勞動關(guān)系的解除與終止.ppt

1、勞動關(guān)系解除和終止的注意事項、解除勞動合同的內(nèi)容、條件和程序、勞動合同終止條件的經(jīng)濟補償核算。勞動法、勞動合同法、單位規(guī)章制度。內(nèi)外結(jié)合，有法可依，有據(jù)可查，以情會理，以理動人，勞動法的立法精神。保護弱者和照顧工人，什么是合法的？4、法治的目的，5、法院(法治)和工會(自治)，6、根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第2條，勞動爭議的范圍是：(1)因確認勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理期限？勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。什么是勞動爭議？一、協(xié)商解除勞動合同的操作(一)解除勞動合同的操作程序通知(一)解除勞動合同的意向書(二)解除勞動合同的協(xié)議書(二)解除勞動合同的注意事項協(xié)商解除勞動合同，必須簽訂書面協(xié)議，并在協(xié)議中明確由誰發(fā)起解除勞動合同的協(xié)議。勞動者主動解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。但是，由于一些用人單位傾向于為了裁員而自愿辭職，在這種情況下，要注意勞動者自愿提出解除勞動合同的證據(jù)，員工的電子郵件辭職信不能作為證

3、據(jù)。8、2、用人單位單方過錯解除勞動合同，且勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(勞動合同法第三十九條)1。有必要證明勞動者不符合就業(yè)條件2。掌握合同終止的時間。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須遵循法定程序。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)向勞動者說明解除勞動合同的原因，并提前告知工會。用人單位應(yīng)當(dāng)制作勞動合同終止通知書，向勞動者發(fā)送勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(二)嚴重違反規(guī)章制度終止勞動合同的條件和程序。1.系統(tǒng)第一。2.單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確嚴重違紀行為，列出嚴重違紀行為。規(guī)章制度要嚴格。有可能實施紀律升級制度。3.單位與嚴重違紀職工解除勞動合同的程

4、序。如果員工違反規(guī)章制度，要保留相關(guān)證據(jù)，研究其違紀行為是否構(gòu)成本單位的嚴重違紀標準，通知工會原因并征求意見，并向員工發(fā)出解除勞動合同通知。10、(三)勞動者嚴重失職給單位造成損失時解除勞動合同的條款和程序；因嚴重失職或營私舞弊給單位造成重大損失的職工解除勞動合同的程序；確認嚴重后果是否由員工的嚴重疏忽或瀆職造成；保留相關(guān)證據(jù)，證明員工的過失以及過失和損害之間的因果關(guān)系；向工會和征費單位通知原因，征求意見單位向職工發(fā)出解除勞動合同的通知。11.(四)終止雙重勞動關(guān)系勞動合同的條件和程序。勞動者具有雙重或者多重勞動關(guān)系；嚴重影響本單位工作任務(wù)完成或被用人單位拒不改正的(主要是用人單位)；2.掌握

5、程序，發(fā)現(xiàn)員工與其他單位建立勞動關(guān)系；警告并要求其終止與相關(guān)單位的勞動關(guān)系；給它時間去改正，還是不改正；告知工會理由并征求意見；向員工發(fā)出解除勞動合同的通知；12、書面材料、勞動合同終止通知、勞動合同終止原因說明、勞動合同終止證明、13、勞動合同終止原因說明、XX公司工會委員會：公司決定與員工解除勞動合同，期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。如果您有任何不同意見，請在_ _ _ _ _ _ _ _ _之前提交給人力資源部。本手冊一式兩份，于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

6、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本指示已于工會簽字蓋章之日送達工會(蓋章)。14.用人單位無故解除勞動合同，因病或非因工負傷，不能從事原工作的。1.條件保證。醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作。如果他必須通過勞動能力鑒定程序，他應(yīng)該辭職。在辦理退休和辭職手續(xù)后，510級的雇主可以終止勞動合同。15，16，2。掌握程

7、序；(二)勞動者無能力解除勞動合同的；1.掌握條件；如果勞動者被證明不稱職，明確工作內(nèi)容，或明確工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不稱職，保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。17、員工績效考核達標后發(fā)現(xiàn)不稱職的，單位將對其進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，員工績效考核達標后仍不稱職的，將通知工會并征求工會意見，并向員工發(fā)出解除勞動合同通知，要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟補償金，發(fā)給勞動者解除勞動合同證明。并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，18、2。程序要點，(3)客觀情況發(fā)生變化，勞動合同無法履行時解除勞動合同的操作，1 .條件掌握，客觀情況發(fā)生較大變化，致使原勞動合同無法履行。雙方未能就變更勞動合同達成一致，19、2。掌握

