(考試題)時(shí)代光華——如何塑造與提升職業(yè)競爭力

1、學(xué)習(xí)課程：如何塑造與提升職業(yè)競爭力單選題1:惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明 回答：正確 1. A 惠普領(lǐng)導(dǎo)層身體力行地帶動(dòng) 2. B 運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 3. C 惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍 4. D 用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2:關(guān)于職業(yè)化，下列說法不正確的是 回答：正確 1. A 職業(yè)化就是專業(yè)化 2. B 職業(yè)化與專業(yè)化有所區(qū)別 3. C 職業(yè)化包括職業(yè)道德和職業(yè)精神 4. D 職業(yè)化包括專業(yè)能力 3:“建設(shè)性對(duì)抗”屬于以下哪項(xiàng)溝通原則 回答：正確 1. A 互動(dòng)原則 2. B 影響和說服他人 3. C 組織內(nèi)部的溝通 4. D 贏得他人的尊重 4: 職業(yè)者思考為什么

2、而工作的問題，屬于 回答：正確 1. A 觀念管理 2. B 態(tài)度管理 3. C 行為管理 4. D 以上都不是 5:冷靜、執(zhí)著，不達(dá)目的誓不罷休，但又不太愿意與別人合作的屬于下列哪類員工 回答：正確 1. A 孤獨(dú)的守林人型 2. B 神槍手型 3. C 教授型 4. D 啦啦隊(duì)長型 6:關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說法不正確的是 回答：正確 1. A 職業(yè)化的一個(gè)重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事 2. B 職業(yè)者必須犧牲自己的個(gè)性、愛好，甚至自己的價(jià)值觀，才能與團(tuán)隊(duì)保持一致 3. C 職業(yè)者會(huì)選擇快樂地作不喜歡做的事 4. D 職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事 7:在所謂的“團(tuán)

3、隊(duì)白癡”中，對(duì)一些現(xiàn)象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是 回答：正確 1. A 無所不知者 2. B 批判者 3. C 難以接觸者 4. D 表里不一者 8:下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)保障的含義 回答：正確 1. A 是主動(dòng)的保護(hù) 2. B 是通過自身能力提高安全系數(shù) 3. C 不如就業(yè)保障可靠 4. D 是真正的保障 9:下列哪項(xiàng)是學(xué)習(xí)力的來源 回答：正確 1. A 讀書 2. B 讀事 3. C 讀人 4. D 以上都是 10:具有很好的理性思維，邏輯觀念很強(qiáng)，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工 回答：正確 1. A 孤獨(dú)的守林人型 2. B 神槍手型 3. C 教授型 4. D 啦

4、啦隊(duì)長型 11:在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績指的是 回答：錯(cuò)誤 1. A 職業(yè)品牌 2. B 職業(yè)結(jié)果 3. C 職業(yè)能力 4. D 職業(yè)道德 12: 惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于 回答：錯(cuò)誤 1. A 用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B 嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C 領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范 4. D 運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 13: 善于讓人們情緒高漲，提高士氣，但往往會(huì)被人認(rèn)為只說空話，不能腳踏實(shí)地工作的屬于下列哪類員工 回答：正確 1. A 孤獨(dú)的守林人型 2. B 神槍手型 3. C 教授型 4. D 啦啦隊(duì)長型 14:惠普領(lǐng)導(dǎo)層鼓勵(lì)員工選擇自己的未來，

5、說明 回答：錯(cuò)誤 1. A 用統(tǒng)一的價(jià)值觀進(jìn)行管理 2. B 嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制 3. C 領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范 4. D 運(yùn)用職業(yè)化意識(shí)進(jìn)行管理 15: 關(guān)于“讀事”，以下說法不準(zhǔn)確的是 回答：正確 1. A 讀事是學(xué)習(xí)力的重要來源之一 2. B 讀事是比讀書更好的提高學(xué)習(xí)力的方法 3. C 讀事是指經(jīng)常思考自己做過的工作 4. D 讀事不僅要思考自己做過的工作，而且要思考別人的工作 單選題1:關(guān)于合作力，以下說法正確的是 回答：錯(cuò)誤 1. A 合作力，只能體現(xiàn)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中 2. B 要使一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的合作力，管理者必須設(shè)定團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo) 3. C 沒有共同目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)只能

6、是烏合之眾，不可能有合作力 4. D 以上說法都正確 2: 下列哪項(xiàng)是管理理念的最新發(fā)展階段： 回答：正確 1. A 以流程為本 2. B 以結(jié)果為本 3. C 以系統(tǒng)為本 4. D 以人為本 3: 在所謂的“團(tuán)隊(duì)白癡”中，工作時(shí)總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場的是 回答：正確 1. A 觀摩者 2. B 無所不知者 3. C 批判者 4. D 難以接觸者 4:在技能、知識(shí)和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習(xí)得到提高的？ 回答：正確 1. A 技能 2. B 知識(shí) 3. C 態(tài)度 4. D 以上都不是 5:關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說法不正確的是 回答：正確 1. A 職業(yè)化的一

7、個(gè)重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事 2. B 職業(yè)者必須犧牲自己的個(gè)性、愛好，甚至自己的價(jià)值觀，才能與團(tuán)隊(duì)保持一致 3. C 職業(yè)者會(huì)選擇快樂地作不喜歡做的事 4. D 職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事 6:在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作當(dāng)作經(jīng)營自己品牌的通道是指 回答：正確 1. A 創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B 積極心態(tài) 3. C 游戲心態(tài) 4. D 以上都不是 7:下列哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義 回答：正確 1. A 外在的保護(hù) 2. B 是國家給予就業(yè)者的保障 3. C 能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力 4. D 習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下 8:對(duì)于職業(yè)人來說，不可缺少的

8、職業(yè)行為能力是 回答：正確 1. A 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 2. B 優(yōu)秀的決策能力 3. C 必要的學(xué)習(xí)能力 4. D 過硬的專業(yè)技能 9:下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)保障的含義 回答：正確 1. A 是主動(dòng)的保護(hù) 2. B 是通過自身能力提高安全系數(shù) 3. C 不如就業(yè)保障可靠 4. D 是真正的保障 10: 善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是 回答：正確 1. A 創(chuàng)業(yè)心態(tài) 2. B 積極心態(tài) 3. C 游戲心態(tài) 4. D 以上都不是 11:具有很好的理性思維，邏輯觀念很強(qiáng)，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工 回答：正確 1. A 孤獨(dú)的守林人型 2. B 神槍手型 3. C 教授型 4. D 啦啦隊(duì)長型 12: 管理者在對(duì)員工進(jìn)行精神管理時(shí)，需要 回答：正確 1. A 經(jīng)常組織員工對(duì)一些問題進(jìn)行討論 2. B 幫助員工制訂競爭力提高的目標(biāo)和計(jì)劃 3. C 幫助員工建立能力成長的可看得見的臺(tái)階 4. D 以上都是 13:在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績指的是 回答：錯(cuò)誤 1. A 職業(yè)品牌 2. B 職業(yè)結(jié)果 3. C 職業(yè)能力 4. D 職業(yè)道德 14: 惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于 回答：錯(cuò)誤 1.