典型行業(yè)企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)與薪酬分析.ppt

1、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合 國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖教育機(jī)構(gòu)深度融合！ 群星閃爍 整合業(yè)界權(quán)威名師、就業(yè)專家！ 智能互動(dòng) 創(chuàng)造課程追蹤，輕松學(xué)習(xí)模式！ 目標(biāo)明確 全力提高學(xué)生就業(yè)力！,時(shí)代英杰 中國(guó)職前教育專家,典型行業(yè)/企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)與薪酬分析,中華英才網(wǎng)總裁 張建國(guó),演講主題,正確認(rèn)識(shí)就業(yè)環(huán)境、從企業(yè)角度剖析用人標(biāo)準(zhǔn)、用數(shù)據(jù)揭示行業(yè)薪酬規(guī)律,我們所處的就業(yè)環(huán)境 典型企業(yè)/職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 典型行業(yè)/職位薪酬水平,分 析,一 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻,2003年高校擴(kuò)招第一年畢業(yè)生達(dá)到212萬，30未實(shí)現(xiàn)就業(yè) 2004年高校畢業(yè)生280萬，比去年增幅32,1.1 各行各業(yè)、多種層次的人才需求,信息管理師，鳳毛麟角 保險(xiǎn)精算師

2、，金領(lǐng)中的貴族 后病毒人才，待填補(bǔ)的空白 房地產(chǎn)估價(jià)師，越來越火 執(zhí)業(yè)醫(yī)師，白領(lǐng)中的新貴 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，長(zhǎng)青職業(yè) 高級(jí)秘書，復(fù)合型人才 ,我們所處的就業(yè)環(huán)境 典型企業(yè)/職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 典型行業(yè)/職位薪酬水平,二 典型企業(yè)/職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),2.1 30歲左右的年薪百萬者,看似“傻”，不太表現(xiàn)自己，但做事踏實(shí)，表現(xiàn)出不計(jì)回報(bào)的奉獻(xiàn)精神 做自己喜歡的工作，樂此不疲 富有社會(huì)責(zé)任感和愛心 喜歡充電，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能 誠(chéng)信做人、做事，規(guī)則意識(shí)強(qiáng) 規(guī)劃未來職業(yè)，一步一個(gè)腳印往前走 不自私自利，樂于幫助別人，由此得到很多機(jī)會(huì) 積極樂觀，將得失看的不太重，知道舍得的含義,2.2 歸根結(jié)底是素質(zhì),內(nèi)驅(qū)力、

3、動(dòng)機(jī),個(gè)性、品質(zhì),自我形象,價(jià)值觀、態(tài)度、社會(huì)角色,知識(shí)、技能,行為,潛在的,表象的,素質(zhì),2.2.1 素質(zhì)內(nèi)涵,2.2.2 素質(zhì)內(nèi)涵,2.2.3 素質(zhì)內(nèi)涵,2.3 學(xué)校和企業(yè)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)比較,評(píng)價(jià)系統(tǒng)的差異決定了優(yōu)秀的大學(xué)生不一定就是優(yōu)秀的職業(yè)人，這取決于在角色轉(zhuǎn)變過程中的自我認(rèn)知調(diào)整和行為調(diào)整素質(zhì),2.4 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)？,素質(zhì)的匹配性是成功選擇職業(yè)的關(guān)鍵！,行業(yè),企業(yè),職業(yè),1. 良好的人際關(guān)系處理能力，他們幾乎能夠洞察人細(xì)微的變化，這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關(guān)系上。 2. 優(yōu)秀的品質(zhì)，以比較低的姿態(tài)宣傳自己，大部分人常在學(xué)歷等方面有些不足。忍耐力強(qiáng)刻苦的敬業(yè)精

4、神，所有的高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要因素是敬業(yè)。 不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。 比較合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，大部分高薪收入者都不認(rèn)為學(xué)歷高是其今天獲取高薪的根本原因。綜合分析來看，絕大部分是因?yàn)楹芏嗳瞬艑W(xué)非所用，而是從工作中邊干邊學(xué)。,2.4.1高薪者素質(zhì)分析,迅速掌握新知識(shí)的能力-學(xué)習(xí)能力 僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力-洞察能力 可以在不同領(lǐng)域的知識(shí)中找出它們之間的聯(lián)系-形象思維 掃視一眼即可用通俗語(yǔ)言解釋軟件代碼的能力-概括能力 關(guān)注眼前的問題，不論是否在工作中都應(yīng)如此-執(zhí)行力 非常強(qiáng)的集中注意里的能

5、力- 對(duì)自己過去的工作仍然記憶猶新 注重實(shí)際的思想觀念、善于表達(dá)、勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、快速反應(yīng),2.4.2 微軟的人才素質(zhì)觀,2.4.3 華為公司研發(fā)人員素質(zhì)模型,優(yōu)秀的研發(fā)人員,思維能力(TA)：60,成就導(dǎo)向（ACH）：37,團(tuán)隊(duì)合作(TW)：36,學(xué)習(xí)能力(LA)：35,堅(jiān)韌性(TNC)：32,主動(dòng)性(INT)：20,指導(dǎo) (DIR)：10,尋求信息(INF)：08,2.4.4 華為公司研究案例：素質(zhì)特征與高績(jī)效,2.4.5 華為公司市場(chǎng)員工的素質(zhì)模型,我們所處的就業(yè)環(huán)境 典型企業(yè)/職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 典型行業(yè)/職位薪酬水平,三 典型行業(yè)/職位薪酬水平,3.1 以下數(shù)據(jù)均來自于ChinaHR最新網(wǎng)上薪資調(diào)查,3.2 總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平,90%的人年收入低于 12000元 75%的人年收入低于16800元 50%的人年收入低于25500元（中位數(shù)） 25%的人年收入高于44000元 10%的人年收入高于72000元 5%的人年收入高于96000元,