0806 第八章 勞動爭議的解決

1、初級會計資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八章 勞動合同與社會保險法律制度 第一節(jié) 勞動合同法律制度 勞動爭議的解決 【鏈接】第一章中我們學(xué)習(xí)的仲裁，并不適用勞動爭議，那發(fā)生勞動爭議怎么辦？什么是勞動爭議 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，也稱勞、勞資爭議。包括： 動【與勞動關(guān)系相關(guān)的各類爭議都在勞動爭議的范疇】1. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的

2、爭議。 解決方式 1. 四條路 協(xié)商（和解）、調(diào)解、（勞動）仲裁和。 解決具體內(nèi)容 是否必經(jīng)途徑 方式 協(xié)商勞動者可以與單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與單非必須，不愿協(xié)商可和解 位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 申請調(diào)解 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，非必須，雙方可不經(jīng)可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 調(diào)解 和解、調(diào)解，直接提起【注意】自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起 15 日內(nèi)勞動仲裁 未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁 勞動不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向必經(jīng)，對仲裁裁決不仲裁 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 服的才可提訟 勞動對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)

3、解仲裁法另有規(guī)定的以 外，可以向人民提訟 新浪微博石佳佳老師斯?fàn)柦逃蜿P(guān)注斯?fàn)柦逃⑿殴娞枺@取更多備考干貨1初級會計資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)2. 調(diào)解 可以書面申請，也可以口頭申請。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人+調(diào)解員簽名蓋章后生效。 3. 勞動仲裁 找誰 勞動仲裁機(jī)構(gòu)是勞動人事爭議仲裁委員會。仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 仲裁的管轄權(quán) 參加人 新浪微博石佳佳老師斯?fàn)柦逃蜿P(guān)注斯?fàn)柦逃⑿殴娞?，獲取更多備考干貨2參加人 具體規(guī)定 雙方當(dāng)事人 一般情形 勞動者、用人單位為雙方當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同

4、當(dāng)事人。 特殊情形 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等，出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。 當(dāng)事人代表 人數(shù)眾多 發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 35 名代表人參加仲裁活動。 集體合同 工會可以依法申請仲裁。 第三人 與勞動爭議的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加。 情形 管轄權(quán) 管轄地 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄。 各找各的 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。 多個履行地 有多個勞動合同履行地的，由最先“受理”的仲裁委員會管轄。 【鏈接】共同管轄權(quán)看

5、先“”，多個履行地則看先“受理”履行地不明確 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。 受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。 初級會計資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 申請及受理 仲裁時效期間 仲裁申請形式 應(yīng)書面申請，確有困難也可口頭申請。 仲裁申請的受理 新浪微博石佳佳老師斯?fàn)柦逃蜿P(guān)注斯?fàn)柦逃⑿殴娞枺@取更多備考干貨3時點(diǎn) 具體規(guī)定 5 日內(nèi)反饋 5 日內(nèi)不反饋或拒絕 對仲裁委員會逾期未作出決定，或決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民提訟。 相關(guān)事項 具體規(guī)定 期間 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 1 年。 【鏈接】時效期

6、間：“知道或應(yīng)當(dāng)知道”起 3 年。中止與中斷 （同時效） 中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計算。 中斷（主觀原因）：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利（如和解、調(diào)解）， 或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 不適用仲裁時效的情形 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 人 委托 提交委托書，當(dāng)事人可委托人參加仲裁活動。 法定 1） 喪失

7、或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定人代為參加仲裁活動。 2） 勞動者死亡的，由其近親屬或者人參加仲裁活動。 初級會計資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)開庭和裁決 特殊 支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項 勞動者可以向勞動行政部門投訴。 達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民申請支付令。 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民執(zhí)行。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 仲裁“一裁終局”的 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個月金額的爭議。

8、【“單項不超過即適用”：如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過上述標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。】 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 以上勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 【裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利?！?. 勞動 可提起勞動的情形 新浪微博石佳佳老師斯?fàn)柦逃蜿P(guān)注斯?fàn)柦逃⑿殴娞?，獲取更多備考干貨4情形 具體規(guī)定 未經(jīng)仲裁 對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民提訟。 基本制度 具體規(guī)定 先行調(diào)解原則 仲裁庭在作

9、出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 公開原則 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)和個人隱私的經(jīng)申請可不公開。 仲裁庭制（構(gòu)成） 3 人組成仲裁庭，設(shè)立首席仲裁員。簡單勞動爭議可由 1 名仲裁員獨(dú)任仲裁。 回避制度 同經(jīng)濟(jì)仲裁及、。 初級會計資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)【總結(jié)，可提訟的都是“15 日”內(nèi)，申請是“30 日”內(nèi)?！縿趧拥某绦?同民事，此處不再贅述。 【總結(jié)】勞動仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁新浪微博石佳佳老師斯?fàn)柦逃蜿P(guān)注斯?fàn)柦逃⑿殴娞?，獲取更多備考干貨5原則勞動仲裁經(jīng)濟(jì)仲裁適用范圍勞動爭議合同關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系找誰級別管轄地域管轄勞動合同履行地或用人單位所在地申請仲裁協(xié)議不必須，一方當(dāng)事人提出申請

10、， 仲裁機(jī)構(gòu)即可受理必須（事前或事后）仲裁時效一般 1 年、“討薪”不適用-收費(fèi)免費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財政予以保障收費(fèi)申請形式應(yīng)書面、可口頭書面仲裁仲裁形式應(yīng)公開，特例不公開“自愿又自由”無需公開仲裁庭構(gòu)成1 人或 3 人+1 首席1 人或 3 人+1 首席回避裁決和解調(diào)解應(yīng)調(diào)解可調(diào)節(jié)一裁終局先裁后訴，對仲裁不服可或裁或訴、一裁終局法律文件生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)不裁決：作出調(diào)解書：簽收先裁“不服”后審 一般 雙方當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提訟。 一裁終局 “勞動者”可自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提訟。 （“用人單位”不可） 【用人單位自收到

11、裁決書之日起 30 日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民申請該裁決，而不能直接。】終局裁決裁定的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民提訟。 初級會計資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 例題 【例題單選題】2016 年 7 月 10 日，劉某到甲公司上班，公司自 9 月 10 日起一直拖欠其勞動報酬，直至 2017 年 1 月 10 日雙方勞動關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某就甲公司拖欠其勞動報酬申請勞動仲裁時效期間的表述中，正確的是（ ）。（2018 年） A.應(yīng)自 2016 年 9 月 10 日起 3 年內(nèi)提出申請 B.應(yīng)自 2016 年 7 月 10 日起 3 年內(nèi)提出申請 C.應(yīng)自 2016 年 9 月 10 日起 1 年內(nèi)提出申請 D.應(yīng)自 2017 年 1 月 10 日起 1 年內(nèi)提出申請 【答