突出重點(diǎn)注重實(shí)效把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)推向深PPT課件_圖文

1、 突出重點(diǎn)注重實(shí)效把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)推向深ppt課件_圖文 ppt代碼p的集合是指p集合t、指導(dǎo)工人思考資本和身體基礎(chǔ)協(xié)會(huì)所制定的工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想，商業(yè)和工業(yè)：要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于建立和完善符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資聯(lián)合分配和正常調(diào)整機(jī)制，正確妥善處理各方利益分配，保障職工依法參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的互利共贏，共享改革發(fā)展成果，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，推動(dòng)全面建設(shè)小康社會(huì)收集ppt進(jìn)行工資集體協(xié)商的基本思路：積極、穩(wěn)步、有序推進(jìn)；結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)；先點(diǎn)擊返回，先簡單后困難，

2、先簡單后復(fù)雜。在這項(xiàng)工作還沒有進(jìn)行試點(diǎn)的地區(qū)，要遵循先試點(diǎn)、從點(diǎn)到面、從易到難的原則，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營正常、管理基礎(chǔ)扎實(shí)、工會(huì)工作比較好的企業(yè)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推進(jìn)。試點(diǎn)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)大范圍的基礎(chǔ)上，已經(jīng)開展工資集體協(xié)商的地區(qū)要不斷完善機(jī)制，豐富內(nèi)容，完善制度，規(guī)范操作，提高工資集體協(xié)商水平，努力提高成效，推動(dòng)這項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。發(fā)展要注重培育工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。收集ppt以促進(jìn)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵點(diǎn)：各地非公有制企業(yè)和國有企業(yè)要實(shí)事求是，因地制宜，適應(yīng)企業(yè)制度，分類指導(dǎo)，突出重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。工資

3、協(xié)議可以是全面的或集中的。生產(chǎn)經(jīng)營ppt正常、效益好的企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工資水平、加班工資、獎(jiǎng)金分配、特殊情況下員工工資、補(bǔ)充保險(xiǎn)、補(bǔ)貼和福利等。，并建立定期工資調(diào)整機(jī)制。生產(chǎn)經(jīng)營困難或不穩(wěn)定的企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工資支付方式、企業(yè)最低營運(yùn)資金、職工社會(huì)保險(xiǎn)、下崗職工基本生活保障等。，重點(diǎn)建立工資支付保障機(jī)制和拖欠工資補(bǔ)償制度，確保員工獲得基本勞動(dòng)報(bào)酬。征收ppt并實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定經(jīng)營者與員工之間的工資分配關(guān)系，既要充分體現(xiàn)對(duì)經(jīng)營者和管理者勞動(dòng)的肯定和激勵(lì)作用，又要保證員工的工資收入隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而逐漸增加。在征收個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)根據(jù)本單位職工的實(shí)際工資水平，協(xié)商確

4、定企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)為員工9月份的平均工資。遼寧省大連日資企業(yè)佳能大連辦公設(shè)備有限公司收集ppt。另一個(gè)是經(jīng)營者被動(dòng)地集體協(xié)商工資。這種情況要求我們的工會(huì)主席抓住機(jī)會(huì)首先，勞動(dòng)強(qiáng)度高，勞動(dòng)報(bào)酬低，當(dāng)矛盾加劇時(shí)，制造企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系緊張、如xxxx九月。江蘇省昆山市日資牧田(中國)有限公司已經(jīng)收集了ppt。二是青島婺源設(shè)備有限公司技術(shù)人員流失嚴(yán)重。第三，江蘇省南京市六合區(qū)的服裝行業(yè)和浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)張?jiān)^(qū)的毛衫行業(yè)收集了ppt。第四，南京金湖輪胎公司需要扭虧為盈。第五，把握勞權(quán)與市場秩序的聯(lián)系規(guī)律。杭州亞佳實(shí)業(yè)公司、青島長新鞋業(yè)有限公司仍有很多機(jī)會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)

5、商，如企業(yè)進(jìn)入正常生產(chǎn)、利潤增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、政府下達(dá)工資指數(shù)提高、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高等。行業(yè)資本咨詢前的前期工作準(zhǔn)備1、良好宣傳。2協(xié)商前做好宣傳工作的作用和目的，一是使雙方了解工資、福利的政策法規(guī)；二是讓員工明白增加勞動(dòng)成本、提高福利應(yīng)該兼顧企業(yè)和員工雙方的利益，既有眼前利益又有長遠(yuǎn)利益；有必要同時(shí)考慮員工的利益和企業(yè)的競爭力兼顧雙方利益的宣傳為工資集體協(xié)商創(chuàng)造了良好的氛圍集合ppt 2、選擇談判代表。選擇一個(gè)好的談判代表是一個(gè)成功進(jìn)行工資集體談判的組織。工資集體談判代表應(yīng)按照法定程序產(chǎn)生。集體談判雙方代表人數(shù)應(yīng)相等，每方至少3人，每方應(yīng)確定1名首席代表。收集ppt的員工的談判代

6、表由本單位工會(huì)選擇。的如未建立工會(huì)，應(yīng)由本單位職工推薦，且本單位半數(shù)以上職工同意。該雇員的首席代表是該單位工會(huì)的主席工會(huì)主席可以書面委托其他代表擔(dān)任首席代表如果工會(huì)主席空缺，首席代表應(yīng)為工會(huì)的主要負(fù)責(zé)人。如果沒有建立工會(huì)，雇員的首席代表應(yīng)從談判代表中民主選出。收集到的ppt的首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人士作為我方的談判代表。代表人數(shù)不得超過我黨代表人數(shù)的三分之一=2人以上首席代表不得由其本單位以外的人員代表。雇主的談判代表和雇員協(xié)會(huì)代表不得同時(shí)擔(dān)任對(duì)方的職務(wù)。集合ppt談判代表應(yīng)履行以下職責(zé)：(一)參加集體協(xié)商；(二)接受我方人員的詢問，及時(shí)向我方人員公布咨詢情況并征求意見；(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的信息和材料；(四)代表當(dāng)事人參加集體談判爭議