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.對(duì)參加培訓(xùn)的安全評(píng)價(jià)師進(jìn)行考核，考核方式可以采用考試、撰寫學(xué)習(xí)心得、實(shí)際操作等多種形式。2.培訓(xùn)考核結(jié)果與安全評(píng)價(jià)師的績(jī)效掛鉤，對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的安全評(píng)價(jià)師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；對(duì)于考核不合格的安全評(píng)價(jià)師，要求其重新參加培訓(xùn)或進(jìn)行補(bǔ)考，直至考核合格。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為安全評(píng)價(jià)師提供職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)安全評(píng)價(jià)師的專業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)、管理能力等因素，設(shè)置不同的職業(yè)發(fā)展層級(jí)，如初級(jí)安全評(píng)價(jià)師、中級(jí)安全評(píng)價(jià)師、高級(jí)安全評(píng)價(jià)師、安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全評(píng)價(jià)技術(shù)主管等。2.人力資源部門會(huì)同技術(shù)部門為安全評(píng)價(jià)師制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和晉升路徑，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助安全評(píng)價(jià)師實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展的雙贏。六、安評(píng)師考核與獎(jiǎng)懲（一）考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)包括完成安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量、項(xiàng)目周期等指標(biāo)?？己税踩u(píng)價(jià)師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的項(xiàng)目數(shù)量，以及項(xiàng)目報(bào)告的審核通過率、客戶滿意度等情況。2.業(yè)務(wù)能力考核安全評(píng)價(jià)師對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的掌握程度，安全評(píng)價(jià)技術(shù)方法的運(yùn)用能力，現(xiàn)場(chǎng)勘查和問題分析能力，報(bào)告編制水平等。3.職業(yè)素養(yǎng)考察安全評(píng)價(jià)師的職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。如是否遵守公司規(guī)章制度，是否積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，是否與項(xiàng)目組其他成員保持良好的合作關(guān)系等。（二）考核周期安全評(píng)價(jià)師考核分為年度考核和項(xiàng)目考核。年度考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每年的[具體考核時(shí)間]；項(xiàng)目考核在每個(gè)安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行。（三）考核程序1.個(gè)人自評(píng)安全評(píng)價(jià)師按照考核指標(biāo)要求，對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫考核自評(píng)表，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門評(píng)價(jià)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)安全評(píng)價(jià)師的日常工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況等，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出部門評(píng)價(jià)意見，并將考核自評(píng)表和部門評(píng)價(jià)意見提交給人力資源部門。3.綜合評(píng)審人力資源部門會(huì)同技術(shù)部門對(duì)安全評(píng)價(jià)師的考核材料進(jìn)行綜合評(píng)審，結(jié)合日常工作記錄、項(xiàng)目成果等，確定最終考核結(jié)果。4.結(jié)果反饋將考核結(jié)果反饋給安全評(píng)價(jià)師本人，如考核結(jié)果為不合格，應(yīng)向其說明原因，并提出改進(jìn)建議和措施。（四）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在安全評(píng)價(jià)工作中表現(xiàn)突出的安全評(píng)價(jià)師，公司給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)"優(yōu)秀安全評(píng)價(jià)師"等榮譽(yù)稱號(hào)，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在職業(yè)發(fā)展晉升方面給予優(yōu)先考慮，為其提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括：在安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目中提出創(chuàng)新性的安全對(duì)策措施或技術(shù)方法，有效提高項(xiàng)目質(zhì)量和企業(yè)安全管理水平，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。積極參與公司組織的安全評(píng)價(jià)技術(shù)研發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)制定等工作，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的。在年度考核中，綜合考核成績(jī)排名靠前，工作業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀的。（五）懲罰1.對(duì)于違反公司規(guī)章制度、工作失誤、業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo)等情況的安全評(píng)價(jià)師，公司視情節(jié)輕重給予以下懲罰：警告：對(duì)首次出現(xiàn)輕微違規(guī)行為或工作失誤的安全評(píng)價(jià)師，給予口頭或書面警告，要求其立即改正，并記錄在案。罰款：對(duì)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或工作失誤影響較大的安全評(píng)價(jià)師，處以一定金額的罰款。降職或降薪：對(duì)業(yè)務(wù)能力長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)、工作態(tài)度消極、多次違反公司規(guī)定的安全評(píng)價(jià)師，進(jìn)行降職或降薪處理。解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德，給公司造成重大損失或惡劣影響的安全評(píng)價(jià)師，予以解除勞動(dòng)合同。2.具體懲罰情形包括：在安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目中存在弄虛作假、抄襲剽竊等違規(guī)行為的。因工作失誤導(dǎo)致安全評(píng)價(jià)報(bào)告出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，給公司聲譽(yù)或客戶造成損失的。連續(xù)兩次年度考核不合格，且經(jīng)培訓(xùn)后仍未能達(dá)到崗位要求的。違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息的。七、安評(píng)師職業(yè)操守與紀(jì)律（一）職業(yè)道德1.安全評(píng)價(jià)師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，保守秘密。2.不得在安全評(píng)價(jià)活動(dòng)中弄虛作假、謀取私利，不得出具虛假或者嚴(yán)重失實(shí)的安全評(píng)價(jià)報(bào)告。3.尊重同行，公平競(jìng)爭(zhēng)，不得以不正當(dāng)手段損害其他安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或安全評(píng)價(jià)師的聲譽(yù)和利益。（二）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。因工作需要加班的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。2.工作期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.遵守項(xiàng)目工作紀(jì)律，按照項(xiàng)目工作計(jì)劃和要求開展工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，如需調(diào)整工作計(jì)劃或工作內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。（三）保密規(guī)定1.安全評(píng)價(jià)師