2025如何舉證勞動(dòng)者違約可以解除合同關(guān)系

2025如何舉證勞動(dòng)者違約可以解除合同關(guān)系勞動(dòng)合同書本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：證件XX：住址：聯(lián)系XX：鑒于甲乙雙方希望建立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。如雙方同意延長勞動(dòng)關(guān)系，可在本合同到期前日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方安排，在（部門/崗位）擔(dān)任（職務(wù)/職位）。乙方的工作地點(diǎn)為：。若因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元整（大寫：元），其中包含基本工資、績效獎(jiǎng)金及其他福利待遇。工資支付方式：甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。乙方享有國家法定節(jié)假日及年休假，具體假期天數(shù)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》執(zhí)行，并根據(jù)乙方工作年限給予相應(yīng)帶薪假期。第四條勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、職業(yè)道德和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密協(xié)議等。乙方不得從事任何損害甲方利益或聲譽(yù)的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職等。第五條合同的解除與終止雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如協(xié)商不成，任何一方均可依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。在合同期限內(nèi)，若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職或因過錯(cuò)給甲方造成重大損失；（三）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（四）被依法追究刑事責(zé)任。如需解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第六條違約責(zé)任若因乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致本合同無法履行或給甲方造成損失，乙方可依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方均可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商違約金的具體數(shù)額和支付方式。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年