8、程序后，發(fā)現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行。如達不成協(xié)議，將通知工會并征求工會意見，要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟補償金，為勞動者出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。擬起草的書面材料勞動合同終止通知勞動合同終止原因說明(致工會)勞動合同終止證明，21。四.經(jīng)濟裁員，掌握裁員條件1。實體條件按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改變生產(chǎn)、進行重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營方式。勞動合同變更后，仍然需要裁員。2.程序條件：提前30天向工會或全體員工說明情況，并向勞動行政部門報告裁員計劃。22.(2)人員篩選和在裁員期間優(yōu)先留用簽訂了較長時間定期合同的工人；簽訂無

9、固定期限勞動合同的勞動者；家庭中沒有其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)老人和未成年人的勞動者。如果在六個月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。經(jīng)濟裁員的具體操作程序。在規(guī)劃階段明確企業(yè)戰(zhàn)略和目標，確定裁員的可行性和合法性，制定計劃并進行合法性審查，以確保裁員的順利進行，制定與員工和工會的公共關(guān)系和溝通策略，建立裁員管理協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)小組，制定裁員計劃和流程節(jié)點安排圖2。裁員篩選階段，制定篩選標準，確定裁員并審查員工檔案，確定裁員候選人，審查名單的合法性，評估人力資源以確定最終的裁員名單。24.3.初步確定裁員計劃。裁員計劃包括裁員名單、裁員事件和經(jīng)濟補償計劃。4.在實施階段提前3

10、0天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息。提出裁員計劃。征求工會或所有員工的意見。修改和完善計劃，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。用人單位將正式公布裁員計劃，與被裁員人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按規(guī)定向被裁員人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁員證明。下崗人員名單的減少時間和實施步驟符合法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同中約定的下崗人員經(jīng)濟補償辦法。26.5.掌握勞動者解雇保護的條件，保護勞動者的范圍(1)疑似職業(yè)病患者(2)工傷職工(3)醫(yī)療期間的職工(4)第三期女職工(5)15 5 (6)其他27這一禁令具體指用人單位單方解除勞動合同，但不禁止勞動

11、者與用人單位約定解除勞動合同。這一禁令的前提是，用人單位不得根據(jù)非過錯終止或經(jīng)濟裁員的條款終止勞動合同，但在過錯終止的情況下，即使勞動者具備上述六種條件之一，他也可以終止勞動合同。操作要點：取消勞動合同確認，取消勞動合同證書檔案，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。29.勞動合同的終止和續(xù)訂。(1)掌握勞動合同的終止條件。1.建議員工在勞動合同到期前一個月明確告知是否續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同。2.該員工已開始依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.職工死亡或者被宣告死亡或者失蹤，公民下落不明超過4年的，利害關(guān)系人可以向法院申請死亡2年以上。利害關(guān)系方可向法院申請成為失蹤人員。4.該單位的主要資質(zhì)被淘汰。30.(二)

12、解除勞動合同的程序，提前書面通知勞動者與勞動者辦理工作交接，并依法支付經(jīng)濟補償金；為勞動者出具勞動合同終止證明；辦理檔案與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(3)勞動合同應(yīng)延期的情況。正常情況下延期。從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的，經(jīng)職業(yè)健康檢查后，方可解除勞動合同。在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，疑似職業(yè)病病人的勞動合同只有在職業(yè)病消除并確認后才能終止。在醫(yī)療期間，如果勞動合同期滿，勞動合同只能在醫(yī)療期滿后終止。如果您在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，則不能解除勞動合同。，32，2。勞動合同期滿后工傷職工勞動關(guān)系的處理。(4)勞動合同續(xù)簽程序，提前向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同的書面意向，與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同的相關(guān)事宜，簽訂勞動合同續(xù)簽書，34。八.解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算。操作要點：注意賠償期限的支付限額：分段計算高收入者的雙倍經(jīng)濟賠償。35.案例一：BZ公司因經(jīng)營不善，進入破產(chǎn)法規(guī)定的重組期，并依法進行了經(jīng)濟性裁員。老張和老王都被解雇了。老張是BZ公司的司機，勞動合同終止前12個月的平均工資為4800元，而老王是BZ公司的總工程師，勞動合同終止前12個月，老王和老張都在BZ公司工作了20年，兩人都因裁員而被解雇。請檢查一下公司應(yīng)該給他們兩人多少經(jīng)濟補償。案例二小王于2005年6月15日加入深圳一家公司，月薪人民幣4000元。勞