內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案

1、內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案內(nèi)部競(jìng)聘 xx 職位的實(shí)施方案內(nèi)部競(jìng)聘，重點(diǎn)在“競(jìng)”字上，參與競(jìng)聘者在相同的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則面前，在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)；組織者在所有參與競(jìng)聘者中發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才，選取其中的佼佼者。因此，程序公正、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公平就成為內(nèi)部競(jìng)聘最大的關(guān)注點(diǎn)。本周就為同學(xué)們帶來(lái)一套內(nèi)部競(jìng)聘考核工作方案。一、內(nèi)部競(jìng)聘目的為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺(tái)，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”并對(duì)其他員工起到激勵(lì)向上的作用。挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。二、競(jìng)聘原則秉持公平、公正、公開(kāi)和平

2、等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則三、競(jìng)聘崗位1. 競(jìng)聘部門(mén)：生產(chǎn)部 xx 職位2. 崗位人數(shù)： 2 人3. 競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求: （根據(jù)設(shè)置的崗位具體加以闡述）四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)1.成立競(jìng)聘評(píng)審組負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審.競(jìng)聘評(píng)審委員為競(jìng)聘的考官，主要承擔(dān)在競(jìng)聘面試中提問(wèn)、打分的工作。2. 評(píng)審組由公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部和行政部共同組成競(jìng)聘評(píng)審小組。具體評(píng)審委員如下：.3. 行政部負(fù)責(zé)承辦競(jìng)聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。五、競(jìng)聘資格1. 基本條件：為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)要求。2. 硬性

3、條件：具備競(jìng)聘崗位的崗位要求和工作經(jīng)歷3. 通過(guò)篩選及考核，以下人員達(dá)到此次競(jìng)聘職位的資格，具體如下：附上具體人員名單六、競(jìng)聘流程( 一 ) 競(jìng)聘前期準(zhǔn)備1 由行政部公布部門(mén)競(jìng)聘 xx 職位的方案2獲得競(jìng)聘資格人員認(rèn)真填寫(xiě)競(jìng)聘申請(qǐng)表（附件一），部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后統(tǒng)一在xx 時(shí)間之前交由行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為考評(píng)的一份資料。3競(jìng)聘人員需要準(zhǔn)備一份15 分鐘的演講稿，主要內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位優(yōu)勢(shì)所在、競(jìng)聘此崗位你做過(guò)那些努力、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等（二）競(jìng)聘面試1 競(jìng)聘面試時(shí)間 xx ，地點(diǎn) xx2面試考核環(huán)節(jié)：自我介紹競(jìng)聘者以抽簽的方式確定面試的先后順序，首先是進(jìn)行一

4、個(gè) 1 分鐘的精簡(jiǎn)的自我介紹 . 評(píng)審組通過(guò)對(duì)競(jìng)聘者的第一印象來(lái)考察競(jìng)聘者的儀容儀表、禮節(jié)禮貌。競(jìng)聘者演講 由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講準(zhǔn)備好的一個(gè) 15 分鐘演講稿。通過(guò)演講考察競(jìng)聘者的思維能力、表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力和管理理念。專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)由生產(chǎn)部評(píng)審組委員提出一些競(jìng)聘崗位職責(zé)對(duì)口的相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，并給予一些專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。目的是考察競(jìng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能掌握情況。競(jìng)聘答辯 評(píng)審組委員可以針對(duì)競(jìng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)知程度或者遇到某些突發(fā)事情的處理提出問(wèn)題。競(jìng)聘者即興回答考官提出的問(wèn)題，考察競(jìng)聘者的邏輯思維能力和應(yīng)變能力，以及該競(jìng)聘者處理事情的態(tài)度。（三）面試打分 競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘申請(qǐng)表材料、競(jìng)聘演講情況、專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)、競(jìng)聘答辯等綜合考核，根據(jù)競(jìng)聘.測(cè)試評(píng)估表（附件二）予以打分七、確定聘任人選1 評(píng)審結(jié)束過(guò)后，由行政部統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘者的得分情況，向評(píng)審組進(jìn)行通報(bào)，并擬定聘任人員名單給于總經(jīng)理審批簽字，公布競(jìng)聘結(jié)果通知。2 名單最終確認(rèn)后，由行政部行文發(fā)布任命通知及期限。行政部xx年 xx 月 xx 日.附：競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表姓 名性別出生日期民族政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)時(shí)間職務(wù)級(jí)別任職時(shí)間職稱(chēng)及任職時(shí)間技術(shù)等級(jí)、工種及任職時(shí)間現(xiàn)工作部門(mén)及崗位申請(qǐng)競(jìng)聘崗位第一志愿部門(mén)崗位學(xué)歷畢（結(jié)）業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)畢業(yè)年月學(xué)科學(xué)位學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷起止年月任職部門(mén)、職務(wù)行政級(jí)別任職簡(jiǎn)歷近三年主要業(yè)績(jī)：受過(guò)何種獎(jiǎng)