公司穿著管理制度范

公司穿著管理制度范?一、總則1.目的為塑造公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工著裝行為，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.著裝原則符合企業(yè)文化與職業(yè)形象要求，展現(xiàn)公司積極向上的精神風貌。整潔、得體、大方，便于工作開展。與工作環(huán)境和工作性質相適應。二、各部門著裝規(guī)范1.行政部門男性員工：工作日期間著深色西裝套裝，內穿白色或淺色襯衫，系領帶，搭配黑色皮鞋和深色襪子。女性員工：工作日期間著職業(yè)套裝或套裙，顏色以深色為主，內穿白色或淺色襯衫，搭配黑色皮鞋和膚色絲襪。重要會議或接待場合需穿著有跟皮鞋，鞋跟高度適中。2.銷售部門男性員工：根據(jù)拜訪客戶的場合和需求，可選擇穿著深色西裝或商務休閑裝。拜訪重要客戶時，著西裝套裝；日常工作可搭配休閑褲和有領襯衫，系領帶，搭配皮鞋。女性員工：根據(jù)客戶拜訪需求，可穿著職業(yè)套裝、套裙或商務休閑連衣裙。顏色以簡潔大方為主，避免過于鮮艷或花哨。搭配有跟皮鞋，保持整體形象干練、專業(yè)。3.技術部門男性員工：工作日期間可穿著舒適的商務休閑裝，如休閑褲、有領T恤或襯衫，搭配運動鞋或休閑皮鞋。在進入機房、實驗室等特定工作區(qū)域時，需穿著防靜電工作服。女性員工：工作日期間可穿著簡約的商務休閑裝，如直筒褲、半身裙搭配簡約上衣，搭配平底鞋或低跟鞋。進入特定工作區(qū)域時，遵守相關安全著裝要求。4.客服部門男性員工：著統(tǒng)一的客服制服，保持整潔干凈。制服款式為襯衫搭配西裝褲，系領帶，搭配黑色皮鞋和深色襪子。女性員工：著統(tǒng)一的客服制服，款式為襯衫搭配一步裙或西裝褲，佩戴領結或絲巾，搭配黑色皮鞋和膚色絲襪。保持頭發(fā)整齊，面容整潔。5.生產部門員工需穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，工作服應保持干凈、整潔、無破損。進入生產車間需佩戴安全帽、防護眼鏡、口罩等必要的勞動防護用品，并正確佩戴和使用。工作服的穿著要符合安全操作規(guī)程，不得挽起袖口、褲腿等，以免發(fā)生危險。6.財務部門男性員工：工作日期間著深色西裝套裝，內穿白色或淺色襯衫，系領帶，搭配黑色皮鞋和深色襪子。女性員工：工作日期間著職業(yè)套裝或套裙，顏色以深色為主，內穿白色或淺色襯衫，搭配黑色皮鞋和膚色絲襪。在處理重要財務事務時，著裝應更加嚴謹、規(guī)范。三、不同工作場景著裝要求1.辦公室日常工作保持服裝整潔、平整，無褶皺、無污漬。服裝顏色搭配協(xié)調，避免過于刺眼或怪異的顏色組合。保持良好的個人衛(wèi)生，頭發(fā)梳理整齊，面容干凈清爽，指甲修剪整齊。2.會議按照部門著裝規(guī)范要求著裝，穿著正式、得體。提前檢查服裝是否整潔，如有需要，及時整理。會議期間保持良好的坐姿和儀態(tài)，不得隨意脫外套、挽袖子等。3.商務洽談與拜訪客戶男性員工著西裝套裝，系領帶，保持皮鞋光亮。女性員工著職業(yè)套裝或套裙，化淡妝，展現(xiàn)專業(yè)形象。注意言行舉止，保持禮貌和尊重，服裝與洽談場合和客戶身份相匹配。4.公司內部活動根據(jù)活動性質和主題著裝，如文藝活動可適當穿著較為輕松、活潑的服裝，但仍需保持得體。運動活動需穿著適合運動的服裝和運動鞋。避免穿著過于隨意或不得體的服裝參加公司內部活動。5.重要接待嚴格按照公司最高著裝標準執(zhí)行，展現(xiàn)公司最佳形象。提前做好服裝準備，確保無任何瑕疵。接待過程中注意細節(jié)，如領帶的系法、服裝配飾的搭配等。四、著裝禁忌1.不得穿著奇裝異服、過于暴露或緊身的服裝。2.不得穿著帶有明顯宗教、政治或歧視性標識的服裝。3.工作時間不得穿拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝。4.制服不得私自修改樣式或與其他非統(tǒng)一服裝混穿。5.不得穿著有破損、污漬嚴重的服裝上班。五、儀容儀表要求1.頭發(fā)男性員工頭發(fā)應整齊、利落，前不覆額，側不掩耳，后不及領。不得留長發(fā)、染發(fā)（黑色除外）、燙發(fā)。女性員工頭發(fā)應梳理整齊，可根據(jù)個人喜好選擇合適的發(fā)型，但不得過于夸張。長發(fā)應盤起或束起，避免遮擋面部。2.面容保持面部清潔，無明顯污垢、油脂。男性員工應每天剃須，保持面部清爽。女性員工應化淡妝，突出自然、清新的面容，不得化濃妝。3.手部保持手部清潔，指甲修剪整齊，不得留長指甲。女性員工如需涂抹指甲油，應選擇自然、淡雅的顏色。工作時間不得佩戴過多、過于夸張的首飾，如手鏈、腳鏈、夸張的耳環(huán)等?？膳宕骱唵蔚幕榻?、手表等。六、著裝檢查與監(jiān)督1.公司設立著裝監(jiān)督小組，定期對員工著裝情況進行檢查。2.各部門負責人負責本部門員工的日常著裝監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。3.著裝檢查結果將納入員工績效考核體系，對于著裝不符合要求的員工，視情節(jié)輕重給予相應的扣分處理。4.對于多次違反著裝管理制度且拒不改正的員工，公司將按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。七、特殊情況著裝規(guī)定1.因工作需要，員工需在非工作時間穿著工作服外出執(zhí)行任務的，應經(jīng)部門負責人批準，并保持工作服整潔。2.員工因健康原因（如受傷、生病等）無法穿著正常工作服裝的，應提前向部門負責人說明情況，并提供相關證明，經(jīng)批準后可穿著適合身體狀況的服裝上班，但需確保不影響工作和公司形象。3.公司組織統(tǒng)一的戶外活動、團隊建設等，著裝要求將根據(jù)活動具體安排另行通知。八、培訓與宣傳1.新員工入職培訓時，應包含著裝管理制度的培訓內容，使新員工了解公司著裝要求。2.定期通過內部培訓、會議、公告等形式，向員工宣傳著裝管理制