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文檔簡介
請假管理制度培訓(xùn)總結(jié)?一、總則(一)目的為了規(guī)范公司員工的請假行為,確保公司正常運營秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制定本請假管理制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工。(三)原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則,不得影響工作的正常開展。2.公司根據(jù)工作實際情況,在不影響整體工作的前提下,合理審批員工的請假申請。二、請假類型及定義(一)病假員工因身體健康原因無法正常工作,需要休息治療的,可申請病假。需提供醫(yī)院出具的有效病假證明。(二)事假員工因個人事務(wù)需要請假的,可申請事假。事假應(yīng)提前安排好工作交接,避免影響工作進(jìn)度。(三)年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完,如因工作需要未能休完的,可按照國家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。(四)婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受婚假?;榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。(五)產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.男員工可享受陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。(六)喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。(七)工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,可申請工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程(一)請假申請1.員工如需請假,應(yīng)提前填寫《請假申請表》,注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。(二)審批流程1.一般員工請假1天以內(nèi)(含1天),由部門負(fù)責(zé)人審批。2.一般員工請假2天至3天(含3天),由部門負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.一般員工請假3天以上,由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。4.部門負(fù)責(zé)人請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批。5.分管領(lǐng)導(dǎo)請假,由總經(jīng)理審批。(三)請假確認(rèn)1.《請假申請表》經(jīng)審批通過后,員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。2.人力資源部對請假申請進(jìn)行登記,并告知員工請假申請已獲批準(zhǔn)。(四)銷假1.員工請假結(jié)束后,應(yīng)及時到公司上班,并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時,員工需填寫《銷假申請表》,注明實際銷假時間。3.《銷假申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,交至人力資源部存檔。四、請假期間的待遇(一)病假1.病假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。2.病假超過一定天數(shù)的,需按照公司規(guī)定提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議,否則公司有權(quán)按照事假處理。(二)事假事假期間無工資。(三)年假年假期間工資正常發(fā)放。(四)婚假婚假期間工資正常發(fā)放。(五)產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。(六)喪假喪假期間工資正常發(fā)放。(七)工傷假工傷假期間工資福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、特殊情況的請假處理(一)緊急情況如遇緊急情況無法提前申請請假的,員工應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況,并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。(二)續(xù)假員工如需續(xù)假,應(yīng)提前填寫《續(xù)假申請表》,按照請假審批流程進(jìn)行審批。續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)的,員工應(yīng)按時返回公司上班。六、監(jiān)督與檢查(一)人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。(二)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的請假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保員工請假符合公司規(guī)定。(三)公司對違反請假管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附
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