建立規(guī)范的勞動關系.ppt

1、,建立規(guī)范勞動關系 促進企業(yè)良性發(fā)展,主要內(nèi)容,一、勞動合同的訂立 二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題 三、關于工作時間的問題 四、關于年休假的問題 五、女職工和未成年工的保護問題 （5個方面、18個小問題）,一、勞動合同的訂立,1、勞動合同應在什么時間訂立 （1）、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （2）、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。（勞動合同法實施條例第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)

2、住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。） （3）、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。,一、勞動合同的訂立,2、勞動合同的分類 （1）、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同第十二條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。(終止時間不容易確定，新型產(chǎn)品的研發(fā)、大樓主體的完工等

3、),一、勞動合同的訂立,2、勞動合同的分類 （1）、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同第十二條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。(終止時間不容易確定，新型產(chǎn)品的研發(fā)、大樓主體的完工等),一、勞動合同的訂立,3、應當訂立無固定期限勞動合同的情況 （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞

4、動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同法第十四條,一、勞動合同的訂立,4、勞動合同的生效 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同法

5、第十六條,一、勞動合同的訂立,5、勞動合同應當具備哪些內(nèi)容 （1）法定條款 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 （2）約定條款 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。,一、勞動合同的訂立,6、關于勞動合同試用期

6、的規(guī)定 （1）時間的約定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第十九條 （2）工資的約定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項定的情形外，用人單位不得解除

7、勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第二十條第二十一條,一、勞動合同的訂立,7、關于違約金和服務期的問題 （1）違反約定服務期的違約金 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 第二十二條 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條,一、勞動合同的訂立,7、關于違約金和服務期的問題 （2）競業(yè)限制的違約金問題 a、按照約定支付違約金 對負有保密義務的勞動者，用人單位可

8、以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條 b、競業(yè)限制的期限 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十四條 （3）違約金的使用范圍（禁止性規(guī)定） 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十五條,二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償

9、金問題,1、經(jīng)濟補償金和賠償金問題 A、經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 B、賠償金用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 （前十二個月應得工資的平均工資，不低于最低工資標準。兩端計算 ）,二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題,2、勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形 勞動合同的解除和終止有下列情形之一的，依照勞動合同規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞

10、動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： A、單位無過錯（無經(jīng)濟補償金）（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的； B、單位有過錯（通知用人單位（事先告知用人單位）、有經(jīng)濟補償金）（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； C、單位有嚴重過錯（立

11、即解除勞動合同，不需事先告知用人單位、有經(jīng)濟補償金） （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；勞動合同法實施條例第十八條,二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題,3、用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： A、協(xié)商解除，支付經(jīng)濟補償金 （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； B、勞動者有明顯過錯、單位不用提前通知、不支付經(jīng)濟補償金（二）勞動者

12、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；,二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題,3、用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形 C、勞動者無明顯過錯，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后（工資應當按照該勞動者上一

13、個月的工資標準確定），可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金 （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；勞動合同法實施條例第十九條,二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題,4、合同終止支付經(jīng)濟補償金的問題 A、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項“勞動合同期

14、滿的”規(guī)定終止固定期限勞動合同的；勞動合同法第四十六條 B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同法實施條例第二十二條,二、勞動合同的解除和終止及支付經(jīng)濟補償金和賠償金問題,5、用人單位要暫緩解除的勞動合同 A、暫緩的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負

15、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 勞動合同法第四十二條 B、暫緩的期限 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同法第四十五條,三、關于工作時間的問題,1、標準工時工作制 A、不經(jīng)勞動保障行政主管部門審批 B、每日工作時間不超過8小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日 C、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間

16、，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 D、工作日加班支付支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作的可按同等時間安排其補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 法定節(jié)假日法定休假日安排勞動者工作的（不安排補休），支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,三、關于工作時間的問題,2、綜合計算工時工作制 A、經(jīng)勞動保障行政主管部門審批 B、不能施行：每日工作時間不超過8小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日 C、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者

17、協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 D、綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間）,三、關于工作時間的問題,2、綜合計算工時工作制 E、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 F、日工資、小時工資的折算按照

18、勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,三、關于工作時間的問題,3、不定時工作制 A、不受該條件約束：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 B、比如：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； D、在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作,四、關于年休假的問題,1、依據(jù) 職工帶薪年休假條例（中華人民共和國國務院令第514號）（2008年1月1日起施行），企業(yè)職工帶薪年休